محاسبه جمعه کاری

جمعه کاری چیست؟ یک اصطلاح غلط انداز به جای اضافه کاری


جمعه کاری و فوق العاده جمعه کاری یکی از مواردی است که در هنگام محاسبه حقوق ماهیانه باید مورد بررسی قرار بگیرد. محاسبه جمعه کاری و فوق العاده جمعه کاری با محاسبه اضافه کاری تفاوت‌هایی دارد با این حال بسیاری از کارگران و مدیران از تفاوت آن‌ها به درستی آگاه نیستند. به همین بهانه در این مقاله قصد داریم تفاوت جمعه کاری و اضافه کاری را شرح دهیم و با نحوه محاسبه جمعه کاری آشنا شویم.

جمعه کاری چیست؟ تعریف جمعه کاری در قانون کار و درصد حقوق جمعه کاری

قانون کار (قانون جمعه کاری) شرایط خاصی را برای محاسبه حقوق افراد در جمعه در نظر گرفته است. بر اساس ماده 62 قانون کار، روز جمعه برای کارگران تعطیل هفتگی در نظر گرفته می‌شود. با این حال حقوق و مزایای کارگران برای روز جمعه در نظر گرفته می‌شود. کارگران در این روز از کار کردن معاف هستند و در صورتی که به دلایلی در این روز نیز مشغول کار باشند باید حقوق فوق العاده ای با عنوان جمعه کاری به آن‌ها پرداخت شود. در ادامه به شما خواهیم گفت که جمعه کاری چگونه محاسبه میشود؟

بر اساس قانون در محاسبه جمعه کاری، حقوق اضافه‌ای که برای ساعات کار در روز جمعه در نظر گرفته می‌شود 40 درصد حقوق عادی افراد است. این حقوق فوق العاده مخصوص روز جمعه است و به تعطیلات سایر روزها تعلق نمی‌گیرد. بنابراین حسابداران زمانی که در حال محاسبه حقوق در نرم افزار حسابداری هستند باید برای ساعات کار جمعه و فرمول محاسبه جمعه کاری 40 درصد اضافه در نظر بگیرند. همچنین شخص کارگر باید طبق قانون یک روز دیگر در هفته را باید به جای روز جمعه تعطیل باشد.

تفاوت جمعه کاری و تعطیل کاری

فوق العاده جمعه کاری چیست؟ نحوه محاسبه فوق العاده جمعه کاری 1401

به حقوق اضافه‌ای که برای کار در روز جمعه توسط قانون در نظر گرفته شده است، فوق العاده جمعه کاری گفته می‌شود. نرخ هر ساعت جمعه کاری به این شکل محاسبه می‌شود: دستمزد هر ساعت کاری × 1.4

در صورتی که اطلاعات کافی در مورد نحوه محاسبه حقوق و دستمزد جمعه کاری ندارید، آموزش حقوق و دستمزد می‌تواند اطلاعات مهم و اساسی را در اختیار شما قرار دهد.

جمعه کاری در قانون کار

تفاوت اضافه کاری و جمعه کاری + نحوه محاسبه اضافه کاری روز تعطیل

ماده 51 قانون کار مدت زمانی که کارگر، نیرو یا وقت خود را در اختیار کارفرما قرار می‌دهد را به عنوان ساعات کار کارگر محاسبه می‌کند. بر اساس ماده 51 قانون کار، ساعات کاری در نظر گرفته شده برای کارگر 44 ساعت در هفته و 8 ساعت در یک روز است. ساعات کاری در مشاغل سخت و زیان آور متفاوت است و حداکثر 6 ساعت در روز  و حداکثر 36 ساعت در هفته است. نکته بسیار مهم این است که اضافه کاری برای کارگرانی که کار شبانه یا کارهای خطرناک و زیان آور انجام می‌دهند، ممنوع است.

در صورتی که ساعات کاری به بیش از 44 ساعت در هفته برسد، طبق ماده 59 قانون کار، اضافه کاری در نظر گرفته می‌شود. معمولاً اضافه کاری در مواردی رخ می‌دهد که کارگرد بیش از ساعات کار روزانه (8 ساعت) مشغول به کار باشد یا در روزهای تعطیل رسمی در سر کار خود حاضر شده و اضافه کاری در روز تعطیل را انجام دهد. با اضافه کاری روزهای تعطیل، 40 درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی برای کارگر به عنوان فوق العاده اضافه کاری محاسبه خواهد شد.
باید در نظر داشته باشید که کار خارج از ساعت کاری، تنها زمانی اضافه کاری محاسبه می‌شود که ساعات کار موظفی کارگر طی ماه کامل شده باشد.  در ضمن حداکثر اضافه کاری 4 ساعت  و در موارد خاص 8 ساعت است.

