فرمول محاسبه عیدی 1400

نحوه محاسبه عیدی سال 1402 + قانون عیدی، سنوات و مالیات (آپدیت 20 بهمن 1401)


در این مقاله به طور کامل راجع به نحوه محاسبه عیدی توضیح داده خواهد شد. در مورد مقررات مربوط به پرداخت عیدی به کارگران و این که به این مبلغ، بیمه و مالیات تعلق می‌گیرد یا خیر. محاسبه عیدی سال 1402 هم از دغدغه‌های مهم کارکنان است که در این مقاله به آن خواهیم پرداخت.

باید گفت که عیدی مشمولان قانون کار با مشمولان دسـتگاه‌های دولتی متفاوت است. عیدی کارکنان دولت در پایان هرسال توسط دولت تعیین می‌شود. ولی عیدی کارگران مشمول قانون کار براساس فرمول مندرج در قانون مذکور مشخص می‌شود. براساس این، فرمول عیدی کارگران دوبرابر آخرین حقوق آن‌هاست، مشروط بر اینکه از سه برابر حداقل حقوق سال مربوطه بیشتر نباشد.

راهنمای سامانه مودیان

مبلغ عیدی کارگران در سال 1402+ جزئیات

به گزراش خبرگزاری ایمنا، میزان عیدی کارگران بر اساس تصمیم شورای عالی کار برای سال 1402 اعلام شد. قبل از هر چیزی باید اعلام کرد میزان افزایش حقوق و دستمزد کارگران در سال 1401 میزان 57.4% است. همچنین بر اساس این گزارش حداکثر عیدی کارگران در سال 1402، 12.539.250 تومان و حداقل آن 8.359.500 تومان است.

جدول عیدی کارگران در سال 1402

میزان پایه عیدی برای کارمندان دولت توسط هیأت دولت ۱ میلیون و 800 هزار تومان برای سال 1402 مشخص شده است. به این ترتیب میزان عیدی سال آینده با توجه به جدول زیر است که نحوه محاسبه حداقل و حداکثر آن را برای شما خواهیم گفت.

نحوه محاسبه عیدی 1402 برای کارگران با کارکرد کمتر از 12 ماه

به موجب تبصره 1 ماده واحده مزبور : « مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده ‌اند، باید به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه ‌گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید. » با توجه به این تبصره، فرمول محاسبه عیدی سال 1402 برای کارگران با کارکرد کمتر از دوازده ماه، به شرح زیر است:

فرمول محاسبه عیدی سال 1402

میزان عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال (تومان)

میزان عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال

فرمول محاسبه عیدی و پاداش کارگران، عیدی سال 1402 چگونه محاسبه می‌شود؟

با توجه به اینکه طبق قانون، هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل حقوق دریافت کند، بنابراین عیدی به هیچ وجه از دوبرابر حداقل حقوق کمتر نخواهد بود. مبلغ اعلام شده در مورد کارگرانی است که یک سال در کارگاه به کار اشتغال دارند. کسانی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند به نسبت مدت کارکرد از عیدی برخوردار می‌شوند.

نحوه محاسبه حداکثر عیدی سال 1402 را در عکس زیر می توانید ببینید:

حداقل عیدی سال 1402 هم به سادگی از طریق فرمول زیر قابل محاسبه است:

فرمول محاسبه عیدی به این صورت است که کارکرد عیدی در ماخذ عیدی ضرب و برعدد  365 تقسیم می‌شود:

محاسبه آنلاین عیدی سال 1402

  • مزایای مستمر: مانند فوق‌العاده و سختی کار که هر ماه با حقوق پرداخت می‌شوند.
  • کارکرد: تعداد روزهایی که در سال 1401 مشغول به کار بوده‌اید. ( جمعه، تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاقی در کارکرد محاسبه می‌شوند.)
  • لطفا مبالغ را به ریال وارد کنید.

در دو فرمول بالا دیدیم که مقدار حداق و حداکثر عیدی پرداختی در هر سال به چه شکلی محاسبه می شود. اما این نکته را به یاد داشته باشید که لزوما حداقل یا حداکثر مبلغ عیدی به شما پرداخت نخواهد شد. تعیین حداقل مبلغ عیدی از طرف دولت با این هدف صورت گرفته که از تخلف توسط کارفرما جلوگیری شود. اما چرا حداکثر مبلغ برای عیدی تعیین شده است؟ حداکثر مبلغ عیدی به این دلیل تعیین می شود که مشخص باشد مالیات عیدی دریافتی با چه نرخی باید حساب شود. در ادامه این مقاله به شما توضیح خواهیم داد که مالیات عیدی با چه نرخی و چگونه محاسبه می شود.

به کلیه مشمولان قانون کار، اعم از قرارداد دائمی، موقت و کار معین، کارمزد، کارگران فصلی نیز به نسبت کارکرد، عیدی پرداخت می‌شود. با مراجعه به صفحه حقوق و دستمزد می‌توانید اطلاعات بیشتری در مورد نحوه محاسبه حقوق 1401 به دست بیاورد.

نحوه محاسبه مالیات عیدی 1401؛ مالیات عیدی سال 1401 چقدر است؟

تا سال 1400، محاسبات مالیات عیدی شبیه به محاسبه مالیات حقوق انجام می شد؛ یعنی مبلغ عیدی را به عنوان سیزدهمین حقوق دریافتی کارگر به مبلغ حقوق سالانه او اضافه می کردیم و پس از کسر 13 معافیت مالیات حقوق(طبق ماده 84) باید بر اساس نرخ‌های اعلام شده در جدول مالیات حقوق همان سال، مالیات شخص مورد نظر را محاسبه می‌کردیم.

اما محاسبه مالیات عیدی 1401 نسبت به سال‌های قبل متفاوت است. طبق بخشنامه 7/1401/200 سازمان امور مالیاتی که در تاریخ 10 اردیبهشت 1401 منتشر شده است. عمده تفاوتی که مالیات عیدی 1401 با مالیات عیدی سال‌های پیش دارد، در رابطه با افرادی است که حقوق ماهانه آنها در سال 1401 بیش از 40 میلیون تومان است.

برای افرادی که کمتر از این مبلغ دریافت می‌کنند، ابتدا مبلغ معافیت ماهانه مالیات حقوق از مبلغ عیدی کسر می‌شود و باقیمانده ضرب در 10% خواهد شد. برای مثال اگر کارگری مبلغ سقف عیدی 1401 یعنی 125390000 را دریافت کند، محاسبات مالیات عیدی به صورت زیر انجام می شود:

125390000 – 56000000 = 69390000 * 10% = 6939000


اما فرض کنید که در سال 1401 فردی ماهیانه بیش از 40 میلیون تومان درآمد داشته باشد. در این صورت باید محاسبات پیچیده‌تری را برای به دست آوردن مالیات عیدی انجام دهید. در ادامه با یک مثال نحوه محاسبات مالیات عیدی 1401 را به شما توضیح می‌دهیم.
اگر درآمد سالیانه مشمول مالیات حقوق فردی 5 میلیارد و 300 میلیون ریال باشد و در پایان سال مبلغ 200 میلیون ریال بابت عیدی دریافت کند، محاسبات مالیات عیدی آن به صورت زیر خواهد بود:

672000000 * 8 = 5376000000 معافیت سالانه را ضرب در هشت می‌کنیم
200000000 – 56000000 = 144000000 درآمد مشمول مالیات عیدی
5300000000 + 144000000 = 5444000000 کل درآمد مشمول مالیات سالانه
5444000000 – 5376000000 = 68000000
144000000 – 68000000 = 76000000
(76000000 * 10%) + (68000000 * 10%) = 21200000 مالیات عیدی پایان سال

نکته مهم دیگری که در رابطه با مالیات عیدی وجود دارد این است که طبق قانون و اظهار نظر رسمی قائم مقام سازمان تامین اجتماعی، از عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی هیچ گونه مالیاتی کسر نمی‌شود.


عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی 1402

به کلیه مستمری بگیران ازکارافتاده کلی، بازنشسته و مستمری بگیران بازمانده سازمان تأمین اجتماعی نیز همانند بازنشستگان و موظفان مشمول مقررات استخدام کشوری عیدی پرداخت می‌شود، که میزان آن توسط هیئت دولت تعیین می‌شود. میزان عیدی سال 1401 بازنشستگان تامین اجتماعی بر اساس ضوابط مالی برابر با 1.600.000  تومان است.

اما خبر جدید این این است که عیدی کارکنان و بازنشستگان دولت یک میلیون و هشتصد هزارتومان شد.به دستگاه‌های اجرایی، نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی ایران اجازه داده شد به کارمندان خود مبلغ ثابت ۱۸ میلیون ریال به نسبت مدت خدمت تمام وقت در سال ۱۴۰۱ به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) در بهمن ماه سال جاری از محل بودجه مصوب دستگاه های اجرایی پرداخت نمایند.

علاوه بر این، میزان پرداخت پاداش آخر سال بازنشستگان، مستمری بگیران، سازمان تأمین اجتماعی و سایر صندوق های بازنشستگی و نیز شهدا و جانبازان نیز به مبلغ ثابت ۱۸ میلیون ریال حسب مورد از محل بودجه مصوب صندوق بازنشستگی یا دستگاه اجرایی ذیربط قابل پرداخت است.به یاد داشته باشید، همانطور که در قسمت‌های بالاتر این مقاله اشاره کردیم، عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی معاف از مالیات است.

قانون عیدی و سنوات کارگران و کارمندان

قانون عیدی کارگران سال‌ها است که بدون تغییر خاصی اجرا می‌شود. قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب 1374 اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب 1370 را لغو نکرده است؛ بنابراین حکم تعیین عیدی معادل 60 روز آخرین مزد روزانه مشمولین قانون کار کماکان به قوت خود باقی است.

ضمناً کارگاه در قانون کار به اعتبار اشتغال کارگران در محل انجام کار تعریف می‌شود؛ به این ترتیب کلیه کارگران مشمول قانون کار اعم از اینکه در بخش خصوصی و یا دولتی شاغل باشند از دو ماه عیدی و پاداش آخر سال موضوع ماده واحده قانون اسفند 1370 مصوب مجلس شورای اسلامی برخوردار خواهند بود. کارفرماها و شرکت‌ها با استفاده از نرم افزار حسابداری می‌توانند عیدی کارمندان و کارگران خود را با توجه به قانون کار محاسبه کنند.

قانون عیدی و سنوات کارگران و کارمندان

عوامل مؤثر در عیدی کارگران، آیا به عیدی مالیات و بیمه تعلق می‌گیرد؟

مبنای محاسبه عیدی نرخ و مبلغ مبنای تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران در واحدهای فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مزد ثابت، یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی، به تبع شغل خواهد بود، مثل سختی کار، فوق العاده شغل، و هرآن‌چه به تبع شغل به کارگر داده می‌شود. در کارگاه‌هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا مالک محاسبه است و مزایای رفاهی و انگیزشی از قبیل حق مسکن، خواروبار و عائله مندی، پاداش افزایش تولید، فوق العاده جذب در این خصوص لحاظ نخواهد شد. بیمه و مالیات عیدی در سطح و میزانی که ذکر شد و در قانون تعیین شده، از پرداخت حق بیمه معاف است اما به آن مالیات تعلق می‌گیرد.

شایان ذکر است که مبلغ عیدی سالانه، دارای معافیتی معادل یک دوازدهم معافیت مالیاتی سالانه است. به عبارتی دیگر مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقه‌بندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل خواهد بود.

البته پرداخت عیدی به‌کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه‌ها مشغول به‌کار بوده‌اند نیز الزامی بوده و مبلغ عیدی پرداختی به آنان باید به ماخذ ۶۰ روز مزد روزانه و به نسبت ایام کارکرد و روزهایی که در آن محل مشغول کار بودند محاسبه و پرداخت شود.  با وجود آنکه مصوبه مجلس، میزان پرداخت عیدی کارگران را مشخص کرده و دو ماه پایه حقوق را به‌عنوان حداقل و سه ماه پایه حقوق را به‌عنوان حداکثر میزان عیدی دریافتی اعلام کرده اما میزان عیدی کارگران بسته به مدت قرارداد و کارکرد آن‌ها متفاوت است.

کارگران بسته به سنوات و تعداد روزهایی که کار کرده‌اند مستحق دریافت عیدی هستند و عیدی و پاداش کامل به‌ کارگرانی تعلق می‌گیرد که در حقیقت یک‌سال در آخرین کارگاه یا محل کار مشغول کار بوده و بیمه‌پردازی آنها به‌طور کامل صورت گرفته باشد. البته قانون درخصوص عیدی کارگران فصلی، ساعتی و پاره‌وقت نیز ملاحظاتی دارد و میزان عیدی و پاداش این گروه از کارگران را مشخص کرده است.

نحوه محاسبه عیدی 1400 کارگران + جدول عیدی کارگران

نحوه محاسبه عیدی و پاداش آخر سال کارگران فصلی و کارمزدی

مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند باید بر ماخذ 60 روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. ضمناً مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال به کارگران کار مزدی و فرمول محاسبه عیدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنان بر حسب مدت ایام کارکرد در سال است. با استفاده از بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد به راحتی می‌توان عیدی و پاداش آخر سال کارگران فصلی و کارمزد را نیز محاسبه کرد.

نحوه محاسبه عیدی و پاداش کارگران پاره وقت چگونه است؟

بر اساس ماده 39 قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود که عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست. عیدی کارگران ساختمانی که به صورت پاره وقت مشغول هستند را می‌توان با استفاده از نرم افزار حسابداری پیمانکاری ساختمان محاسبه کرد.

میزان عیدی و پاداش کارگران ساعتی در سال 1402

کارکنانی که به صورت ساعتی کار می‌کنند حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغیر است لذا برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق 3 ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.

مدت زمانی که کارگر در مرخصی استعلاجی به سر برده در هنگام محاسبه عیدی و پاداش منظور می‌شود؟

بر اساس ماده 74 قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد، جزو سوابق کار کارگران محسوب می‌شود لذا ایام مذکور مشمول پرداخت عیدی و پاداش و بررسی فرمول محاسبه عیدی سالانه خواهد بود و نحوه محاسبه عیدی آنان متفاوت نخواهد بود.

نحوه پرداخت عیدی و پاداش کارگرانی که در طول سال با کارفرما قطع رابطه می‌کنند

کارکنانی که در طول سال از خدمت استعفا داده یا اخراج، بازنشسته یا به هر نحوی ادامه رابطه آنان با کارگاه قطع شده باشد، به نسبت مدت کارکرد محق به دریافت عیدی و پاداش سالانه خواهند بود.

مبلغ عیدی امسال کارگران چقدر است؟+ 3 نکته مهم

🔹مبنای پرداخت عیدی کارگران تعداد ماه‌هایی است که فرد طی یک سال کار کرده است.

🔹در صورتی که فردی یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد، عیدی او معادل دو ماه حقوق پایه است اما مشروط به اینکه از سقف ۱۲ میلیون و ۵۳۹ هزار و ۲۵۰ تومان فراتر نرود.

🔹همچنین حداقل عیدی امسال کارگران هشت میلیون و ۳۵۹ هزار تومان است.

🔹کارگرانی که کمتر از یک سال یعنی از یک تا ۱۱ ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارند، مشمول عیدی پایان سال هستند.

