همیشه و در انتهای سال، اخبار و گمانه‌زنی‌های زیادی در خصوص حقوق وزارت کار سال بعد، یعنی حداقل حقوق 1401 منتشر میشود. با توجه به اینکه به روزهای پایانی سال نزدیک می‌شویم، در مقطعی قرار داریم که بیش از همیشه درباره حداقل حقوق قانون کار 1401 سوال و ابهام وجود دارد. دغدغه‌های معیشتی و وضع نامناسب اقتصادی در کنار صدمات ناشی از ویروس کرونا به کسب و کارها، اوضاع را در مورد حقوق پایه وزارت کار پیچیده‌تر کرده است. در این مقاله بر اساس آخرین اخبار و گمانه‌زنی‌ها به بررسی پایه حقوق وزارت کار 1401 می‌پردازیم.
افزایش حقوق ۱۴۰۱ اعلام شد! (۱۹ اسفند)
موضوع حداقل حقوق کارگران از جمله موضوعات چالش‌برانگیزی است که معمولا در روزهای پایانی سال در مورد آن صحبت و تصمیم‌گیری میشود. آخرین اخباری که در مورد افزایش حداقل حقوق از جلسه شورایعالی اعلام شده است، این است که به نتایج خیلی خوبی در یک جلسه چالش‌برانگیز و طولانی دست پیدا کرده‌اند.
در این زمینه علی خدایی (عضو کارگری شورایعالی کار) در تحلیل این نتیجه می‌گوید: “با افزایش ۵۷.۴ درصدی پایه مزد و افزایش ۵۳.۵ درصدی کل دریافتی کارگران، دستمزد برای یک خانوار متوسط ۳.۳ نفره که مبنای محاسبات ما قرار دارد، به ۶ میلیون و ۴۳۳ هزار تومان رسید؛ افزایش ریالی دستمزد خانوار متوسط، ۲ میلیون و ۴۲۰ هزار تومان بود”. این موضوع پس از یک جلسه چهارده ساعته شورایعالی اعلام شده است و افزایش مزد و مزایای مزدی کارگران مشخص شده است.
وی همچنین در ادامه اطلاعات تکمیلی را در مورد بن کارگری و سنوات اعلام کرد و گفت: علاوه بر افزایش ۵۷.۴ درصدی پایه مزد کارگران، بن کارگری از ۶۰۰ هزار تومان به ۸۵۰ هزار تومان و حق مسکن از ۴۵۰ هزار تومان به ۶۵۰ هزار تومان رسید. سنوات ماهانه کارگران نیز ۲۱۰ هزار تومان شد. کارگری که اصلاً سابقه ندارد و فاقد اولاد است و تازه پا به کارگاه گذاشته، ۵ میلیون و ۶۷۹ هزار تومان دریافتی ماهانه خواهد داشت.
همچنین آقای خدایی در ادامه توضیحاتی را در مورد روند جلسه ارائه نمودند و توضیح دادند: یک جلسه چهارده‌ساعته و بسیار طولانی داشتیم؛ نشست پرچالشی بود؛ دولت تقریباً دخالت چندانی نداشت و اصل چانه زنی، بین گروه کارگری و کارفرمایی بود و بعد از ساعت‌های طولانی توانستیم به این نتیجه دست پیدا کنیم.
در ادامه خبرنگاران سئوالات بسیاری را از ایشان پرسیدند و در ارتباط با نتیجه جلسه جلسه نیز اظهار کردند:
” جلسه سختی بود، از نتیجه رضایت نسبی داریم؛ هرچند عدد نهایی با سبد معیشت محاسبه شده تفاوت دارد و نمی‌توانیم بگوییم تامین کننده تمام نیازهای خانواده‌های کارگری هست؛ با این حال، توانستیم بخش زیادی از قدرت خرید از دست رفته کارگران را جبران کنیم؛ فاصله سبد معیشت سال قبل و سبد معیشت امسال، ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان بود که در ارتباط با دریافتی یک خانوار متوسط، بخش زیادی از این افزایش هزینه‌های زندگی جبران شد.”
درخواست دموی نرم افزار حسابداری حقوق و دستمزد
کارشناسان متخصص سپیدار جهت ارائه مشاوره رایگان خرید نرم افزار سپیدار به شما آماده هستند. لطفا فرم زیر را برای کسب اطلاعات بیشتر تکمیل فرمایید.
جدول حقوق و مزایای حداقل بگیران سال ۱۴۰۱
| ردیف | شرح | روزانه (ریال) | ماهیانه (ریال) |
|---|---|---|---|
| 1 | حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روز | ۱,۳۹۳,۲۵۰; | ۴۱,۷۹۷,۵۰۰ |
| 2 | بن کارگری | ۲۸۳,۳۳۳ | ۸,۵۰۰,۰۰۰ |
| 3 | حق مسکن | ۲۱۶,۶۶۶ | ۶,۵۰۰,۰۰۰ |
| 4 | حق اولاد (برای هر فرزند) | ۱۳۹,۳۲۵ | ۴,۱۷۹,۷۵۰ |
| 5 | پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) | ۷۰,۰۰۰ | ۲,۱۰۰,۰۰۰ |
| 6 | مبلغ ثابت اضافه پرداختی ماهیانه | ۱۷۱,۷۲۲ | ۵,۱۵۱,۶۶۰ |
جدول ریز حقوق و دستمزد ۱۴۰۱ قانون کار
| ردیف | عنوان | مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۰ روز | مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۱ روز |
|---|---|---|---|
| 1 | مزد ۱۴۰۱ قانون کار (روزانه) | ۱,۳۹۳,۲۵۰ | ۱,۳۹۳,۲۵۰ |
| 2 | حقوق ۱۴۰۱ قانون کار (ماهانه) | ۴۱,۷۹۷,۵۰۰ | ۴۳,۱۹۰,۷۵۰ |
| 3 | بن کارگری ۱۴۰۱ قانون کار | ۸,۵۰۰,۰۰۰ | ۸,۵۰۰,۰۰۰ |
| 4 | حق مسکن ۱۴۰۱ قانون کار | ۶,۵۰۰,۰۰۰ | ۶,۵۰۰,۰۰۰ |
| 5 | حق اولاد یا عائله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد ۱۴۰۱) | ۴,۱۷۹,۷۵۰ | ۴,۱۷۹,۷۵۰ |
| 6 | حق اولاد یا عائله مندی برای ۲ فرزند (معادل ۶ روز حداقل مزد ۱۴۰۱) | ۸,۳۵۹,۵۰۰ | ۸,۳۵۹,۵۰۰ |
| 7 | حق اولاد یا عائله مندی برای ۳ فرزند (معادل ۹ روز حداقل مزد ۱۴۰۱) | ۱۲,۵۳۹,۲۵۰ | ۱۲,۵۳۹,۲۵۰ |
| 8 | مزد هر ساعت کار عادی | ۱۹۰,۰۷۴ | ۱۹۰,۰۷۴ |
| 9 | پایه سنوات ۱۴۰۱ برای هر روز (به شرط داشتن یکسال سابقه کار) | ۷۰,۰۰۰ | ۷۰,۰۰۰ |
| 10 | عیدی سال ۱۴۰۱ (حداقل) | ۸۳,۵۹۵,۰۰۰ | ۸۳,۵۹۵,۰۰۰ |
| 11 | سنوات سال ۱۴۰۱ (به شرط داشتن یکسال سابقه کار) | ۲,۱۰۰,۰۰۰ | ۲,۱۷۰,۰۰۰ |
| 12 | فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰۱ | ۲۶۶,۱۰۳ | ۲۶۶,۱۰۳ |
| 13 | فوق العاده هر ساعت شب کاری ۱۴۰۱ | مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری | مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری |
| 14 | فوق العاده هر ساعت جمعه کاری ۱۴۰۱ | مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری | مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری |
| 15 | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب ۱۴۰۱ معادل ۱۵ درصد حقوق ۱۴۰۱ | ۶,۲۶۹,۶۲۵ | ۶,۴۷۸,۶۱۲ |
| 16 | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۱۴۰۱ معادل ۱۰ درصد حقوق ۱۴۰۱ | ۴,۱۷۹,۷۵۰ | ۴,۳۱۹,۰۷۵ |
| 17 | فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر – شب ۱۴۰۱ معادل ۲۲.۵ درصد حقوق ۱۴۰۱ | ۹,۴۰۴,۴۳۷ | ۹,۷۱۷,۹۱۸ |
جدول حقوق کارگران در سال 1401 + جدول افزایش حقوق کارمندان (مقایسه ۹۹، ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱)
برای اینکه درک بهتری از میزان حقوق سال 1401 به دست آورید، تمامی موارد مرتبط با حقوق سال 1401 را در جدول جدول حداقل حقوق و دستمزد سال 1401 مشخص کرده‌ایم:
| اقلام حقوق | سال ۹۹ (بر مبنای ریال) | سال ۱۴۰۰ (بر مبنای ریال) | سال ۱۴۰۱ (بر مبنای ریال) |
|---|---|---|---|
| حداقل دستمزد روزانه | ۶۳۶,۸۰۹ | ۸۸۵,۱۶۵ | ۱,۳۹۳,۲۵۰ |
| حداقل دستمزد ماهانه | ۱۹,۱۰۴,۲۷۰ | ۲۶,۵۵۴,۹۵۰ | ۴۱,۷۹۷,۵۰۰ |
| مزد هر ساعت کاری | ۸۶,۸۳۷ | ۱۲۰,۷۵۹ | ۱۹۰,۰۷۴ |
| مزد هر ساعت اضافه کاری | ۱۲۵,۷۱۰ | ۱۶۹,۰۶۳ | ۲۶۶,۱۰۳ |
| حق مسکن | ۳,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۵۰۰,۰۰۰ | ۶,۵۰۰,۰۰۰ |
| بن خواربار | ۱,۰۰۰,۰۰۰ | ۱,۴۰۰,۰۰۰ | ۲,۱۰۰,۰۰۰ |
| حق سنوات | حق اولاد یا عائله مندی برای ۳ فرزند (معادل ۹ روز حداقل مزد ۱۴۰۱) | ۱۲,۵۳۹,۲۵۰ | ۱۲,۵۳۹,۲۵۰ |
| حق اولاد (یک فرزند) | ۱,۹۱۰,۰۴۲ | ۲,۶۵۵,۴۹۵ | ۴,۱۷۹,۷۵۰ |
| حق اولاد (دو فرزند) | ۳,۸۲۰,۸۵۰ | ۵,۳۱۰,۹۹۰ | ۸,۳۵۹,۵۰۰ |
| حداقل حقوق کارگران بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار) | ۲۶,۱۰۴,۲۷۰ | ۳۸,۴۵۴,۹۵۰ | ۵۸,۸۹۷,۵۰۰ |
| حداقل حقوق با یک فرزند | ۲۷,۰۱۴,۶۹۰ | ۳۹,۷۱۰,۴۱۵ | ۶۳,۰۷۷,۲۵۰ |
| حداقل حقوق با دو فرزند | ۲۸,۹۲۵,۱۱۰ | ۴۲,۳۶۵,۹۱۰ | ۶۷,۲۵۷,۰۰۰ |
جدول حق بیمه کارگری سال ۱۴۰۱
| عنوان | شش ماه اول (بر مبنای ریال) | شش ماه دوم (بر مبنای ریال) |
|---|---|---|
| دستمزد روزانه سال ۱۴۰۱ | ۱.۳۹۳.۲۵۰ | ۱.۳۹۳.۲۵۰ |
| تعداد روزهای ماه | 31 | 30 |
| جمع دستمزد ماهانه | ۴۳,۱۹۰,۷۵۰ | ۴۱,۷۹۷,۵۰۰ |
| مزایای ماهانه بن کارگری | ۸,۵۰۰,۰۰۰ | ۸,۵۰۰,۰۰۰ |
| حق مسکن | ۶,۵۰۰,۰۰۰ | ۶,۵۰۰,۰۰۰ |
| جمع دستمزد و مزایای مشمول | ۵۸,۱۹۰,۷۵۰ | ۵۶,۷۹۷,۵۰۰ |
| سهم کارفرما (۲۳ درصد) | ۱۳,۳۸۳,۸۷۲ | ۱۳,۰۶۳,۴۲۵ |
| سهم کارگر (۷ درصد) | ۴,۰۷۳,۳۵۲ | ۳,۹۷۵,۸۲۵ |
| مجموع حق بیمه | ۱۷,۴۵۷,۲۲۵ | ۱۷,۰۳۹,۲۵۰ |
نحوه تعیین حقوق وزارت کار در بخش خصوصی و دولتی + آشنایی با فرایند تعیین حقوق پایه وزارت کار
برای تعیین حداقل حقوق در بخش خصوصی و دولتی دو فرآیند کاملا مجزا طی میشود. در بخش دولتی این مجلسی‌ها و دولتی‌ها هستند که باید سر حداقل حقوق به توافق برسند. البته این توافق بایستی توسط شواری نگهبان هم تاییده شده و سپس دولت آن را اجرایی کند.
فرآیند تعیین حداقل حقوق (پایه حقوق) در بودجه مشخص میشود. در حقیقت دولت با ارائه لایحه بودجه، پیشنهاد خود را برای افزایش میزان حقوق اداره کار به مجلس ارائه می‌کند. در کمیسیون‌های تخصصی و هنگام تصویب بودجه، این مبلغ (دستمزد سال) مورد چانه زنی نمایندگان دولت و مجلس قرار می‌گیرد. در نهایت مبلغ توافق شده به عنوان حداقل حقوق 1401 بر اساس نرخ تورم و قدرت خرید افراد تعیین و اجرایی میشود.
شواری عالی کار؛ تعیین حداقل حقوق سال 1401 بخش خصوصی
در تعیین حداقل حقوق بخش خصوصی، شورای عالی کار مهم‌ترین نهاد تصمیم‌گیرنده است. پیش از پایان سال و در جلسات متعددی که با حضور نمایندگان کارگران و کارفرمایان تشکیل میشود، بحث و گفتگوی طولانی درباره حداقل حقوق قانون کار و دستمزد سال جدید صورت می‌گیرد. جلساتی جنجالی و عموما طولانی که هر گروه سعی می‌کند، منافع افراد خود را در نظر بگیرد.
در این جلسات در خصوص شرایط اقتصادی و اجتماعی، نرخ تورم، قدرت خرید و همچنین میزان افزایش حقوق پایه سال 1400 ربحث و تبادل نظر میشود. در انتها معمولا بر سر یک نرخ مشخص برای افزایش پایه حقوق وزارت کار و مزایای سال گذشته تصمیم‌گیری میشود. برای مثال مصوب میشود که حداقل حقوق کارگر سال جاری نسبت به سال گذشته 15 درصد افزایش پیدا کند.
پرداخت این عدد برای تمامی کارفرمایان الزامی و تخطی از آن غیرقانونی است. البته کارفرمایان می‌توانند بنا به شرایط خود و قرارداد همکاری خود، مبلغ بیشتری را به عنوان حقوق امسال کارگران پرداخت کنند. این حقوق و مزایا و سایر دریافتی‌ها و کسورات اشخاص در سیستم‌ها و نرم افزار حسابداری شرکتها ثبت و فرآیند پرداخت حقوق سال جاری شفاف و مشخص میشود.
حداقل دستمزد کارکنان کشوری و لشکری و میزان افزایش حقوق کارمندان در سال 1401
بر طبق گزارش خبرگزاری تسنیم و بر اساس جلسات برگزار شده، دولت موظف شده که حقوق کارکنان خود را 25 درصد افزایش داده و به این ترتیب پایه حقوق وزارت کار و حداقل حقوق کارکنان در سال 1400، 3 میلیون و 500 هزارتومان خواهد بود.
پایه حقوق امسال کارگران بیمه شده بخش خصوصی چقدر است؟
شوری عالی کار هم بالاخره در طی جلسات خود به نتیجه نهایی رسیده است. این شورا هم بر روی مبلغ 25 درصدی برای افزایش حقوق توافق کرده است. به عبارت دیگر درصد افزایش حقوق اداره کار 1401 و حداقل حقوق کارکنان بیمه شده در سال جاری 3 میلیون و 500 هزارتومان (پایه حقوق کارگران در سال 1401) است. به این ترتیب تفاوتی میان پایه حقوق کارگران بخش خصوصی و دولتی در میزان دریافتی وجود ندارد. پرداخت حداقل حقوق کارگران در سال 1401 از سمت شرکتها الزامی است و در صورت عدم پرداخت پایه حقوق قانون کار به معنی سرپیجی از قوانین مالیاتی شرکت ها و قوانین حقوق و دستمزد خواهد بود. مساله‌ای که باعث ورود دستگاه‌ها نظارتی و شناسایی متخلفان میشود.
افزایش حقوق کارگران تامین اجتماعی
با نزدیک شدن به پایان سال بدون شک مهم‌ترین خبر اقتصادی که همه کارگران دنبال می‌کنند خبر مربوط به افزایش حقوق است. جلسات متعددی بین نماینده کارگران و نماینده کارفرمایان با وساطت وزارت کار برگزار میشود و در نهایت بر اساس توافق طرفین میزان افزایش حقوق مشخص خواهد شد.
افزایش حقوق کارگران تامین اجتماعی امسال تفاوت‌های زیادی با سال‌های گذشته دارد. بر اساس گزارش همشهری آنلاین، کارفرمایان بر اساس ماده 41 قانون کار خواستار تعیین مزد به صورت منطقه‌ای هستند. اما با توجه به خواسته نماینده کارفرمایان، نماینده کارگران اعلان کرده که پیش شرط تعیین مزد به صورت منطقه‌ای این است که افزایش حقوقها به مقداری باشد که حداقل معیشت خانوار را تعیین کند.
معاون روابط کار وزارت کار این احتمال را مطرح کرده که مزد کارگران در جلسه روز 21 اسفند مشخص شود. دو مسئله تعیین حقوق وزارت کار را برای امسال دشوار کرده است. از یک طرف به باور عده‌ای، افزایش حقوق کارگران به میزان سبد معیشتی خانوار که حدود 9 میلیون تومان تعیین شده است باعث افزایش تورم در سال آینده میشود و از طرف دیگر افزایش حقوق کارگران به میزان 40 درصد که در سال‌های گذشته هم عموماً اتفاق می‌افتاده باعث کوچک‌تر شدن سفره کارگران و عقب افتادن از تامین حداقل‌های معیشتی برای این گروه خواهد شد.
همه این موضوعات حساسیت جلسه امسال شورای عالی کار برای افزایش حقوق اداره کار یا همان حقوق وزارت کار را بالا برده است. دستمزد کارگران در سال۱۴۰۱ نسبت به سال ۱۴۰۰، ۵۷.۴ درصد افزایش یافت، به گونه‌ای که حداقل دستمزد ماهانه از دومیلیون و ۵۵۴هزار و ۹۵۰تومان به چهارمیلیون و ۱۷۹هزار و۷۵۰تومان و حداقل دستمزد روزانه از ۸۸هزار به ۱۳۹هزار تومان رسید.
حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روز ماهیانه چهار میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۵۰ تومان (روزانه ۱۳۹ هزار و ۳۲۵ تومان)، بن کارگری ۸۵۰ هزار تومان، حق مسکن ۶۵۰ هزار تومان، حق اولاد برای هر فرزند ۴۱۷ هزار و ۹۷۵ تومان، پایه سنوات به شرط داشتن یک سال سابقه کار ماهیانه ۲۱۰ هزار تومان تعیین شد.
براساس تصمیم شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران در سال آینده با افزایش ۵۷.۴ درصدی به شش میلیون و ۴۳۳ هزار تومان برای خانواده ۳.۳ نفری رسید.
همچنین حداقل دریافتی ماهانه کارگران با دو فرزند به ۶ میلیون و ۷۲۵ هزار و ۷۰۰ و حداقل دریافتی ماهانه کارگران با یک فرزند به ۶ میلیون و ۳۰۷ هزار و ۷۲۵ تومان رسید.
دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۰ نسبت به سال ۱۳۹۹، ۳۹ درصد افزایش یافت؛ به گونه‌ای که حداقل دستمزد ماهانه از یک میلیون و ۸۳۵ به دو میلیون و ۶۵۵ هزار تومان و حداقل دستمزد روزانه ۶۱ هزار به ۸۸ هزار تومان رسید.
معاف مالیاتی حقوق سال 1401 چقدر خواهد بود؟
بر اساس مصوبه مجلس، افرادی که پایین‌تر از 4 میلیون در ماه حقوق دریافت کنند، از پرداخت مالیات معاف هستند. به این ترتیب افرادی که حداقل دستمزد را دریافت می‌کنند، مبلغی به عنوان مالیات حقوق پرداخت نخواهند کرد. افرادی که هم بالای 4 میلیون تومان در ماه حقوق دریافت کنند، میزان مالیاتشان به صورت پلکانی محاسبه و کسر خواهد شد:
- تا یک و نیم برابر مشمول مالیات سالانه %۱۰
- نسبت به مازاد یک و نیم برابر تا دو و نیم برابر مشمول مالیات سالانه %۱۵
- نسبت به مازاد دو و نیم برابر تا چهار برابر آن مشمول مالیات سالانه %۲۰
- نسبت به مازاد چهار برابر مشمول مالیات %۲۵
اگر آشنایی در خصوص حسابرسی بیمه ندارید، پیشنهاد میکنیم با مطالعه آخرین اخبار در حوزه حسابرسی بیمه با اخبار و اطلاعات این حوزه آشنا شوید.
آیا افزایش حقوق به بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد؟
افراد زیادی به دلیل از دست دادن شغل خود مجبور به تامین معیشت از طریق بیمه بیکاری هستند. با منتشر شدن خبر افزایش حقوق 57 درصدی در انتهای سال گذشته برای کارگرانی که حداقل حقوق را دریافت می‌کنند، این سوال برای کسانی که از بیمه بیکاری استفاده می‌کنند به وجود آمده که بیمه بیکاری در سال 1401 چقدر افزایش می‌یابد؟ بر اساس قانون کار، بیمه بیکاری برابر با 55 درصد حقوق پایه است. در صورتی که افزایش سالانه حقوق از 55 درصد بیشتر باشد آن‌وقت افزایش سالانه حقوق به بیمه بیکاری نیز تعلق می‌گیرد.
بنابراین به دلیل اینکه افزایش حقوق برای سال 1401 بیش از 55 درصد بوده، امسال افزایش حقوق به بیمه بیکاری نیز تعلق خواهد گرفت.
آخرین اخبار حقوق 1401 ؛ این صفحه همیشه به روز است
در همین صفحه همیشه می‌توانید آخرین اخبار و میزان تغییرات پایه حقوق سال 1401 را مشاهده بفرمایید. برای مدیریت حقوق دستمزد سال 1401 پرسنل خود می‌توانید از نرم افزار محاسبه حقوق و دستمزد سپیدار سیستم استفاده کنید. سپیدار سیستم با ارائه یک بستر یکپارچه از انواع نرم‌افزارهای حسابداری، همراه واحد مالی و حسابداری شما است.
نرم افزار حسابداری شرکتی سپیدار همکاران سیستم، با چهار بسته‌‌ی تولیدی، خدماتی، بازرگانی و پیمانکاری، برای مدیریت چابک‌تر شرکت‌های کوچک طراحی شده است و متناسب با نیازهای این کسب‌وکارها، کاربری بسیار ساده‌ای دارد.