اما مبنای محاسبه اضافه کاری چیست؟
مزد ثابت یا مزد مبنا + پایه سنوات (در صورت شمول) . مزایای رفاهی در اضافه کاری محاسبه نمی شود.

 تفاوت اضافه کاری و جمعه کاری در این است که اضافه کاری در روز تعطیل و برای همه روزهای کاری در نظر گرفته می‌شود اما جمعه کاری تنها مربوط به کار در روز جمعه است. از طرف دیگر اضافه کاری تنها به ساعات کاری بیش از 44 ساعت تعیین شده در هفته تعلق می‌گیرد. در ضمن کارفرما باید یک روز را به عنوان روز تعطیل برای کارگر خود درنظر بگیرد.

محاسبه مبلغ اضافه کاری

برای محاسبه اضافه کاری اول باید مبلغ یک ساعت کار عادی را محاسبه کرد:

نرخ یک ساعت کار: مزایای به تبع شغل روزانه + حقوق روزانه ÷ 7.33
محاسبه مبلغ اضافه کاری: نرخ یک ساعت کار × تعداد ساعات اضافه کار  ×  1.4
نکته: 7.33 معادل هفت ساعت و بیست دقیقه است.

نرخ یک ساعت کار در سال 1401: 190.075= 7.33 ÷ 1.393.250

نرخ یک ساعت اضافه کاری در سال 1401: 266.105 = 1.4 × 1 × 190.075

در فرمول جمعه کاری در صورتی که کارگر در روز جمعه به کار مشغول باشد و ساعات کاری او در جمعه، اضافه بر 44 ساعت تعیین شده ساعات کار هفتگی محاسبه شود، علاوه بر 40 درصد نرخ جمعه کاری، 40 درصد اضافه کاری نیز به او تعلق می‌گیرد. در نتیجه دستمزد ساعات کاری اضافه برای او 180 درصد دستمزد مزد هر ساعت کار عادی است. در هنگام ارسال لیست مالیات حقوق باید به این موضوع توجه ویژه‌ای شود. فرمول محاسبه هر ساعت جمعه کاری بدون تعطیل شدن در روز دیگر عبارت است از : دستمزد هر ساعت کار عادی × 1.8
نکته: کار در روز جمعه حتی اگر بخشی از ساعات موظفی شخص باشد، باز هم مستحق دریافت جمعه کاری است.

پادکست رادیو مالی – قسمت 52: پرداختی های در ارتباط با حقوق و دستمزد

اگر اهل پادکست گوش کردن هستید، رادیو مالی سپیدار سیستم پادکست ویژه‌ای را برای حقوق و دستمزد تهیه کرده است. این پادکست‌ها با حضور برترین اساتید و خبرگان حسابداری کشور تهیه و به رایگان قابل استفاده است. پیشنهاد می‌کنیم اگر شنیدن پادکست را به خواندن درباره حقوق و دستمزد و مالیات حقوق ترجیح می‌دهید، همین الان اپیزودهای ما را در پادکست رادیو مالی گوش کنید. در این پادکست به تمامی‌ سوالات شما درباره حقوق و اضافه کاری پاسخ داده‌ایم.

حقوق جمعه کاری

نحوه محاسبه جمعه کاری سال 1401؛ جمعه کاری چگونه محاسبه می‌شود

معمولاً با استفاده از نرم افزارهای حسابداری و ثبت ساعات ورود و خروج کارگر، می‌توان ساعات کاری کارگر، میزان اضافه کاری، تعطیل کاری یا جمعه کاری را محاسبه کرد. برای محاسبه جمعه کاری به شرط اینکه کارگر روز دیگری را تعطیل باشد به این شرح است:

فرمول محاسبه جمعه کاری: دستمزد هر ساعت کار عادی × 1.4

نرخ یک ساعت جمعه کاری در سال 1401: 266.105 = 1.4 × 1 × 190.075

به این ترتیب این کارگر علاوه بر حقوق ماهیانه خود باید مبلغ ریال به عنوان جمعه کاری دریافت کند. شما می‌توانید برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد نحوه محاسبه حقوق کارگران، مقاله نحوه محاسبه حق بیمه تامین اجتماعی را مطالعه کنید. در ادامه با ما همراه باشید، تا درباره تفاوت جمعه کاری و تعطیل کاری صحبت کنیم.