🔹این دسته از کارگران به میزان «دو برابر حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، تقسیم بر ۱۲، ضربدر تعداد ماه کارکرد» عیدی دریافت می‌کنند.

عیدی سال 1401 یا 1402؟

شاید بسیاری از حسابداران با دیدن این واژه که در مورد عیدی سال 1402 صحبت شده است، دچار سردرگمی شوند. این کاملا درست است که عیدی سال جاری برابر با سال 1401 است اما در این مقاله به سال 1402 اشاره شده چراکه در بین بسیاری از مخاطبان این موضوع مصطلح شده است و معمولا در هنگام صحبت و جستجو از عیدی سال 1402 صحبت می‌شود. در واقع تمامی اعداد و ارقامی که در این مقاله می‌بینید مربوط به سال مالی 1401 است و تنها برای دسترسی آسان‌تر مخاطبان به آخرین اطلاعات محاسبه عیدی به این شکل نوشته شده است.

آیا پرداخت عیدی و پاداش پایان سال را می‌توان در مقاطع مختلف سال انجام داد؟

باتوجه به ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران، مصوب سال 1370 مجلس شورای اسلامی و تبصره یک آن، پرداخت عیدی و پاداش موضوع مصوبه یاد شده – تنها در پایان سال – مورد پیدا کرده و هرگونه پرداخت از این بابت در طول سال می‌تواند صرفاً علی الحساب عیدی و پاداش آخر سال محسوب شود.

فرمول محاسبه عیدی در سال کبیسه چیست؟

در صورتی که سال مورد نظر، کبیسه باشد، محاسبات عیدی متناسب با 366 روز محاسبه می‌شود، در نتیجه فرمول محاسبه عیدی آن به شکل زیر خواهد بود:

فرمول محاسبه عیدی در سال کبیسه

در سال کبیسه معافیت مالیاتی عیدی نیز متناسب با 366 روز در نظر گرفته می‌شود:

نحوه محاسبه عیدی سال 1402؛ عیدی سال 1402 چقدر است؟

در صورتی که ۲ برابر پایه حقوق کارمند از مبلغ سقف عیدی کمتر باشد؛ مبلغ عیدی کارمند معادل ۲ برابر پایه حقوقش خواهد بود. به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب 6/12/70 مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند؛ ضمناً بر طبق تبصره یک ماده واحده مذکور مبلغ پرداختی به کارگرانی که کم‌تر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ شصت روز مزد روزانه و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد، مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید. در کارگاه‌هایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبلغ فوق پرداخت می‌کنند؛ برابر تبصره 2 ماده واحده فوق عرف کارگاه معتبر است.

بر اساس گزارش در بخشنامه مزد سال جاری، از اوایل سال 1401 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 139.325 تومان تعیین شده بود.

بر همین مبنا مبلغ عیدی کارگران امسال حداقل 8 میلیون و 359 هزار و 500 تومان و حداکثر 12 میلیون و 539 هزار و 250 تومان است. معافیت مالیاتی سال 1401 نیز مطابق جدول ذیل 56.000.000 ریال است. آشنایی با معافیت های مالیات حقوق قبل از محاسبه عیدی و سایر پاداش‌ها ضروری است.

سیستم حسابداری سپیدار در بروز رسانی نسخه 4.8.8 قابلیت محاسبه عیدی در سال کبیسه را دارد. اگر در مورد فرمول محاسبه عیدی سئوالی داشتید، در قسمت کامنت برای ما بنویسید.

نحوه محاسبه عیدی در نرم افزار حسابداری
نحوه محاسبه عیدی در نرم افزار حسابداری

سوالات متداول


مبنای محاسبه عیدی کارگران چیست؟

مبنای محاسبه عیدی نرخ و مبلغ مبنای تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران در واحدهای فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مزد ثابت، یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی، به تبع شغل خواهد بود.

آیا عیدی از مالیات معاف است؟

بستگی به مبلغ عیدی دارد. سقف معافیت مالیاتی در سال 1401 به این شرح اعلام شده است: طبق قانون معافیت مالیات عیدی سال 1401، کارگران و کارمندانی که عیدی آن ها کمتر از مبلغ 56.000.000 ریال باشد، مشمول معافیت مالیات عیدی می‌شوند. این بدان معنی است که کسانی که بیش از مبلغ 56.000.000 ریال عیدی دریافت کنند، طبق قانون ملزم به پرداخت مالیات عیدی خواهند بود.

مالیات عیدی با چه نرخی محاسبه می‌شود؟

اگر مبلغ عیدی دریافتی ما بیش از حداقل حقوق باشد، مالیات آن با چه نرخی محاسبه خواهد شد؟ مالیات مبلغ مابه التفاوت عیدی تا سقف 7 برابر حداکثر عیدی با نرخ 10 درصد محاسبه خواهد شد. یعنی اگر شما 10 میلیون تومان عیدی دریافت کنید، باید 5 میلیون و 600 هزار تومان از این مبلغ کسر کنید و باقیمانده را ضرب در 10% کنید تا مقدار مالیاتی که باید بپردازید به دست بیاید.

آیا به مبلع عیدی، بیمه هم تعلق می‌گیرد؟

عیدی به صورت کامل از بیمه معاف است. این یعنی بابت عیدی پرداختی به کارگران هیچ وجهی به عنوان بیمه نباید کسر شود.


 

 


این صفحه را به اشتراک بگذارید


به این مطلب امتیاز دهید

برای امتیاز به این نوشته کلیک کنید!
[کل: 76 میانگین: 3.4]


186 دیدگاه برای ”نحوه محاسبه عیدی سال 1402 + قانون عیدی، سنوات و مالیات (آپدیت 20 بهمن 1401)

  1. ثانی

    سلام. من ۸ ماه اول سال در یک بیمارستان دولتی و ۴ماه بعدی در یک بیمارستان خصوصی مشغول کار بودم امسال. نحوه محاسبه عیدی من به چه صورت خواهد بود؟!؟

    1. سپیدار سیستم

      سلام.مبنای پرداخت عیدی کارمندان تعداد ماه‌هایی است که فرد طی یک سال کار کرده و برای وی بیمه رد شده است.

  2. Reza041

    سلام خسته نباشید
    مزد روزانه ما شامل مزد گروه+سختی کار+مزد سنوات هست و در اضافه کاری هم همشون شامل میشه
    ولی در مورد عیدی میگن بیشتر از۱۲ نمیدیم (سقف عیدی) در حالیکه اگه حقوق پایه رو حساب کنیم بیشتر از اینا میشه! درضمن طرح طبقه بندی مشاغل اجرا شده
    ممنون میشم راهنمایی کنین

    1. سپیدار سیستم

      سلام.حداکثر میزان عیدی، برابر با دستمزد دریافتی شما به مدت ۹۰ روز است.
      سقف عیدی سال ۱۴۰۱ = ۹۰ * حداقل دستمزد روزانه

  3. یاسر

    سلام.اون پولی که توی بیمه بعنوان حقوق رد میشه بعنوان پایه حقوق در نظر گرفته میشه یا اونی که دولت عنوان میکنه کدوم رو بعنوان مبنا برای دریافت عیدی و پاداش در نظر میگیرن .ممنون

  4. محمد

    سلام ؛ شرکتی که بنده مشغول هستم در پایان سال بهمراه عیدی ؛ سنوات سالانه را نیز تسویه میکند. سنوات یکسال کامل 1401 با حداقل دستمزد چطور محاسبه میشه؟ سپاس

    1. سپیدار سیستم

      سلام. پایه سنوات را به عنوان یک کمک هزینه به میزان پایه حقوق به کارگران می‌دهند که معمولاً با حداقل دستمزد جمع‌آوری و به کارگر پرداخت می‌شود .

