تصویب حداقل دستمزد ۱۴۰۴ با افزایش بیش از ۴۵ درصد
در نشست شورای عالی کار، حداقل دستمزد ۱۴۰۴ با افزایش بیش از ۴۵ درصد مصوب شد. همچنین دستمزد برای کارگران سایر سطوح مزدی، با افزایش ۳۲ درصدی حقوق به علاوه مبلغ ثابت ۹٬۳۱۶٬۰۸۰ ریال ماهانه به تصویب رسید. در نهایت جزئیات حقوق سال ۱۴۰۴ به شرح زیر تصویب شد:
دستمزد روزانه: ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال
حقوق ماهانه: ۱۰۳٬۹۰۹٬۶۸۰ ریال
حق مسکن: ۹٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
بن خوار و بار: ۲۲٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
پایه سنوات ماهانه: ۲٬۸۲۰٬۰۰۰ ریال
حق اولاد (برای هر فرزند): ۱۰٬۳۹۰٬۹۶۸ ریال
حق تاهل: ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
اگر به دنبال اطلاعات بیشتری از آخرین تغییرات حقوق و دستمزد هستید، می‌توانید به این پادکست رادیومالی هم توجه کنید. در این فایل صوتی به مهم‌ترین تغییرات حقوق و دستمزد، مزد ثابت در ماده 36 قانون کار، محاسبات عیدی و پاداش پایان سال، مزایای پایان خدمت و معافیت آن و ذخیره مرخصی و بازخرید مرخصی اشاره خواهیم کرد:
حقوق اداره کار 1404 چقدر است؟
در سیصد و سی و پنجمین نشست شورای عالی کار حداقل دستمزد ۱۴۰۴ با افزایش بیش از ۴۵ درصد مصوب شد و حداقل پایه حقوق از ۷.۱ میلیون تومان به ۱۰.۳ میلیون تومان افزایش یافت.
جدول حقوق کارگران در سال 1404 + جدول افزایش حقوق کارمندان (مقایسه 1402، 1403 و 1404)
برای اینکه درک بهتری از میزان حقوق سال 1404 به دست آورید، تمامی موارد مرتبط با حقوق سال 1404 را در جدول حداقل حقوق و دستمزد سال 1404 مشخص کرده‌ایم.
| اقلام حقوق | سال 1402 (بر مبنای ریال) | سال 1403 (بر مبنای ریال) | سال 1404 (بر مبنای ریال) |
|---|---|---|---|
| حداقل دستمزد روزانه | 1,769,428 | 2,388,728 | 3.463.656 |
| حداقل دستمزد ماهانه | 53,082,840 | 71,661,840 | 103.909.680 |
| مزد هر ساعت کاری | 241,286 | 325,888 | 472.531 |
| مزد هر ساعت اضافه کاری | 337,800 | 469.607 | 661.544 |
| حق مسکن | 9,000,000 | 9,000,000 | 9,000,000 |
| بن خواربار | 11,000,000 | 14,000,000 | 22,000,000 |
| پایه سنوات( افراد با حداقل 1 سال سابقه کار) | 2,100,000 | 2,100,000 | 2,820,000 |
| حق اولاد (یک فرزند) | 5,308,284 | 7,166,184 | 10.390.968 |
| حق اولاد (دو فرزند) | 10,616,568 | 14,332,368 | 20.781.936 |
| حق تاهل | – | 5,000,000 | 5,000,000 |
| کارگران متاهل بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار) | 73,082,840 | 99,661,840 | 139.909.680 |
| کارگران متاهل با یک فرزند | 80,491,124 | 108,928,024 | 153.120.648 |
| حقوق فرد مجرد بدون سابقه و فرزند (بدون کسر حق بیمه) | 73,082,840 | 94,661,840 | 134.909.680 |
جدول حقوق و مزایای روزانه و ماهانه حقوق‌بگیران سال 1404
در این جدول، میزان حقوق و سایر مزایای کارمندان را به شکل روزانه و ماهانه برای شما توضیح دادیم.