قانون جمعه کاری

تفاوت جمعه کاری و تعطیل کاری؛ قانون جمعه کاری و تعطیل کاری

تعطیل کاری در واقع همان اضافه کاری است و مفهومی به نام تعطیل کاری یا نحوه محاسبه تعطیل کاری در قانون کار تعریف نشده است. قانون تعطیل کاری در عرف، به معنای دستمزد اضافه کاری است که کارگر برای کار در روزهای تعطیل رسمی دریافت می‌کند. طبق ماده 63 قانون کار، تعطیلات رسمی به همراه روز کارگر (11 اردیبهشت) را برای کارگران تعطیل با مزد در نظر گرفته شده است.

در صورتی که کارگر در تعطیلات رسمی به کار مشغول باشد و ساعات کارگر از مدت کار موظف هفتگی (44 ساعت) افزایش پیدا کند، اضافه کاری روز تعطیل محسوب می‌شود. اضافه کاری در روزهای تعطیل براساس ماده 59 قانون کار مشمول 40 درصد اضافه بر مزد روزانه عادی کارگر است. بنابراین باید در محاسبه حقوق و دستمزد مورد توجه قرار بگیرد. به این ترتیب حقوق و درصد جمعه کاری تنها مربوط به روز جمعه است اما تعطیل کاری تنها مربوط به اضافه کاری روزهای تعطیل می‌شود.

در هنگام محاسبه حقوق به تفاوت جمعه کاری و اضافه کاری توجه داشته باشید

در این مقاله با مفهوم جمعه کاری و نحوه محاسبه آن آشنا شدیم. همچنین تفاوت جمعه کاری با اضافه کاری و تعطیل کاری را بررسی کردیم. آشنایی با این مفاهیم در هنگام محاسبه حقوق، مالیات و بیمه اهمیت زیادی دارد. با استفاده از تجربیات حسابداران حرفه‌ای و به کارگیری نرم افزارهای حسابداری می‌توانید از محاسب دقیق جمعه کاری مطمئن شوید.

 

 


این صفحه را به اشتراک بگذارید


به این مطلب امتیاز دهید

برای امتیاز به این نوشته کلیک کنید!
[کل: 18 میانگین: 3.6]


34 دیدگاه برای ”جمعه کاری چیست؟ یک اصطلاح غلط انداز به جای اضافه کاری

  1. حمیدرضا

    اصلا جمعه‌کاری 40 درصد بیشتر از اضافه‌کار نیست؛ بلکه 28.57 درصد بیشتر از اضافه‌کاره!!! به عبارتی دیگر نسبت به حقوق عادی، اضافه کار 40 درصد بیشتره و جمعه کاری 80 درصد:

    نرخ یک ساعت کار معمولی = (مزد شغل + مزد شاغل + مزد سنوات + مزد پست) / 191
    نرخ یک ساعت اضافه کاری = 1.4 * نرخ یک ساعت کار معمولی
    نرخ یک ساعت جمعه کاری = 1.8 * نرخ یک ساعت کار معمولی

    در صورتی جمعه‌کاری 40 درصد بیشتر از اضافه‌کار می‌شه که به جای 1.8، 1.96 باشه!!!

  2. بازرس اداره کار

    سلام
    اگر کارگری 6 روز در هفته کار کند و روز جمعه نیز سر کاربیاید یک حالت است و اگر کارگری یک روز در هفته (غیر جمعه) تعطیل هفتگی داشته باشد و بجای آن روز جمعه سر کار بیاید حالت دیگری است.(طبق مفاد قانون کار تعطیل یک روز در هفته برای کارگران اجباری است حال اگر روز تعطیل کارگری غیر از جمعه باشد می بایستی کارکرد وی در روز جمعه با 40 درصد افزایش پرداخت شود ولی کار در تمام روزهای هفته تخلف قانونی است ولی برخی موارد که کار از کار گذشته و کارگر مدتها هر هفت روز هفته سر کار بوده ملاک محاسبه بصورت زیر است:)
    ملاک محاسبه 1.96 است نه 1.8
    احتمالا باید شنیده باشید که براساس حرفهای مردم عوام حقوق روز جمعه دو برابر می باشد (که منظور همان 1.96 است که تقریبا نزدیک دو می باشد).
    نحوه محاسبه اضافه کار عادی:
    x+0.4x=1.4x
    که در آن x حقوق یک ساعت کار می باشد.
    نحوه محاسبه اضافه کار روز جمعه به شرطی که کارگر 6 روز عادی شنبه تا پنجشنبه نیز کار کرده باشد.
    1.4x+0.4*(1.4x)=1.96x
    که در آن x حقوق یک ساعت کار می باشد.
    توجه داشته باشید که نحوه محاسبه 1.96 در هیچ جای قانون کار نیامده چرا؟؟ چون طبق قانون تعطیل یک روز در هفته برای کارگر اجباریه. یعنی اصلا نباید کار به محاسبه ای بیش از 1.4 برسه!

  3. محمدی

    فکر میکنم محاسبه جمعه کاری را درست ننوشتید. برای محاسبه جمعه کاری دو عدد را باید در هم ضرب کرد نه جمع یعنی 1.96=1.4*1.4

  4. Morteza

    سلام در شرکت ما یک اختلاف نظر بین کارگر و کارفرما وجود دارد .کارفرما میفرماید که چون شما حقوق جمعه رو دریافت میکنید پس بنابراین اضافه کاری شما در روز جمعه معادل 0/8درصد باید محاسبه شود یعنی اگر در روز جمعه یک ساعت اضافه کاری کار کنی حدود 7الی 8هزار تمن اضافه کاری میشود آیا این درست است یا علاوه بر حقوق جمعه به ازای هر ساعت میبایست 1/8درصد محاسبه شود ??

    1. سپیدار سیستم

      با سلام و احترام .
      کارگری که هم روز جمعه کار می کند و هم روز تعطیل رسمی وسط هفته و به جای این دو روز تعطیل روز دیگری را تعطیل نیست برای روز جمعه که سر کار بوده هم اضافه کاری و هم جمعه کاری (۱۸۰%) محاسبه می شود ولی برای روز تعطیل رسمی وسط هفته فقط اضافه کاری (۱۴۰%) تعطق می گیرد.

  5. علیرضا

    سلام.
    خب توضیح ندادید که تو نرم افزار سپیدار چه طوری جمعه کاری و تعطیل کاری رو وارد کنیم.
    تو مثالی هم که زدید باید ساعات جمعه کاری را ضربدر 1.4 میکردید نه اینکه ضربدر 0.4 بکنید.

    1. سپیدار سیستم

      سلام. سپیدار اضافه کاری تعطیلی دارد که غیرفعال است. شما باید از فهرست عوامل آن را فعال کنید. شما میتوانید جمعه کاری را هم به عنوان عامل جدید تعریف کنید. پیش فرض سیستم سپیدار نیست. نکته شما هم اصلاح شد. ممنونیم از شما

  6. ژورژ

    به حقوق اضافه‌ای که برای کار در روز جمعه توسط قانون در نظر گرفته شده است، فوق العاده جمعه کاری گفته می‌شود. برای محاسبه مبلغ جمعه کاری سال 1400 یا فوق العاده جمعه کاری، 40 درصد اضافه بر مزد در روزهای عادی در نظر گرفته شده است. بنابراین دستمزد هر ساعت کار در روز جمعه 140 درصد محاسبه می‌شود.
    سلام.عرض ادب و احترام
    عزیز بزرگوار شرکت ما اون 40% اضافه کار روز جمعه را نمی دهد.یعنی به هیچکدام از پرسنل نمی دهد.چطوری می توانیم بگیریم؟ شرکت سایپا هستیم

    1. مجید

      سلام خسته نباشید بنده در شیفت ۱۲^۱۲^۴۸ مشغول هستم خاستم بدونم نحوه محاسبه جمعه کاری برای کارگر شیفت نسبت به کارگر روزکار تفاوتی دارد؟؟

  7. محسن

    با سلام
    آیا روزهای تعطیل رسمی مثل ۲۲ بهمن که در روز جمعه افتاده باشد برای کارگر اصافه کاری تعلق نمیگیرد

    1. سپیدار سیستم

      با سلام و احترام .
      کارگری که هم روز جمعه کار می کند و هم روز تعطیل رسمی وسط هفته و به جای این دو روز تعطیل روز دیگری را تعطیل نیست برای روز جمعه که سر کار بوده هم اضافه کاری و هم جمعه کاری (۱۸۰%) محاسبه می شود ولی برای روز تعطیل رسمی وسط هفته فقط اضافه کاری (۱۴۰%) تعطق می گیرد.