  5. سید رضا قربانی خشکرودی

    سلام
    در صورتی که حقوق پایه من طبق نرخ دولت باشد و با توافق کارفرما مبلغ کارشناسی پشت فیش پرداخت شود
    عیدی چطور محاسبه می شود.

  6. محمد

    سلام و وقت بخیر. من یه شرکتی بصورت قرار داد ماهیانه به مدت ۸ ماه مشغول بودم تا اخر برج ۱۱.
    قرار داد ما از یکم هر ماه تا اخر همون ماه بود به استثنا دوماه اخر که پروژه تموم میشد ۱۵ روزه میبستن.
    من جای دیگه مشغول هستم بخاطر این روزایی که میتونستم میرفتم شرکت مثلا ماهی ۲۰ روز حداکثر، حداقل ۱۲ روز.
    حالا عیدی من براساس قرار داد باید داده بشه؟ یا بر اساس روزایی که بودم.؟
    ممنون میشم جواب بدین🙏🙏

    1. سپیدار سیستم

      سلام شما مطابق با تعداد روزهایی که در سال 1401 مشغول به کار بوده‌اید، عیدی دریافت می کنید.همچنین جمعه، تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاقی در کارکرد محاسبه می‌شوند.

  7. حمزوی

    سلام، وقت بخیر ،
    معافیت مالیاتی عیدی افرادی که کمتر از یکسال کارکرد دارند چطوری محاسبه میشه ؟ آیا بایستی ۵۶.۰۰۰.۰۰۰ ریال معافیت را به نسبت گارکرد در کل سال محاسبه کرد با اینکه باهرمیزان کارکرد معافیت کامل تعلق میگیره؟؟؟

    1. سپیدار سیستم

      سلام.خیر به میزان کارکرد معافیت نمیدهیم . طبق بند ۹ ماده ۹۱ قانون مالیات مستقیم ، عدد عیدی آخر سال به میزان یک دوازدهم معافیت ۸۴ معاف است .

  8. میترا صادقی پور

    سلام وقت بخیر
    آیا مالیات عیدی به میزان کارکرد پرداخت می گردد؟ مثلاً شخصی در تیرماه استخدام شده و کارکردش کمتر از 365 روز است باید تعداد کارکرد کمتر را ملاک محاسبه مالیات عیدی قرار دهیم؟

    1. سپیدار سیستم

      سلام. طبق بند ۱۰ ماده ۹۱ قانون مالیات مستقیم عیدی سالانه بدون در نظر گرفتن مدت کارکرد معادل یک دوازدهم ماده ۸۴ قانون

  9. Mansur

    بنده حقوقم در ازای ۲۴۰ ساعت ۲۱ ملیون و سیصد هست بعد از کسر بیمه و مالیات ۱۸ ملیون دویست دریافتیمه بعد از یکسال چقدر عیدی بهم تعلق میگیره . پایه حقوق در قرار دادم ۱۴ملیون ۷۰۰ هزار تومان است ؟

    1. سپیدار سیستم

      سلام. در جدول عیدی و سنوات سال 1401 آمده که مطابق قانون و روال سابق، حداقل عیدی برابر با ۶۰ روز دستمزد روزانه و حداکثر عیدی برابر با ۹۰ روز دستمزد روزانه است و مبلغ عیدی 1401 شامل کسانی می‌شود که یک سال کاری را تحت قرارداد شرکت بوده باشند.

  10. سپیدار

    سلام من یکسال در شرکتی مشغول به کار بودم اما بیمه نبودم ایا عیدی و سنوات بهم تعلق میگیره طبق قانون یااختیاریه درصورت بیمه نداشتن

    1. سپیدار سیستم

      گاهی اوقات کارفرما گمان می کند چنانچه کارمند را بیمه نکند،می تواند مسئولیت رابطه کارمند و کارفرمایی را نپذیرد و در آینده عیدی و سنوات کارمند را نپردازد. اما این تصور کاملا بی پایه و اساس است .
      کارگر می تواند با در دست داشتن پرینت حساب از بانک و قرارداد خود شکایت مطرح نماید و به این طریق رابطه کارگر و کارفرمایی و عدم پرداخت بیمه توسط کارفرما را اثبات کند. سازمان تامین اجتماعی برای وی جریمه در نظر می گیرد و بسته به خوش حسابی کارفرما،وی را محکوم می کند.

  11. سارا

    سلام وقت بخیر. در یک آزمایشگاه خصوصی یک سال هست مشغول کار پاره وقت هستم و حقوق ثابت دارم. میخواستم ببینم مبنای عیدی و پاداش و سنوات من چطوری هست؟ چون طبق اداره کار حقوق نمی‌گیرم و نمی‌دونم الان بر چه مبنایی عیدی و پاداش و سنوات محاسبه میشه. ممنون میشم راهنمایی کنید

    1. سپیدار سیستم

      با سلام و احترام .
      مبنای عیدی شما 2 پایه حقوق شما به میزان کارکردتون تقسیم بر روزهای سال هست به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق بیشتر نشود.
      میتویند برای مطلع شدن از میزان کارکردتون از لیست بیمه هم کمک بگیرید.

  12. Marzi

    سلام.
    ممنون میشم کمکم کنین.
    من بیشتر ار یکساله که در شرکتی مشغول به کارم.
    ولی احتمالا آخر بهمن ماه دیگه قرار دادم تمدید نشه. عیدی ب منم تعلق میگیره؟
    سنوات رو که میدونم موقع تسویه بهم پرداخت میشه.
    ولی عیدی رو نمیدونم چجوری میشه داستانش.
    ممنون.

    1. سپیدار سیستم

      سلام. عیدی شما بر مبنای کارکرد شما محاسبه و پرداخت می شود. قسمت محاسبه عیدی 1402 برای کارگران با کارکرد کمتر از 12 ماه را مطالعه کنید.

  13. بهرام

    سلام من 5سال کتاب فروشی کار میکنم دوشیفت صبح عصر حقوقم 3500000هزار تومان پرداخت میشه عیدی هم 700 هزار تومان بیشتر نمیده سنوات پایان سالم هیچ مبلغی نمیده به چه اورکانی باید شکایت کنم حقم بگیرم

  14. آلفرد

    والا من ۶ساله. ۱۲ ساعت اونم شب کار کار میکنم عیدی از یک میلیون بیشتر نمیگیرم 😑😑😑😑😑

  15. هادی

    سلام
    اگر تو یک شرکت 9سال کار کرده باشیم و بیمه رد شده باشه و حقوق هر ماه به یک حساب پرداخت شده ولی توی این 9سال عیدی و سنوات پرداخت نشده آیا قانون هست که حتما باید پرداخت بشه میشه شکایت کرد؟

    1. سپیدار سیستم

      سلام. بله پرداخت عیدی و سنوات از الزامات قانونی است.

    1. سپیدار سیستم

      سلام. دوست گرامی در کل مقاله برای شما توضیحات لازم داده شده است.

  16. سید علی موسوی

    سلام بنده اتباع افغانی هستم و ۵ سال در تولیدی مشغول کار بودم عیدی نداده که هیچ هنوز کار فرما حساب کتاب منو مشخص نکرده چطور می تونم پیگیری کنم و یا شکایت کنم لطفا راهنمایی کنید

    1. سپیدار سیستم

      سلام. آیا شما مجوزهای لازم برای کار در ایران را دارید؟

  17. مهدی ذوقی

    باسلام،مدتی هست زمزمه اینکه مبلغ عیدی کارگران تامین اجتماعی هم با کارمندان کشوری و لشکری و…یکسان شده شنیده میشه،آیا همچین صحبتی صحت داره؟یعنی دیگه کارگران هم مثل کارمندان دوبرج حقوق رو برای عیدی نخواهندگرفت؟متشکرم

    1. سپیدار سیستم

      سلام، وقت شما بخیر.
      به محض قطعی شدن اخبار در خصوص عیدی، در همین صفحه اطلاع رسانی خواهد شد.

    1. حسین اسلامی

      با سلام؛من کارگر فروشگاه صوتی تصویری هستم؛به مدت ۳ساله که ۲۹۰۰ حقوق میده کارفرما و عیدی هم فقط یک ماه !!! میخواستم ببینم چطور میتونم‌پیگیری کنم که واقعا حق و حقوق ما چی میشه !!با این شرایط گرونی هااا نباید حقوق ما به مبالغ بالاتر افزایش پیدا کنه

      1. بهنام

        خود شمایین که پیگیر حق و حقوق اتون نیستین . دولت ابتدای هرسال حداقل حقوق عیدی و سنوات رو مشخص میکنه .

  18. امیر

    با سلام خدمت سپیدار عزیز
    این مبلغ حقوق و معافیت مالیات حقوق طبق بخشنامه 210/99/10 حقوق روزانه 611809 و معافیت 36000000 هست .چرا مبالغ ما مغایرت دارد ؟37500000 و..از کجا امده .ممنون

      1. حسام

        سلام دوتا سوال داشتم اول اینکه من ۳ ماه کار کردم و ۶ اسفند پارسال قطع همکاری کردم ، میخواستم ببینم عیدی به من تعلق میگیره؟؟؟
        سوال دوم حتما باید تا آخر سال کار کرده باشیم اگه مثلا مهر و آبان و آذر باشه تعلق میگیره عیدی

        1. سپیدار سیستم

          سلام. در مقاله قسمت محاسبه عیدی 1402 برای کارگران با کارکرد کمتر از 12 ماه را مطالعه کنید.

    1. حسین

      سلام من چرخکارم ۱۱ماه کار کردم حقوقم ۶ میلیون میگرم من بیاد عیدی چقدر بگیرم

  19. بابامحمدحاتمي

    سلام وقت بخیر ؛ وقتی کارگری چندین سال درکارگاهی کارمیکند آیا این قانونی ومنصفانه
    است که کارفرما سنوات را سال به سال تسویه کند و ازتسویه آن هنگام بازنشستگی و یا
    ترک کار خودداری کند.آیا نمی توان کارفرما را ملزم به تسویه سنوات درپایان همکاری فی مابین کرد؟ متشکرم

  20. قربانی

    برای کارمندی که کمتر از 1 سال کار کرده هم 2 تا پایه حقوق به اندازه ای که کار کرده تعلق میگیره؟

      1. علی

        سلام من نجات غریق هستم با 14سال سابقه کار ودرحال حاضر6400پایه حقوق ام هست بدون مزایا
        ایا عیدی پاداش وسنوات براساس 6400باید پرداخت شود یا 4100قانون کار

        1. سپیدار سیستم

          سلام. محاسبه آنلاین عیدی را در مقاله قرار دادیم.
          سنوات هم به این شکل محاسبه می شود: سنوات = تعداد روزهای کارکرد * ۳۶۵ روز / حقوق پایه

  21. زری

    با سلام و تشکر از مطالب خوبی که به اشتراک گذاشتید، من یه سوال درباره پرداخت مالیات عیدی دارم، عیدی پرسنل به طور کامل در بهمن ماه پرداخت شده آیا مالیات عیدی رو هم می شود در بهمن پرداخت کرد؟ ممنون

    1. سپیدار سیستم

      سلام. بله دقیقا توی همون ماه پرداخت مالیات هم محاسبه میشه. ولی مثل مالیات حقوق تا پایان ماه بعدی برای پرداخت وقت هست

  22. Semim

    با سلام

    بنده 8 ماه است با حقوق 2.700 مشغول به کارم و حداقل 5 ماه بیمه هستم .

    بسیار ممنون میشم بفرمایید سر جمع یعنی برای حقوق و عیدی و سنوات سال 99 چقدر باید بگیرم؟

    فقط منتظرم لطفا لطفا حتما حتما جواب دهید.

    یک دنیا سپاس

    1. سپیدار سیستم

      دوست عزیز ما امکان محاسبه نداریم. چون برخی موضوعات به توافق شما و سیاست های شرکت بستگی دارد.

  23. شهرام حجتی

    سلام من به پرسنلم هرماه سنوات پرداخت میکنم اخر سال باید یکماه پرداخت کنم یا دو ماه

    1. سپیدار سیستم

      سلام. لطفا مقاله سنوات چیست؟ آشنایی با یکی از مهم‌ترین حقوق کارکنان را مطالعه بفرمایید.

  24. nasr

    محاسبه عیدی و سنوات سال 99 با توجه به اینکه از تیر ماه پایه حقوق تغییر کرد آیا باید سه ماه و نه ماه با رقمهای متفاوت محاسبه گردد.

    1. سپیدار سیستم

      سلام وقت شما بخیر. لطفا از پادکست داخل همین صفحه، استفاده کنید

  25. علی بیات

    با عرض سلام و تشکر از راهنمایی های شما.
    یه سوال داشتم خدمتتون:
    در قانون کار در ماده 36 و تبصره 3 آن صراحتا نوشته شده که کمک هزینه مسکن و خواروبار جزو حقوق ثابت محسوب نمیشوند.
    ما یک کارگاه کوچک صنعتی هستیم و طبعا طرح طبقه بندی مشاغل نداریم. برای محاسبه حقوق کارگرهامون ، توی فیش حقوقشون بغیر از حقوق پایه این چهارتا آیتم رو هم داریم:
    1- حق سرپرستی
    2- حق اولاد
    3- حق مسکن
    4- حق بن و خواروبار

    حالا برای محاسبه عیدی که باید دوماه حقوق بدیم، کدامیک ازاینها رو بغیر از حقوق پایه باید داخلش درنظر بگیریم؟

    واسه حق سنوات چی؟ فقط حقوق پایه رو بدیم کافیه؟

    1. سپیدار سیستم

      سلام. در IGTV پیج اینستاگرام سپیدار به موضوعات و سئوالات حقوق و دستمزد پرداختیم. لطفا ملاحظه بفرمایید.

  26. امیر

    با سلام وقت بخیر اینجانب 3.5 ماهه در یک شرکت فعالم و قرارداد و اینا نداریم و بیمه هم نیداریم ماهی4700000تومان حقوق میگیریم .در محاسبه عیدی و سنوات حقوق را 4700000 در نظر بگیریم یا مبلغی کا کارفرما میگه (مثلا 2100000) الان عیدی رو چجوری حساب منیم ؟ سنوات چطور؟ تعلق میگیره

  27. عرفان دارابی

    من کارمند یک شرکت خصوصی دولتی ( تامین اجتماعی ) هستم در پایان دی ماه بازنشست شدم لطفا وضعیت پرداخت عیدی به بنده چگونه هست آیا شرکت باید به من کامل پرداخت کنه یا عیدی ده ماه .
    اگر ده ماه پرداخت کند وضعیت دوماه پایان سال چگونه هست

  28. رضا

    سلام . اگه مثلا میزان حقوق روزانه 1643916 ریال باشه. حداقل و حداکثر عیدی چقدر میشه ؟

    1. سپیدار سیستم

      سلام. ممنون می شم قسمت محاسبه عیدی سال 99؛ عیدی سال 99 چقدر است؟ در مقاله را مجدد مطالعه کنید.

  29. داود

    با سلام
    سوالم در مورد مواردی هست که دوبرابر حقوق بیشتر از حداکثر عیدی اعلام شده هست به عنوان مثال
    برای حقوق ماهیانه 4 میلیون تومان چه مبلغ عیدی و چه مقدار مالیات تعلق میگیرد

    1. سپیدار سیستم

      سلام. ممنون می شم قسمت محاسبه عیدی سال 99؛ عیدی سال 99 چقدر است؟ را مجدد مطالعه بفرمایید.

  30. درسا

    سلام وقت بخیر به افرادی که حداقل عیدی تعلق میگیرد با توجه با کسر مالیات لطفا مبلغی که باید بحساب افراد واریز شود را میفرمایید

    1. سپیدار سیستم

      سلام. قسمت محاسبه عیدی سال 99؛ عیدی سال 99 چقدر است؟ را در مقاله مجدد مطالعه بفرمایید.

  31. زهرا

    سلام من حدود 7ماه کارکردم وقرارداد 6ماهه داشتم آیا عیدی به من تعلق می گیرد باحقوق 3500

  32. زهرا

    سلام وقت بخیر من از تاریخ 1398/10/1 مشغول به کار شدم و قراردادم از ابتدا یک میلیون و 800 هزار تومان بود. ولی خب به من یک میلیون و 500 هزار تومان حقوق میدادن و میگفتن کسری حقوق رو برات واریز میکنیم اما نکردن. تا الان که من حقوقم رو بصورت ثابت 2150 تومن در نظر گرفتن. یعنی الان من دارم ماهیانه حقوق دو میلیون و 150 هزار تومان حقوق میگیرم. اگر دو برابر حقوق عیدی بده میشه 4 میلیون و 300. درسته ؟ میشه راهنمایی کنید که مبلغ عیدی و پاداش من چقدر میشه؟ و آیا میتونم از شرکت بابت کسری حقوقم شکایت کنم یا نه ؟

    1. سپیدار سیستم

      سلام. به تمامی ابهامات و سئوالات حقوق و دستمزد در IGTV پیج اینستاگرام سپیدار پاسخ دادیم.

  33. عزت اله شیری

    سلام
    لطفا مبنای محاسبه عیدی(مواردی یا مزایایی که رقم عیدی فردرامشخص مینماید نام ببرید.ممنون میشم).

  34. محمد مهدی

    عیدی امسال یک مستمری بگیر متاهل با همسر و 2 فرزند و یازده سال سابقه بیمه چقدر است؟

    1. سپیدار سیستم

      سلام. ممنون می شم قسمت محاسبه عیدی سال 99؛ عیدی سال 99 چقدر است؟ در مقاله را مجدد مطالعه کنید.

  35. حمید خان

    مستمری بگیر متاهل با 5 سر عائله هستم که حدود 12 سال سابقه پرداخت بیمه به سازمان تامین اجتماعی دارم . عیدی اینجانب را فقط 570 هزار تومان واریز کرده اند که از حقوق ماهانه من کمتر است! آیا اشتباه شده؟

  36. لیلی

    سلام ما در کارگاه فاقد طبقه بندی مشاغل کار میکنم و میخوام عیدی پرسنل را حساب کنم آیا حق اولاد حق مسکن و بن باید به حقوق پایه جهت محاسبه عیدی اضافه شود؟

    1. سپیدار سیستم

      سلام. به تمامی ابهامات و سئوالات حقوق و دستمزد در IGTV پیج اینستاگرام سپیدار پاسخ دادیم.

  37. جعفر کرباسیون

    باسلام
    در مورد فرمول محاسبه عیدی که فرمودید آیا مزایای مستمر که شامل حق اولاد و بن و مسکن مشمول می شود یا خیر ؟

    1. سپیدار سیستم

      مبنای محاسبه عیدی نرخ و مبلغ مبنای تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران در واحدهای فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مزد ثابت، یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی، به تبع شغل خواهد بود، مثل سختی کار، فوق العاده شغل، و هرآن‌چه به تبع شغل به کارگر داده می‌شود. در کارگاه‌هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا مالک محاسبه است و مزایای رفاهی و انگیزشی از قبیل حق مسکن، خواروبار و عائله مندی، پاداش افزایش تولید، فوق العاده جذب در این خصوص لحاظ نخواهد شد.

      1. ایمان

        سلام
        ۲۴ ۲۴ شیفتی مشغول به کارم
        پایه حقوقم ۲.۲۰۰.۰۰۰ تومان است
        به من ۳.۷۳۸.۷۶۸ تومان عیدی دادن
        آیا درسته؟

        1. سپیدار سیستم

          سلام. ممنون میشم لطف کنید قسمت محاسبه عیدی سال 99؛ عیدی سال 99 چقدر است؟ را در مقاله مطالعه بفرمایید.

      2. معصومه

        سلام وقتتون بخیر ببخشید عیدی کسی که ماهانه ۲۵۰ ساعت و یا بیشتر کار کرده چطور محاسبه میشه؟حداکثر عیدی تعلق میگیره؟

  38. کریم محمدی

    سلام
    تشکر بابت مقاله کامل و خوب تان
    معافیت مالیاتی سال 1399 مبلغ 27,500,000 ریال درج شده است که مربوط به سال 1398 بوده و بهتر است بازنگری و اصلاح شود یا تصریح شود که عدد معافیت آن سال به عنوان مثال درج میشود

  39. ماریا صمیمی

    معافیت مالیاتی سال 99 مبلغ 3 میلیون است نه 2 میلیون و 750 . این رقم مربوط به سال 98 است .

  40. m

    درود برشما، ببخشید آیا عیدی کسی که پایه حقوقش بیشتر از حداقل باشه بر اساس پایه حقوق خودش محاسبه میشه یا بر اساس حداقل حقوق؟

    1. سپیدار سیستم

      سلام. مبنای محاسبات عیدی حداقل دو برابر پایه حقوق و حداکثر سه برابر است.

  41. فرزانه

    سلام .ما در لیست حقوق و دستمزد ماهانه، هر ماه عیدی رو پرداخت میکنیم برای محاسبه مالیات حقوق ایا باید عیدی رو هم جز بقیه موارد اورد و مالیاتش رو حساب کرد یا نه؟ با توجه به اینکه حداقل عیدی پرداخت میشه یعنی همان دو برابر حقوق…سپاس

    1. سپیدار سیستم

      سلام. روال پرداخت عیدی یکبار در سال است. در هر صورت مبنای مشمول محاسبات عیدی در تنظیمات حقوق و دستمزد قابل انتخاب است.

  42. شیلا

    سلام
    من از بهمن 89 تا اسفند 98 برای یک شرکت کار کردم. هیچ وقت عیدی و سنوات ندادن. الان استعفا دادم. مزایای من چطوری محاسبه میشه. ضمن اینکه این شرکت از سال 94 تا 98 تو قرارداد قید کرده که سنوات داره هر ماه روی حقوق میده

    1. سپیدار سیستم

      سلام. برای سالهایی که ادعا دارند با حقوق داده اند اگر قرارداد حداقلی دارید و بیشتر دریافت کردید کاری نمیتونید انجام بدید اما برای سالهای 94 به قبل معوقات رو به نرخ همون سال میتونید پیگیر بشید.

  43. ستایش قهرمانی

    سلام. در افرادی که قرارداد تمام وقت دارند و تمام روزها (البته به جز تعطیلات رسمی) در محل کار حضور دارند، ولی ساعات کاری اشان کمتر از ساعات کاری قانونی می باشد، عیدی و سنوات به چه صورتی محاسبه می گردد؟؟؟ منظورم این است که روزهای حضور ملاک محاسبه خواهد بود یا ساعات حضور؟؟؟

    1. سپیدار سیستم

      سلام.باید به متن قراداد رجوع کرد.اگر قراداد به شکل ساعتی هست باید به همون نسبت حضور پرداخت بشود.

  44. Ftme

    با سلام سوالی داشتم از خدمتتون
    اینکه کارفرما میتونه بگه بدلیل وضعیت بد کاری تصمیم گرفتم که به هیچ پرسنولی عیدی ندم؟
    و اینکه سوال دیگه ای که دارم میشه شکایت کرد یا اینکه به قانونی این عیدی رو مستند کرد؟
    ضمن اینکه نصف سال بود که در اونجا فعالیت میکردم

    1. سپیدار سیستم

      با سلام.عیدی جزو پرداختی های قانون هست و عدم پرداخت رو میتونید با شکایت پیگیر بشید

      1. على

        با سلام
        من و تعدادی از همکارانم تا برج ٩٩/١٠ در شرکتی مشغول به کار بودیم و به دلایلی عدم تمدید قرارداد شدیم آیا عیدی و پاداش آخر سال به ما تعلق میگیرد یا خیر؟

        1. سپیدار سیستم

          سلام. عیدی هر فردی تا تاریخی که در مجموعه حضور داشته، طبق قوانین باید پرداخت شود.

  45. شبنم

    با سلام،من ۱۰ ماه بیمه دارم و کارکرد ساعتی مشغول به کار هستم
    میخواستم ببینم عیدی من که بر مبنای میانگین ۹۰ روز دستمزد پرداخت شده آیا دو برابر میشه یا خیر؟
    سوال بعدی آیا سنوات به اینجانب تعلق میگیرد یا خیر؟

      1. sepide

        در ماده ۲۴ قانون کار، صحبت از کار یکسال یا بیشتر است؛ اما به موجب تبصره ۴ ماده ۴۱قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور، کارفرمایان موظف‌اند به کارگران با مدت موقت به نسبت کارکرد، سنوات خدمت به نسبت هر سال یک ماه به میزان آخرین مزد کارگر، پرداخت کنند. بنابراین به کارگران با سابقه خدمت کمتر از یک سال نیز سنوات خدمت تعلق می‌گیرد

    1. سپیدار سیستم

      سلام. تنظیم عوامل محاسبه عیدی و عوامل مشمول محاسبه با تنطیمات حقوق و دستمزد قابل تنظیم و نحوه عوامل موثر در آن بر عهده شخص می باشد.

  46. عباس

    سلام، ایا مبلغ کاراتنه که هر ماه به فرد داده میشود و در فیش حقوقی و لیست تامین اجتماعی نیز رد میشود شامل محاسبه عیدی می گردد؟

  47. مریم

    سلام اگر کسی 5ماه کارکرئ ئاشته معافیت عیدی ثابت 27500000 محاسبه میشه یا برمبنای روز کارکرد

    1. صادق رئیسی زاده

      حالا که واریز نکردن چکارمیکردم چاقو بزارم زیر گلوش بگم باید اخر سال بدی؟ حالا سال بعد باید به نرخ سال ۹۸ باید پرداخت کنه تا جریمه بشه

  48. مینا

    سلام
    اگر عیدی و پاداش سال ۹۷ که پرداخت نشده در سال ۹۸ پرداخت شود طبق دستمزد سال ۹۷ پرداخت میشود یا با سال ۹۸
    ممنونم

    1. سپیدار سیستم

      سلام. عیدی به سال بعد منتقل نمی شود و پایان همان سال صفر می‌شود.

      1. وحید

        من 6 سال سابقه کار دارم و این چند سال عیدی رو کامل نگرفتم آیا میتونم بگیرم اگر شکایت کنم و اگر بتونم بگیرم طبق تعرفه امسال حساب میشه؟

      2. صادق رئیسی زاده

        اگه اخر سال صفر نشه تکلیف چیه؟ نباید سال بعد ب نرخ سال جدید واریز بشه؟

  49. رضا

    سلام.
    به افرادی که از مقرری بیمه بیکاری استفاده میکنند آیا عیدی و پاداش تعلق میگیرد اگر شامل میشود مبنای محاسبه به چه صورت است؟؟؟؟

    باتشکر

    1. سپیدار سیستم

      سلام. خیر تعلق نمیگیرد همانگونه که در سوال مطرح شد اسم این پرداخت مقرری بیکاری است و‌ امری موقتیست. عیدی و پاداش به مستمری بگیرانی تعلق می‌گیرد رابطه اشتغال برقرار بوده و یا هست.

  50. نازنین

    باسلام
    من یکساله قرارداد دارم ولی مرخصی های من تموم شده و هرماه کسر کار برای من اعمال میشد و از حقوقم کم میکردند.برای عیدی و سنوات هم باز هم مبلغی را کم میکنند؟ بیمه من کامل هر ماه رد شده است.

      1. مهرداد

        باسلام من درکارگاهی 9ماه بیست روز کارمیکنم عیدی من چقدر هست اگه بگیدممنون میشم

        1. سپیدار سیستم

          سلام. لطفا قسمت محاسبه عیدی سال 99؛ عیدی سال 99 چقدر است؟ را مجدد مطالعه کنید.

  51. شبنم ساروی

    سلام. ممنون از مقاله بسیار مفیدتون. عیدی افرادی که ساعتی کار می کنن چطوری محاسبه می شه؟

    1. سپیدار سیستم

      سلام. میانگین حقوق ۳ ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.

  52. محمدی

    با سلام. من از اول مهر سال ۹۷ تا پایان اردیبهشت۹۸ در یک مدرسه غیر دولتی مشغول به کار بودم. با توجه به اینکه ما ۴ ساعت در روز کار می کنیم در سایت تامین اجتماعی حقوق بنده بابت بیمه سی روزه ۱۲۸۳۰۰۰ تومان بوده است. میشه لطفاً بفرمایید کارفرما چه مقدار عیدی باید برای من در نظر می گرفته؟

    1. سپیدار سیستم

      سلام. ممنون می شم بابت محاسبه عیدی به مقالات آموزشی مراجعه و مقاله عیدی سال ۹۷ و نحوه محاسبه عیدی (به‌روز رسانی شده) را مطالعه بفرمایید.

      1. بابک

        سلام
        مبلغی که به عنوان بیمه برای من رد میشه ۳۱۷۰۰۰۰ تومان هستش و حقوق دریافتی هم ۲۹۴۰۰۰۰ هست . میخواستم بدونم عیدی من حداقل محاسبه میشه یا حداکثر؟
        و اینکه آیا پرداخت عیدی به صورت حداقلی یا حداکثری اختیاری هست یا باید طبق حقوق پرداخت بشه؟
        ضمن اینکه سه سال کامل بیمه دارم جایی که دارم کار میکنم

        1. سپیدار سیستم

          سلام. لطفا قسمت محاسبه عیدی سال 99؛ عیدی سال 99 چقدر است؟ را مجدد مطالعه نمایید.

  53. Ramin

    سلام منظور از تعداد روز کارکرد چیست آیا روز های جمعه و پنج شنبه که تعطیل هست و همچنین روز های تعطیل رسمی هم جزء تعداد روز کارکرد حساب می شه یا نه؟ ممنون

    1. سپیدار سیستم

      سلام. روزهای کارکرد برابر با تعداد روزهای هر ماه هست و روزهای تعطیل هم جزء آن محسوب می شود.

  54. مهدی میرزایی

    سلام وقت بخیر میخواستم بددنم پرداخت عیدی ربطی به بیمه بودن یا نبودن کارگر داره یا نه

  55. sara

    با سلام میشه راهنمایی کنین برای کارکرد کمتر از یک سال هم باید معافیت رو به نسبت حساب کنیم ؟

    1. سپیدار سیستم

      سلام. این موضوع بستگی به شما دارد و نرم افزار سپیدار امکان محاسبه را به هر دو شکل دارد.

  56. مهرنوش

    پرسنل دارم که یک و نیم شیفت و دوشبفت کارهستند تکلیف پرداخت عیدی ابن افراد چست یعنی اگریک شیفت عیدی انان برابر سقف است برای دوشیفتشان دروتا سقف پرداخت می شود

    1. سپیدار سیستم

      سلام
      در پاسخ به سوال شما باید بگوییم که
      خیر، هر پرسنل 1 عیدی دریافت می‌کند و نحوه محاسبه شیفت و نوبت کار در حقوق ماهانه شخص محاسبه و پرداخت می‌شود.

  57. محمود

    سلام میشه لطفا بفرمایید که کسى که یکسال و چند ماه کار کرده و بعد استعفا میده و ۴ روز بعد دوباره میاد سرکار و بمدت یکماه کار میکنه و بعدش اخراجش میکنن،سوالم اینه که اون یکماه بهش سنوات و عیدى تعلق میگیره یا نه؟

    1. سپیدار سیستم

      با سلام،
      به ازای تک تک روزهای کاریتون شما مستحق دریافت عیدی هستید حتی اگه 1 روز باشد.

    2. علی محمد نوری

      سلام میشه بفرمایین من که ده سال کار کرده ام و الان استعفا داده ام عیدی هایی که در ادوار گذشته ناقص دادن الان چطوری محاسبه میشه

  58. وحیدرحیمی

    سلام خسته نباشید من ۸ماه ۱۵روز کار کردم باپایه حقوق ۹۳۰۰۰۰تومان و۲۴۰۰۰۰مزایا حق اولاد .مسکن… خواستم بدونم عیدی من چقدر میشه

    1. سپيدار

      سلام
      عیدی بر مبنای پایه حقوق و بر اساس روزهای کارکرد محاسبه می شود ، سقف عیدی معادل ۳ برابر حداقل حقوق است و کف آن ۲ برابر حقوق شخص .
      مزایا شامل عیدی نمی شود . مبلغ عیدی شما بر اساس اطلاعات اعلام شده به شکل ذیل محاسبه می شود :
      ۹٫۳۰۰٫۰۰۰*۲=۱۸٫۶۰۰٫۰۰۰
      ۱۸٫۶۰۰٫۰۰۰/۳۶۵*تعداد روز کارکرد

  59. سید سجاد

    سلام در کارکرد ماهیانه ۳۰ روز کاری درج نمیگردد . لطفا راهنمایی نمایید

    1. نیلوفر

      در صورتی که برنامه به نسخه ۴٫۸٫۶ و بالاتر بروز رسانی کنید، تعداد روز کارکرد اسفند به ۳۰ روز تغییر پیدا میکند.

  60. امیربهادر

    برای کارگر ساعتی که مثلا ۸۰ ساعت کار میکنه و در ماه ۷۰۰ تومن حقوق میگیره پایه حقوق چقدر باید باشه در فرمول؟!

    1. نیلوفر

      مزایای حقوق ثبت شده در قرارداد کار، همواره باید معادل ۳۰ روز کاری ثبت شود

  61. فاطمه

    سوالی دارم درباره محاسبه عیدی. برای فردی که حدود ۹ ماه هست مشغول به کار شده و مبلغ محاسبه ایی عیدی فرد با فرمول
    ((حقوق تقسیم بر ۳۵۶) x روزهای کاری فرد ) ۲x
    بیش از سقف تعیین شده عیدی توسط هیئت دولت باشه، کارفرما می بایست سقف عیدی را پرداخت کند؟

    1. شهره

      تا جایی که من میدونم قانون عیدی، دو برابر حقوق تا جاییکه از ۳ برابر حداقل حقوق(تصویب دولت) زیاد نشه، هست. حالا اگه کارفرما میخواد که بیشتر از سقف برای اون شخص پرداختی داشته باشه باید که برای مازاد پرداختی باید مالیات عیدی رو هم محاسبه کند.

      1. فاطمه

        در واقع کارفرما الان مدت زمان کمتر از ۳۶۵ روز رو از سقف کسر کرده و باقی رو پرداخت کرده. این روش درست نیست برای محاسبه

          1. ایمان

            سلام
            به صورت ۲۴ ۲۴ شیفتی مشغول به کار هستم
            پایه حقوقم ۲.۲۰۰.۰۰۰ تومان است
            میلغ ۳.۷۳۸.۷۶۸ تومان به من عیدی دادن
            آیا درسته؟

        1. ساناز

          بنظر منم درست نیست، اینکه سقف عیدی رو با کارکرد فرد بخواد تغییر بده، سقف عیدی یه مبلغ مشخصه، که باید کارکرد در اون تاثیر داشته باشه نه اینکه سقف عیدی تغییر کنه.

          1. سینا ملکی

            منظورشون از کارکرد ، تعداد روزهای همکاری در سال جاری هستش .

        2. فرح

          الان بعضی سازمانها ۲۵۰۰۰ تومان به حقوق روزانه اضافه میکنند و بر مبنای اآن محاسبه حعیدز را تجام میدهنند این رقم از کجا اومده ؟

        3. امیری

          سلام.من یک کارگردارم حدوددوسال مشغول بکاراست حداکثرعیدی بهش تعلق میگیره یاحداقل

        4. حسن

          باسلام بنده 11ماهه توی یه شرکتم وپایه حقوقم 91320000هزارتومنه کل حقوقم 140000000ایاعیدی من چقدرمیشه یعنی 15تومن عیدی بهم میدن لطفاراهنماییم کنید

          1. سپیدار سیستم

            سلام. دوست گرامی جزئیات عیدی در مقاله کاملا درج شده است.

      2. فاطمه

        در واقع الان کارفرما حداکثر عیدی رو حداکثر مصوب هیت دولت در نظر گرفته و عیدی مدت زمان ۳ ماه رو که حضور نداشتم از مبلغ حداکثر عیدی مصوب کسر کرده. این روش درست نیست فکر می کنم

        1. شهره

          خوب درست انجام شده، عیدی به نسبت تعداد روزهای کارکردی محاسبه کرده و مبنای پرداختش رو هم حداکثر مصوب هیت دولته.
          یعنی ۹۰ روز رو( به ازای سه ماهی که حضور نداشتی) از ۳۶۶ روز کسر میکنه با مبنای محاسبه حداکثر مصوبه دولت!
          یعنی ۲۷۶ روز کارکرد موثر براتون در نظر گرفته.

        2. ساناز

          در مکرد سنوات هم مطلب دارید یه سوال برای فردی که 11 ماه کارکرد از اردیبهشت تا اسفند دارد سنوات چند ماه تعلق میگیره ؟

          1. سپیدار سیستم

            سلام. برای پرداخت سنوات باید دارای یکسال سابقه پیوسته باشید

    2. فاطمه

      عیدی تامین اجتماعی ارتباطی به عیدی اعلامی دولت ندارد … کارکنان نظام حقوق تامین اجتماعی مبلغ عیدی شان بیشتر از کارکنان دولت است

    3. علی

      مبنای محاسبه عیدی نباید بزرگتر از سه برابر حداقل حقوق باشه

      بدین گونه که در فرمول

      ((حقوق ثابت تقسیم بر ۳۵۶) x روزهای کاری فرد ) ۲x

      عدد حقوق ثابت نباید بزرگتر از سه برابر حداقل قانون سال باشد.

      1. مهدی ذوقی

        باسلام،مدتی هست زمزمه اینکه امسال عیدی کارگران تامین اجتماعی هم مثل کارمندان کشوری ولشکری و…پرداخت میشه،آیا صحت دارد؟متشکرم

    4. مظفری

      خیر. مبنای محاسبه سقف عیدی هست منها به نسبت کارکرد وی.
      برای یک سال 57312807(سه برابر حداقل) برای 9 ماه تناسب میبندیم میشه 42395775

      *(محاسبات برای 9 ماه 30 روزه است (31 ها را باید اعمال کرد))

      1. محمد ص

        سلام وقت بخیر
        میخواستم بدونم بر چه مبنایی حداقل و حداکثر عیدی محاسبه میشه؟
        منظورم اینه که چه کسی حداقل و چه کسی حداکثر عیدی رو دریافت میکنه؟

دیدگاه خود را ثبت کنید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *