همیشه و در انتهای سال، اخبار و گمانه‌زنی‌های زیادی در خصوص حقوق وزارت کار سال بعد منتشر میشود. با به پایان رسیدن سال و حداقل حقوق سال 99، در مقطعی قرار داریم که بیش از همیشه درباره حقوق اداره کار سال 1400 سوال و ابهام وجود دارد. دغدغه‌های معیشتی و وضع نامناسب اقتصادی در کنار صدمات ناشی از ویروس کرونا به کسب و کارها، اوضاع را در مورد حداقل حقوق پیچیده‌تر کرده است. در این مقاله بر اساس آخرین اخبار و گمانه‌زنی‌ها به بررسی حداقل حقوق سال 1400 می‌پردازیم.
نحوه تعیین حقوق قانون کار در بخش خصوصی و دولتی+آشنایی با فرایند تعیین حقوق پایه وزارت کار
برای تعیین حداقل حقوق در بخش خصوصی و دولتی دو فرآیند کاملا مجزا طی میشود. در بخش دولتی این مجلسی‌ها و دولتی‌ها هستند که باید سر حداقل حقوق به توافق برسند. البته این توافق بایستی توسط شواری نگهبان هم تاییده شده و سپس دولت آن را اجرایی کند.
فرآیند تعیین حداقل حقوق (پایه حقوق) در بودجه مشخص میشود. در حقیقت دولت با ارائه لایحه بودجه، پیشنهاد خود را برای افزایش میزان حقوق اداره کار به مجلس ارائه می‌کند. در کمیسیون‌های تخصصی و هنگام تصویب بودجه، این مبلغ (دستمزد سال) مورد چانه زنی نمایندگان دولت و مجلس قرار می‌گیرد. در نهایت مبلغ توافق شده به عنوان حقوق پایه بر اساس نرخ تورم و قدرت خرید افراد تعیین و اجرایی میشود.
شواری عالی کار؛ تعیین حداقل حقوق سال 1400 بخش خصوصی
در تعیین حداقل حقوق بخش خصوصی، شورای عالی کار مهم‌ترین نهاد تصمیم‌گیرنده است. پیش از پایان سال و در جلسات متعددی که با حضور نمایندگان کارگران و کارفرمایان تشکیل میشود، بحث و گفتگوی طولانی درباره حداقل حقوق و دستمزد سال جدید صورت می‌گیرد. جلساتی جنجالی و عموما طولانی که هر گروه سعی می‌کند، منافع افراد خود را در نظر بگیرد.
در این جلسات در خصوص شرایط اقتصادی و اجتماعی، نرخ تورم، قدرت خرید و همچنین میزان افزایش حقوق پایه سال ۹۹ بحث و تبادل نظر میشود. در انتها معمولا بر سر یک نرخ مشخص برای افزایش میزان حقوق و مزایای سال گذشته تصمیم‌گیری میشود. برای مثال مصوب میشود که حداقل حقوق کارگر سال جاری نسبت به سال گذشته 15 درصد افزایش پیدا کند.
پرداخت این عدد برای تمامی کارفرمایان الزامی و تخطی از آن غیرقانونی است. البته کارفرمایان می‌توانند بنا به شرایط خود و قرارداد همکاری خود، مبلغ بیشتری را به عنوان حقوق امسال کارگران پرداخت کنند. این حقوق و مزایا و سایر دریافتی‌ها و کسورات اشخاص در سیستم‌ها و نرم افزار حسابداری شرکت‌ها ثبت و فرآیند پرداخت حقوق سال جاری شفاف و مشخص میشود.
حداقل دستمزد کارکنان کشوری و لشکری و میزان افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۰
بر طبق گزارش خبرگزاری تسنیم و بر اساس جلسات برگزار شده، دولت موظف شده که حقوق کارکنان خود را 25 درصد افزایش داده و به این ترتیب پایه حقوق وزارت کار و حداقل حقوق کارکنان در سال 1400، 3 میلیون و 500 هزارتومان خواهد بود.
پایه حقوق امسال کارگران بیمه شده بخش خصوصی چقدر است؟
شوری عالی کار هم بالاخره در طی جلسات خود به نتیجه نهایی رسیده است. این شورا هم بر روی مبلغ 25 درصدی برای افزایش حقوق توافق کرده است. به عبارت دیگر درصد افزایش حقوق سال 1400و حداقل حقوق کارکنان بیمه شده در سال جاری 3 میلیون و 500 هزارتومان(پایه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۰) است. به این ترتیب تفاوتی میان پایه حقوق کارگران بخش خصوصی و دولتی در میزان دریافتی وجود ندارد. پرداخت حداقل حقوق کارگران در سال 1400 از سمت شرکت‌ها الزامی است و در صورت عدم پرداخت پایه حقوق قانون کار به معنی سرپیجی از قوانین مالیاتی شرکت ها و قوانین حقوق و دستمزد خواهد بود. مساله‌ای که باعث ورود دستگاه‌ها نظارتی و شناسایی متخلفان میشود.
معاف مالیاتی حقوق سال 1400 چقدر خواهد بود؟
بر اساس مصوبه مجلس، افرادی که پایین‌تر از 4 میلیون در ماه حقوق دریافت کنند، از پرداخت مالیات معاف هستند. به این ترتیب افرادی که حداقل دستمزد را دریافت می‌کنند، مبلغی به عنوان مالیات حقوق پرداخت نخواهند کرد. افرادی که هم بالای 4 میلیون تومان در ماه حقوق دریافت کنند، میزان مالیاتشان به صورت پلکانی محاسبه و کسر خواهد شد:
- تا یک و نیم برابر مشمول مالیات سالانه %۱۰
- نسبت به مازاد یک و نیم برابر تا دو و نیم برابر مشمول مالیات سالانه %۱۵
- نسبت به مازاد دو و نیم برابر تا چهار برابر آن مشمول مالیات سالانه %۲۰
- نسبت به مازاد چهار برابر مشمول مالیات %۲۵
اگر آشنایی در خصوص حسابرسی بیمه ندارید، پیشنهاد می‌کنیم با مطالعه آخرین اخبار در حوزه حسابرسی بیمه با اخبار و اطلاعات این حوزه آشنا شوید.
جدول حقوق کارگران در سال 1400
برای اینکه درک بهتری از میزان حقوق سال 1400 به دست آورید، تمامی موارد مرتبط با حقوق سال 1400 را در جدول جدول حداقل حقوق و دستمزد سال 1400 مشخص کرده‌ایم:
ردیف | شرح | ۱۳۹۹ (ریال) | 1400 (ریال) |
1 | حداقل دستمزد روزانه | ۶۳۶،۸۰۹ | ۸۸۵،۱۶۵ |
2 | حداقل دستمزد ماهیانه | ۱۹،۱۰۴،۲۷۰ | ۲۶،۵۵۴،۹۵۰ |
3 | حق مسکن ماهیانه | ۳،۰۰۰،۰۰۰ | ۴،۵۰۰،۰۰۰ |
4 | حق بن نقدی (کمک هزینه اقلام مصرفی) | ۴،۰۰۰،۰۰۰ | ۶،۰۰۰،۰۰۰ |
5 | حق اولاد (یک فرزند) | ۱،۹۱۰،۰۴۲ | ۲،۶۵۵،۴۹۵ |
6 | حق اولاد (دو فرزند) | ۳،۸۲۰،۸۵۰ | ۵،۳۱۰،۹۹۰ |
7 | حق سنوات | ۱،۰۰۰،۰۰۰ | ۱،۴۰۰،۰۰۰ |
8 | حداقل حقوق کارگران بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار) | ۲۶،۱۰۴،۲۷۰ | ۳۸،۴۵۴،۹۵۰ |
9 | حداقل حقوق با یک فرزند | ۲۷،۰۱۴،۶۹۰ | ۳۹,۷۱۰,۴۱۵ |
10 | حداقل حقوق با دو فرزند | ۲۸،۹۲۵،۱۱۰ | ۴۲,۳۶۵,۹۱۰ |
آخرین اخبار حقوق 1400؛ این صفحه همیشه به روز است
در همین صفحه همیشه می‌توانید آخرین اخبار و میزان تغییرات پایه حقوق سال 1400 را مشاهده بفرمایید. برای مدیریت حقوق دستمزد سال 1400 پرسنل خود می‌توانید از نرم افزار محاسبه حقوق و دستمزد سپیدار سیستم استفاده کنید. سپیدار سیستم با ارائه یک بستر یکپارچه از انواع نرم‌افزارهای حسابداری، همراه واحد مالی و حسابداری شما است.
سیستم حقوق و دستمزد سپیدار سیستم
محاسبه و پرداخت حقوق و مزایای کارکنان یکی از مهم‌ترین و در عین حال زمان برترین محاسبات بخش‌های مالی و اداری هر شرکتی است.
- اطلاعات کارکنانتان را ثبت کنید
- دیسکت‌های قانونی بیمه و مالیات را با فرمت‌های مورد پذیرش بیمه تامین اجتماعی و دارایی مطابق با آخرین تغییرات قانونی تهیه نمایید
- مالیات حقوق را به چهار روش محاسبه کنید
- سیستم حقوق و دستمزد را به سیستم ورود و خروج کارکنان وصل کنید
- اقساط ماهانه، مانده وام و خالص پرداختی حقوق کارکنانتان را پس از انجام محاسبات به آن‌ها اطلاع دهید.
- و …
برای آشنایی رایگان با نرم افزار فرم روبرو را تکمیل نمایید تا همکاران ما جلسه هماهنگی را تنظیم کنند.