| ردیف | شرح | روزانه (ریال) | ماهیانه (ریال) |
|---|---|---|---|
| 1 | حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روز | 3.463.656 | 103.909.680 |
| 2 | کمک هزینه اقلام مصرفی | 733.333 | 22,000,000 |
| 3 | حق مسکن | 300,000 | 9,000,000 |
| 4 | حق اولاد (برای هر فرزند) | 346.366 | 10.390.968 |
| 5 | پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) | 94,000 | 2,820,000 |
جدول ریز حقوق و دستمزد 1404 قانون کار (ماه‌های 30 و 31 روز)
با توجه به اینکه برخی از ماه‌ها 30 روز و برخی دیگر 31 روز دارند، در این قسمت تمامی جزئیات حقوق و دستمزد کارمندان را به تفکیک 30 روز و 31 روز توضیح دادیم. حق تاهل به عنوان حقی که برای اولین بار به کارمندان پرداخت می‌شود، 500 هزارتومان است و به کارمندان زن و مرد متاهل پرداخت می‌شود.
| عنوان | مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۰ روز | مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۱ روز |
|---|---|---|
| مزد 1404 قانون کار (روزانه) | 3.463.656 | 3.463.656 |
| حقوق 1404 قانون کار (ماهانه) | 103.909.680 | 107.373.336 |
| بن کارگر 1404 قانون کار | 22,۰۰۰,۰۰۰ | 22,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق مسکن 1404 قانون کار | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق تاهل 1404 | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق اولاد یا عائله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد 1404) | 10.390.968 | 10.390.968 |
| حق اولاد یا عائله مندی برای ۲ فرزند (معادل ۶ روز حداقل مزد 1404) | 20.781.963 | 20.781.963 |
| مزد هر ساعت کار عادی | 472.531 | 472.531 |
| پایه سنوات 1404 برای هر روز (به شرط داشتن یکسال سابقه کار) | 2,820,000 | 2.914.000 |
| عیدی سال 1404 (حداقل) | 207.819.360 | 207.819.360 |
| فوق العاده هر ساعت اضافه کاری 1404 | ۵۹۲,۸۳۹ | ۵۹۲,۸۳۹ |
محاسبه حقوق و دستمزد پرسنل را به سپیدار بسپارید
ثبت اطلاعات و محاسبه حقوق کارکنان
تهیه دیسکت‌های قانونی بیمه و مالیات
تهیه و ارسال لیست مالیات حقوق
اتصال به سیستم ورود و خروج کارکنان
تهیه دیسکت پرداخت حقوق برای تمامی بانک‌ها
جدول حق بیمه کارگری سال 1404
برای اطلاع از حق بیمه کارگری در سال 1404 باید منتظر اخبار بیشتری باشیم. اما جدول حق بیمه 1403 برای مشخص شدن سهم بیمه کارگر و کارفرما در شش ماهه اول و شش ماهه دوم سال به این شرح است.
| عنوان | ماهیانه ۳۱ روز | ماهیانه ۳۰ روز | |
| مبلغ حداقل دستمزد | 74.050.568 | 71,661,840 | |
| حق خوار و بار | ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ | ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ | |
| حق مسکن | ۹.۰۰۰.۰۰۰ | ۹.۰۰۰.۰۰۰ | |
| بیمه سهم کارفرما (۲۰ درصد) | ۱۹.۴۱۰.۱۱۳ | ۱۸.۹۳۲.۳۶۸ | |
| بیمه بیکاری سهم کارفرما (۳ درصد) | ۲.۹.۱۱.۵۱۷ | ۲.۸۳۹.۸۵۵ | |
| جمع بیمه سهم کارفرما (۲۳ درصد) | ۲۲.۳۲۱.۶۳۰ | ۲۱.۷۷۲.۲۲۳ | |
| بیمه سهم کارگر (۷ درصد) | ۶.۷۹۳.۵۴۰ | ۶.۶۲۶.۳۲۹ | |
| جمع مبلغ بیمه پرداختنی (۳۰ درصد) | ۲۹.۱۱۵.۱۷۰ | ۲۸.۳۹۸.۵۵۲ | |
در این قسمت هم می‌توانید جدول مربوط به حق بیمه کارگری در سال 1404 را مشاهده نمایید.
حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۴ چگونه محاسبه می‌شود؟
بر اساس لایحه بودجه ۱۴۰۴ و در راستای اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، حداقل حقوق کارمندان دولت با در نظر گرفتن عائله‌مندی و تعداد فرزندان تعیین خواهد شد.
نرخ افزایش حقوق:
✅ کارمندان مجرد: افزایش ۲۰ درصدی حقوق
✅ کارمندان متأهل: افزایش حقوق متناسب با تعداد فرزندان
✅ خانواده‌های دارای ۵ فرزند: رشد حقوق تا ۴۵ درصد
✅ میانگین افزایش حقوق: حدود ۲۸ درصد
حقوق وزارت کار 1404 برای افراد دارای مدرک دیپلم چقدر است؟
به نظر می‌رسد که مدرک تحصیلی نباید تاثیری در میزان حقوق دریافتی داشته باشد و تمام کارگران باید مبلغ 103.909.680 ریال یعنی حداقل حقوق وزارت کار 1404 را دریافت کنند. با این حال در برخی از شرکت‌ها با توجه به قوانین شرکت و طبقه بندی مشاغل، حقوق کارگران بر اساس مدرک تحصیلی تعیین می شود و ساختار و مقدار مشخصی ندارد.
افزایش حقوق سربازان در سال 1404 چقدر است؟
آخرین شنیده‌ها حاکی است که حداقل حقوق سربازان در سال آینده ۷ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان خواهد بود. همچنین با توجه به مصوبه مجلس در تعیین میزان حقوق سربازان، مجلس در جریان بررسی لایحه بودجه ۱۴۰۴ تصویب کرد که حداقل حقوق ماهیانه سربازان وظیفه مجرد مشغول در مناطق غیرعملیاتی معادل ۶۰ درصد حداقل حقوق کارکنان دولت باشد؛ حداقل حقوق کارکنان دولت در سال آینده ۱۳ میلیون تومان تعیین شده است.
مجلس حداقل حقوق ماهانه سربازان وظیفه مجرد مشغول در مناطق عملیاتی را معادل ۷۵ درصد حداقل حقوق کارکنان دولت و حداقل حقوق سربازان وظیفه متاهل بدون فرزند را معادل ۹۰ درصد حداقل حقوق کارکنان دولت تعیین کرد. براین اساس حداقل حقوق سربازان مجرد مشغول در مناطق غیرعملیاتی ۷ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان، حداقل حقوق سربازان وظیفه مجرد در مناطق عملیاتی ۹ میلیون و ۷۵۰ هزار تومان و حداقل حقوق سربازان وظیفه متاهل بدون فرزند ۱۱ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان خواهد بود. لازم به ذکر است که در قانون جوانی جمعیت، ضریب حقوقی برای سربازان متاهل دارای فرزند تعیین شده است لذا مجلس به این بخش ورودی نداشت و حقوق آن‌ها براساس قانون جوانی جمعیت پرداخت می‌شود.
در اجرای ماده ۴۵ قانون خدمت وظیفه عمومی مصوب ۱۳۶۳ حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه مجرد مشغول در مناطق غیر عملیاتی معادل ۶۰ درصد حداقل دریافتی پایور، حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه مجرد مشغول در مناطق عملیاتی معادل ۷۵ حداقل دریافتی پایور و حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه متاهل بدون فرزند معادل ۹۰ درصد دریافتی حداقل دریافتی پایور است.
نرخ افزایش حقوق بازنشستگان 1404 چقدر است؟
در سال ۱۴۰۴، حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران با افزایش قابل توجهی همراه خواهد بود. به این ترتیب، حداقل حقوق این افراد که شامل بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح و دیگر صندوق های مرتبط با دستگاه‌‌های اجرایی می شود، به مبلغ ۱۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان افزایش خواهد یافت. این افزایش به طور مستقیم بر اساس سنوات خدمت افراد بستگی دارد.
جدول مالیات حقوق 1404
آیا افزایش حقوق به بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد؟
افراد زیادی به دلیل از دست دادن شغل خود مجبور به تامین معیشت از طریق بیمه بیکاری هستند. با منتشر شدن خبر افزایش حقوق 20 درصدی برای کارگرانی که حداقل حقوق را دریافت می‌کنند، این سوال برای کسانی که از بیمه بیکاری استفاده می‌کنند به وجود آمده که بیمه بیکاری در سال 1404 چقدر افزایش می‌یابد؟ بر اساس قانون کار، بیمه بیکاری برابر با 55 درصد حقوق پایه است. در صورتی که افزایش سالانه حقوق از 55 درصد بیشتر باشد، افزایش سالانه حقوق به بیمه بیکاری نیز تعلق می‌گیرد.
حداقل دستمزد چیست؟ توسط چه مرجعی تعیین می‌شود؟
قبل از اینکه با فرایند نحوه تعیین حداقل دستمزد کارگران آشنا شویم، بهتر است تعریف حداقل دستمزد را بررسی کنیم. بر اساس تعریفی که سازمان بین المللی کار ارائه داده است، حداقل دستمزد مبلغی است که در ازای کار یا خدمتی در مدت معین به کارگر پرداخت می‌شود و هیچ فرد یا قرارداد جمعی نمی آن را کاهش دهد. پرداخت حداقل دستمزد توسط قانون کار تضمین شده است و باید کفاف معاش کارگر و خانواده وی را با توجه به شرایط اقتصادی بدهد.
در نتیجه، حداقل دستمزد باید به گونه‌ای تعیین شود که متناسب با شرایط اقتصادی کشور باشد و حداقل هزینه‌های زندگی کارگر را تأمین کند. با توجه به تغییرات مداوم شرایط اقتصادی، شورای عالی کار به عنوان متولی تعیین حداقل دستمزد کارگران، هر ساله مبلغ حداقل حقوق کارگران را اعلام می‌کند. بعد از تعیین حداقل حقوق کارگران، شرکت‌ها، کارگاه‌ها و کارفرمایان با استفاده از نرم افزار مالی می‌توانند حقوق کارگران خود را محاسبه و در موعد مقرر به آن‌ها پرداخت کنند.
وضعیت نسبت حقوق و دستمزد به هزینه سبد معیشت کارگران در 20 سال اخیر
برای دانلود نسخه باکیفیت اینجا را کلیک کنید.
شورای عالی کار چگونه حداقل دستمزد را مشخص می‌کند؟
شورای عالی کار، متشکل از اعضای مختلفی است که با همکاری یکدیگر بر طبق قانون کار و شرایط اقتصادی کشور در مورد حداقل دستمزد کارگران تصمیم گیری می‌کنند. برای اینکه حقوق متقابل کارگران و کارفرمایان رعایت شود و مبلغ اعلامی توسط شورای عالی کار متناسب با شرایط اقتصادی باشد، اعضای مختلفی در این شورا فعالیت می‌کنند.
به جز وزیر کار و امور اجتماعی، سایر اعضای این شورا در دوره‌های دوساله انتخاب می‌شوند. کارکرد شورا به گونه‌ای است که نمایندگانی از همه طرف‌ها در آن حضور داشته باشند و در نتیجه تبعیت از تصمیم گیری‌های آن طبق قانون برای کارفرمایان و کارگران الزام آور است. کارفرمایان با استفاده از سیستم حقوق و دستمزد و براساس حداقل حقوق تعیین شده توسط شورای عالی کار، باید دستمزد کارگران خود را پرداخت کنند. در ماده 41 قانون کار، وظیفه شورای عالی کار تعیین حداقل دستمزد است و آن را محدود به زمان خاصی نکرده است. به این ترتیب اگر شرایط اقتصادی کشور دست خوش تغییرات شدیدی شود که نیاز به تعیین مجدد حداقل دستمزد باشد، شورای عالی کار باید در طول سال در میزان حداقل حقوق‌ها تجدید نظر کند.
حداقل دستمزد کارگران در سال 1404 چقدر است؟
بر اساس اعلام شورای کار، حداقل دستمزد روزانه 1404 برابر با 3.463.656 ریال است. به این ترتیب حداقل حقوق ماهانه قانون کار در سال 1404 برابر با 103.909.680 ریال است. پایه سنوات ماهیانه، حق اولاد و بن کارگری یا حق مسکن در سال 1404 هم مشخص شده که در جدول پایین، قابل مشاهده است. اما شما می‌توانید تمامی این موارد را در فیش حقوقی خود مشاهده کنید. به این ترتیب کارگران متأهل و دارای سابقه کار نیز حقوق بیشتری نسبت به سال‌های قبل دریافت می‌کنند. مطابق ماده 68 قانون تامین اجتماعی، یکی از شرایط پرداخت حق اولاد آن است که بیمه‌شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه به مدت 720 روز کاری را داشته باشد.
در جدول زیر حداقل دستمزد کارگران در سال 1404 قابل مشاهده است:
|
شرح |
مبلغ |
حداقل حقوق ماهانه قانون کار در سال 1404 | 103.909.680 |
حداقل دستمزد روزانه 1404 | 3.463.656 |
|
بن کارگری | 22,000,000 |
|
حق مسکن | 9.000.000 |
|
حق اولاد | 10.390.968 |
|
پایه سنوات ( ماهیانه) | 2.820.000 |
برای مشاهده مبلغ عیدی کارگران در سال جدید نیز می‌توانید به صفحه مربوط به جدول عیدی کارگران در وبلاگ سپیدار سیستم مراجعه کنید.
آخرین اخبار حقوق 1404 ؛ این صفحه همیشه به روز است
در همین صفحه همیشه می‌توانید آخرین اخبار افزایش حقوق کارگران 1404 و جدول حقوق کارگران 1404 را مشاهده بفرمایید. برای مدیریت حقوق دستمزد سال 1404 پرسنل خود می‌توانید از نرم افزار محاسبه حقوق و دستمزد سپیدار سیستم استفاده کنید. سپیدار سیستم با ارائه یک بستر یکپارچه از انواع نرم‌افزارهای حسابداری، همراه واحد مالی و حسابداری شما است.
سوالات متداول
- افزایش حقوق 1404 چند درصد تعیین شده است؟
- حقوق پایه در سال 1404 به میزان 45 درصد افزایش یافته است.
- پایه یا حداقل حقوق سال 1404 چقدر است؟
حداقل حقوق ماهانه قانون کار در سال 1404 برابر با 103.909.680 ریال است.
اخبار لحظه به لحظه حقوق و دستمزد 1404
1403/12/26
در سیصد و سی و پنجمین نشست شورای عالی کار حداقل دستمزد ۱۴۰۴ با افزایش بیش از ۴۵ درصد مصوب شد.
1403/12/25
حداقل دستمزد کارگران در ۱۴۰۴ چقدر باید باشد؟
هرچند دولت و وزارت کار با افزایش ۳۵ درصدی حداقل دستمزد موافقت کرده‌اند، اما تصمیم نهایی در این زمینه باید در شورای عالی کار به تصویب برسد. این شورا متشکل از نمایندگان دولت، کارفرمایان و کارگران است و مذاکرات آن تا پیش از پایان سال ادامه خواهد داشت.
این افزایش علاوه بر پایه حقوق، بر اضافه‌کاری و سایر سطوح مزدی نیز تأثیرگذار خواهد بود.
1403/12/08
در بین موارد افزایش حقوق ۱۴۰۴، یک نکته مهم وجود دارد و آن افزایش ۱۰۰ درصدی معافیت مالیاتی نسبت به سال ۱۴۰۳ است. در سال ۱۴۰۳ مبلغ معافیت مالیاتی حقوق، ۱۲ میلیون در ماه بود و برای سال ۱۴۰۴ این مبلغ به ۲۴ میلیون تومان در ماه افزایش یافته است.
1403/12/05
نماینده کارگران در شورای تعیین دستمزد گفت: حداقل دستمزد کارگران در سال آینده باید 24 میلیون تومان باشد. اگر دستمزد 100 درصد افزایش پیدا کند تأثیر آن بر تورم نهایتاً هشت درصد است.
1403/12/05
در روزهای اخیر رقم هزینه معیشت کارگران حدود ۲۳/۴ میلیون تومان اعلام شد.
1403/11/17
حداقل دستمزد کارگران در ۱۴۰۴ چقدر باید باشد؟
از سال ۱۳۹۷ تا کنون، نرخ تورم مسیری صعودی را طی کرده است، اما حقوق و دستمزد کارگران به اندازه رشد تورم رشد نکرده تا جایی که برخی تحلیلگران معتقدند حقوق کارگران حتی تا ۲ یا ۳ برابر این رقم از تورم عقب مانده است.
1403/11/16
تصمیم نهایی درباره حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴
کارفرمایان در شورای عالی کار تصمیم گرفته‌اند که تمامی افزایش دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ بر روی پایه حقوق اعمال شود. تورم بالا همچنان معیشت کارگران را تحت فشار قرار داده و قدرت خرید آن‌ها را کاهش داده است.
1403/11/6
در حالی که کارفرمایان خواستار افزایش محدود حقوق هستند، نمایندگان کارگران بر این باورند که در تهران با حقوق زیر ۳۰ میلیون تومان زندگی غیرممکن است.
1403/10/28
محسن باقری – رئیس کمیته دستمزد شورای عالی کار: بر اساس خبرهای اعلام شده تاکنون سبد معیشتی در نظر گرفته برای سال بعد عدد ۲۷ و نیم میلیون را نشان می‌دهد.
1403/10/18
جدیدترین خبر درباره دستمزد ۱۴۰۴/ وزیر کار درباره تغییر حقوق کارگران چه گفت؟
با توجه به روند افزایش حقوق در سال‌های اخیر، پیش‌بینی می‌شود که دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ عدد تقریبی ۱۱۶,۱۶۰,۳۸۰ ریال است.
1403/10/16
مبلغ افزایش حقوق ۱۴۰۴ چقدر است؟
با توجه به روند افزایش حقوق در سال‌های اخیر، پیش‌بینی می‌شود که دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ عدد تقریبی ۱۱۶,۱۶۰,۳۸۰ ریال است.
1403/10/14
افزایش ۳۰ درصدی حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴
احمد فاطمی عضو کمیسیون اجتماعی مجلس: من فکر می‌کنم حقوق کارگران در سال آینده به طور میانگین، ۳۰ درصد افزایش یابد و این میزان به صورت پلکانی خواهد بود.
1403/10/12
مشخص شدن میزان افزایش دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴
فرشاد اسماعیلی، فعال حوزه کارگری گفت: میزان افزایش دستمزد کارگران در سال آینده احتمالا طبق روال سال های اخیر جلو می رود و به نظر می رسد دولت مطابق کارمندان دولت برای کارگران نیز همان نسخه را بپیچد و تفاوتی قائل نشود.