  8. علی اسم خانی

    ماده ۶۲ قانون کار
    روز جمعه ، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد .

    تبصره ۱- در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب ، برق ، اتوبوس رانی و یا در کارگاه هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین ، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و بهه هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است .
    کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه (۴۰%) اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد .

  9. M.A

    سلام جمعه کارگرانی که به صورت 2روز صبح 2روز ظهر 2روز شب 2روز offهستند چه طور محاسبه میشود

    1. سپیدار سیستم

      سلام وقت شما بخیر.
      ۷.۳۳ میزان ساعت کاری روزانه نیروهای کار است.

      1. محمد جواد

        سلام وقت بخیر
        جمعه 12 ساعت کار باشی 12 ساعت جمعه کاری حساب میشه یا 8 ساعتش 4 ساعت بقیه اضافه کاری عادیه؟

        1. سپیدار سیستم

          با سلام و احترام .
          کارگری که هم روز جمعه کار می کند و هم روز تعطیل رسمی وسط هفته و به جای این دو روز تعطیل روز دیگری را تعطیل نیست برای روز جمعه که سر کار بوده هم اضافه کاری و هم جمعه کاری (۱۸۰%) محاسبه می شود ولی برای روز تعطیل رسمی وسط هفته فقط اضافه کاری (۱۴۰%) تعطق می گیرد.

      2. احمد

        سلام . شرکت ما علاوه بر اینکه اضافه کاری جمعه رو نمی‌ده و مرخصی هم نمی‌ده . کارکرد رو .4 محاسبه می‌کنه . حتی از روز عادی هم شصت درصد کمتر می‌کنه و ظلمیه که به ما میکنه

    2. کریمی

      با عرض سلام سوالی داشتم اگر یک فرد ساعت 19 جمعه تا 7 صبح شنبه بصورت اضافه کار در شرکت حضور داشته باشد آیا باید 12 ساعت اضافه کارتعطیل کاری برایش منظور گردد یا 5 ساعت اضافه کار تعطیل کاری و 7 ساعت اضافه کار عادی؟

    1. سپیدار سیستم

      سلام. به تمامی ابهامات و سئوالات حقوق و دستمزد در IGTV پیج اینستاگرام سپیدار پاسخ دادیم.

  10. حبیبی

    سلام
    فوق العاده یک ساعت جمعه کاری رو اشتباها فوق العاده یک روز جمعه کاری محاسبه کردید
    فوق العاده ۲۰ ساعت جمعه کاری مبلغ ۶۹۵.۰۰۰ ریال هست

        1. کریمی

          با عرض سلام سوالی داشتم اگر یک فرد ساعت 19 جمعه تا 7 صبح شنبه بصورت اضافه کار در شرکت حضور داشته باشد آیا باید 12 ساعت اضافه کارتعطیل کاری برایش منظور گردد یا 5 ساعت اضافه کار تعطیل کاری و 7 ساعت اضافه کار عادی؟

          1. محمد جواد

            سلام وقت بخیر
            جمعه 12 ساعت کار باشی 12 ساعت جمعه کاری حساب میشه یا 8 ساعتش 4 ساعت بقیه اضافه کاری عادیه؟

    1. احمد

      اکر کارگر در روز جمعه یک ساعت هم در محل کار حضور داشته باشد جمعه کاری یک روز کامل به او تعلق می گیرد

  11. بهرام

    سلام
    وقت بخیر
    عدد بدست آمده اشتباه می باشد؛ پیشنهاد می کنم مجدداً محاسبه بفرمایید.

    636809 / 7.3333 * 1.8 * 20 = 3126167 ریال »»» 20 ساعت جمعه کاری

دیدگاه خود را ثبت کنید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *