محاسبه جمعه کاری

جمعه کاری چیست؟ فرمول محاسبه جمعه کاری در قانون کار


جمعه کاری و فوق‌ العاده جمعه کاری یکی از مواردی است که هنگام محاسبه حقوق ماهیانه مورد بررسی قرار می‌گیرد. محاسبه جمعه کاری با محاسبه اضافه کاری تفاوت‌ دارد. به همین بهانه به شرح تفاوت جمعه کاری و اضافه کاری در این مقاله می‌پردازیم و با نحوه محاسبه آن آشنا می‌شویم.

جمعه کاری چیست؟ تعریف جمعه کاری در قانون کار

قانون کار برای کار در روز جمعه شرایط خاص و مزایای ویژه‌ای را در نظر گرفته است. طبق ماده ۶۲ این قانون، جمعه به عنوان روز تعطیل هفتگی برای کارگران محسوب می‌شود.

با وجود تعطیلی رسمی، ممکن است در برخی شرایط نیاز به فعالیت کارکنان در روز جمعه باشد. در چنین مواقعی، کارگران علاوه بر حقوق و مزایای همیشگی، از حقوقی به نام جمعه کاری نیز بهره‌مند می‌شوند. در ادامه به شما خواهیم گفت که جمعه کاری چگونه محاسبه می‌شود؟

بر اساس قانون در محاسبه جمعه کاری، حقوق اضافه‌ای که برای ساعات کار در روز جمعه در نظر گرفته می‌شود 40 درصد حقوق عادی افراد است. این حقوق فوق العاده مخصوص روز جمعه است و به تعطیلات سایر روزها تعلق نمی‌گیرد. بنابراین حسابداران زمانی که در حال محاسبه حقوق در نرم افزار حسابداری هستند باید برای ساعات کار جمعه و فرمول محاسبه جمعه کاری 40 درصد اضافه در نظر بگیرند. همچنین شخص کارگر باید طبق قانون یک روز دیگر در هفته را باید به جای روز جمعه تعطیل باشد.

تفاوت جمعه کاری و تعطیل کاری

فوق العاده جمعه کاری چیست؟ نحوه محاسبه فوق العاده جمعه کاری 1403

به حقوق اضافه‌ای که برای کار در روز جمعه توسط قانون در نظر گرفته شده است، فوق العاده جمعه کاری گفته می‌شود.نرخ هر ساعت جمعه کاری به این شکل محاسبه می‌شود:

دستمزد هر ساعت کاری × 1.8

در صورتی که اطلاعات کافی در مورد نحوه محاسبه حقوق و دستمزد جمعه کاری ندارید، آموزش حقوق و دستمزد می‌تواند اطلاعات مهم و اساسی را در اختیار شما قرار دهد.

جمعه کاری در قانون کار

تفاوت تعطیل کاری ، اضافه کاری و جمعه کاری در چیست؟(نحوه محاسبه)

طبق ماده 51 قانون کار به مدت زمانی که کارگر، نیرو یا وقت خود را برای کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد، ساعات کار کارگر می‌گویند. بر اساس ماده 51 قانون کار، ساعت‌های کاری در نظر گرفته شده برای کارگر 44 ساعت در هفته و 8 ساعت در یک روز است. ساعات کاری در مشاغل سخت و زیان آور متفاوت است و حداکثر 6 ساعت در روز  و حداکثر 36 ساعت در هفته است. نکته بسیار مهم این است که اضافه کاری برای کارگرانی که کار شبانه یا کارهای خطرناک و زیان آور انجام می‌دهند، ممنوع است.

تفاوت تعطیل کاری، اضافه کاری و جمعه کاری را با یک مثال توضیح می‌دهیم:

تفاوت تعطیل کاری، اضافه کاری و جمعه کاری با ذکر حقوق مثال

فرض کنید حداقل حقوق ماهانه یک کارگر 7,166,184 تومان باشد. با این حقوق، دستمزد روزانه او تقریباً 238,872 تومان است.

1. تعطیل کاری:

محاسبه حقوق تعطیل کاری:

  • افزایش حقوق: 40% * 7,166,184 تومان = 2,866,473 تومان
  • حقوق نهایی: 7,166,184 تومان + 2,866,473 تومان = 10,032,657 تومان

2. اضافه کاری:

محاسبه حقوق اضافه کاری:

  • دستمزد هر ساعت اضافه کاری: 325,888 تومان * 1.4 = 456,237 تومان
  • حقوق اضافه کاری: 456,237 تومان * 10 ساعت = 4,562,370 تومان
  • حقوق نهایی: 7,166,184 تومان + 4,562,370 تومان = 11,728,554 تومان

3. جمعه کاری:

یک روش ساده برای محاسبه حقوق جمعه کاری، ضرب دستمزد هر ساعت کار در 1.8 است.

محاسبه حقوق جمعه کاری با فرمول 1.8:

  • دستمزد هر ساعت جمعه کاری: 325,888 تومان * 1.8 = 586,598 تومان
  • حقوق 8 ساعت جمعه کاری: 586,598 تومان * 8 ساعت = 4,692,784 تومان
  • حقوق نهایی (با احتساب حقوق پایه): 7,166,184 تومان + 4,692,784 تومان = 11,858,968تومان

این نکات باید در محاسبه حقوق و دستمزد مورد توجه قرار بگیرد.

اما مبنای محاسبه اضافه کاری چیست؟


مزد ثابت یا مزد مبنا + پایه سنوات (در صورت شمول) . مزایای رفاهی در اضافه کاری محاسبه نمی شود.

 تفاوت اضافه کاری و جمعه کاری در این است که اضافه کاری در روز تعطیل و برای همه روزهای کاری در نظر گرفته می‌شود اما جمعه کاری تنها مربوط به کار در روز جمعه است. از طرف دیگر اضافه کاری تنها به ساعات کاری بیش از 44 ساعت تعیین شده در هفته تعلق می‌گیرد. در ضمن کارفرما باید یک روز را به عنوان روز تعطیل برای کارگر خود درنظر بگیرد.

محاسبه مبلغ اضافه کاری

برای محاسبه اضافه کاری اول باید مبلغ یک ساعت کار عادی را محاسبه کرد:

نرخ یک ساعت کار: مزایای به تبع شغل روزانه + حقوق روزانه ÷ 7.33
محاسبه مبلغ اضافه کاری: نرخ یک ساعت کار × تعداد ساعات اضافه کار  ×  1.4
نکته: 7.33 معادل هفت ساعت و بیست دقیقه است.

نرخ یک ساعت کار در سال 1403: 325,888= 7.33 ÷ 2,388,759

نرخ یک ساعت اضافه کاری در سال 1403: 456,237 = 1.4 × 1 × 325,888

در فرمول جمعه کاری در صورتی که کارگر در روز جمعه به کار مشغول باشد و ساعات کاری او در جمعه، اضافه بر 44 ساعت تعیین شده ساعات کار هفتگی محاسبه شود، علاوه بر 40 درصد نرخ جمعه کاری، 40 درصد اضافه کاری نیز به او تعلق می‌گیرد. در نتیجه دستمزد ساعات کاری اضافه برای او 180 درصد دستمزد مزد هر ساعت کار عادی است. در هنگام ارسال لیست مالیات حقوق باید به این موضوع توجه ویژه‌ای شود. فرمول محاسبه هر ساعت جمعه کاری بدون تعطیل شدن در روز دیگر عبارت است از :

دستمزد هر ساعت کار عادی × 1.8
نکته: کار در روز جمعه حتی اگر بخشی از ساعات موظفی شخص باشد، باز هم مستحق دریافت جمعه کاری است.

حقوق جمعه کاری

نحوه محاسبه جمعه کاری سال 1403؛ جمعه کاری چگونه محاسبه می‌شود؟

معمولاً با استفاده از نرم افزارهای حسابداری و ثبت ساعات ورود و خروج کارگر، می‌توان ساعات کاری کارگر، میزان اضافه کاری، تعطیل کاری یا جمعه کاری را محاسبه کرد. برای محاسبه جمعه کاری به شرط اینکه کارگر روز دیگری را تعطیل باشد به این شرح است:

فرمول محاسبه جمعه کاری: دستمزد هر ساعت کار عادی × 1.8

نرخ یک ساعت جمعه کاری در سال 1403: 586,598 = 1.8 × 1 × 325,888

به این ترتیب این کارگر علاوه بر حقوق ماهیانه خود باید مبلغ ریال به عنوان جمعه کاری دریافت کند. شما می‌توانید برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد نحوه محاسبه حقوق کارگران، مقاله نحوه محاسبه حق بیمه تامین اجتماعی را مطالعه کنید. در ادامه با ما همراه باشید، تا درباره تفاوت جمعه کاری و تعطیل کاری صحبت کنیم.

قانون جمعه کاری

در هنگام محاسبه حقوق به تفاوت جمعه کاری و اضافه کاری توجه داشته باشید!

در این مقاله با مفهوم جمعه کاری و نحوه محاسبه آن آشنا شدیم. همچنین تفاوت جمعه کاری با اضافه کاری و تعطیل کاری را بررسی کردیم. آشنایی با این مفاهیم در هنگام محاسبه حقوق، مالیات و بیمه اهمیت زیادی دارد. با استفاده از تجربیات حسابداران حرفه‌ای و به کارگیری نرم افزارهای حسابداری می‌توانید از محاسب دقیق جمعه کاری مطمئن شوید.

 

 


این صفحه را به اشتراک بگذارید


به این مطلب امتیاز دهید

برای امتیاز به این نوشته کلیک کنید!
[کل: 27 میانگین: 3.4]


47 دیدگاه برای ”جمعه کاری چیست؟ فرمول محاسبه جمعه کاری در قانون کار

  1. عبداله

    سلام اگر۴۴ ساعت هفته پر نشده باشد تعطیلی جمعه به کارگر تعلق نمیگیرد؟ مثلا ۳۰ ساعت کار کرده باشد مابقی را مرخصی گرفته باشد؟

    1. امیر

      30 ساعت کار تعلق گرفته و مابقی تا 44 ساعت کار، کسر کار در نظر گرفته خواهد شد (کسر از حقوق پایان ماه). جمعه هم به کارگر تعطیلی تعلق خواهد گرفت.

  2. محسن

    سلام
    بعنوان مثال شخصی 8ساعت جمعه کاری بدون جایگزین روز داشته باشه البته با درنظر گرفتن بدون پایه سنوات
    8*337.953=2.703.624
    مبلغ جمعه کاریش درست است

  3. نوید س

    سلام
    برای من و همکارانم بیمه برج ۲ و ۳ رد نشده است
    چکار کنیم ک هم بیمه برامون رد بشه هم پیمانکار رو جریمه کنیم؟

  4. حمیدرضا

    اصلا جمعه‌کاری 40 درصد بیشتر از اضافه‌کار نیست؛ بلکه 28.57 درصد بیشتر از اضافه‌کاره!!! به عبارتی دیگر نسبت به حقوق عادی، اضافه کار 40 درصد بیشتره و جمعه کاری 80 درصد:

    نرخ یک ساعت کار معمولی = (مزد شغل + مزد شاغل + مزد سنوات + مزد پست) / 191
    نرخ یک ساعت اضافه کاری = 1.4 * نرخ یک ساعت کار معمولی
    نرخ یک ساعت جمعه کاری = 1.8 * نرخ یک ساعت کار معمولی

    در صورتی جمعه‌کاری 40 درصد بیشتر از اضافه‌کار می‌شه که به جای 1.8، 1.96 باشه!!!

    1. شهاب

      1.96 درست هستش
      من خودم حسابدار حقوق و دستمزد هستم و با تجربه ای که کسب کرده و دیدم مدیران مالی 1.96 حساب میکنن(به عبارتی 1.4*1.4=1.96)

  5. بازرس اداره کار

    سلام
    اگر کارگری 6 روز در هفته کار کند و روز جمعه نیز سر کاربیاید یک حالت است و اگر کارگری یک روز در هفته (غیر جمعه) تعطیل هفتگی داشته باشد و بجای آن روز جمعه سر کار بیاید حالت دیگری است.(طبق مفاد قانون کار تعطیل یک روز در هفته برای کارگران اجباری است حال اگر روز تعطیل کارگری غیر از جمعه باشد می بایستی کارکرد وی در روز جمعه با 40 درصد افزایش پرداخت شود ولی کار در تمام روزهای هفته تخلف قانونی است ولی برخی موارد که کار از کار گذشته و کارگر مدتها هر هفت روز هفته سر کار بوده ملاک محاسبه بصورت زیر است:)
    ملاک محاسبه 1.96 است نه 1.8
    احتمالا باید شنیده باشید که براساس حرفهای مردم عوام حقوق روز جمعه دو برابر می باشد (که منظور همان 1.96 است که تقریبا نزدیک دو می باشد).
    نحوه محاسبه اضافه کار عادی:
    x+0.4x=1.4x
    که در آن x حقوق یک ساعت کار می باشد.
    نحوه محاسبه اضافه کار روز جمعه به شرطی که کارگر 6 روز عادی شنبه تا پنجشنبه نیز کار کرده باشد.
    1.4x+0.4*(1.4x)=1.96x
    که در آن x حقوق یک ساعت کار می باشد.
    توجه داشته باشید که نحوه محاسبه 1.96 در هیچ جای قانون کار نیامده چرا؟؟ چون طبق قانون تعطیل یک روز در هفته برای کارگر اجباریه. یعنی اصلا نباید کار به محاسبه ای بیش از 1.4 برسه!

    1. سعید

      برای ضریب 1.96 اضافه کاری روز جمعه ، ماده یا تبصره یا نامه رسمی اداره کار برای اجرای این ضریب در محاسبات حقوق و دستمزد شرکت در دست دارید؟

    2. رضا

      با سلام
      برای کارگری که روز جمعه به صورت اضافه کار در محل کار است یک فوقالعاده اضافه کاری تعلق میگیرد که ۱/۴ ساعت کار معمولی است و ۴۰درصد بابت فوق العاده جمعه تعلق میگیرد مثال:
      فرضا دستمزد کرگری ساعتی ۲۰ هزار تومان است ایشان روز جمعه ۸ساعت سرکار هستند فوق العاده ایشان بدین شکل محاسبه میشود
      ۲۰۰۰۰×۱/۴×۸+ ۲۰۰۰۰×۰/۴×۸ = ۲۸۸۰۰۰ تومان
      لذا ضریب ۱/۹۶ وجاهت قانونی ندارد

    3. مظاهر هادی

      قسمتی از این متن درست است و قسمتی از آن که عدد ۱.۹۶ را گفتید خیر. اگر کسی روزکار باشه و شنبه تا پنج شنبه بره سر کار و کارفرما از او بخواهد که مثلا این جمعه را بیاد سر کار ضریب می‌شود همان اضافه کاری ۱.۴ . ولی اگر شخص شیفتی کار بکنه به نحوی که یک روز دیگر غیر از جمعه تعطیل باشد و روز جمعه به شیفتش بخورد ضریب می‌شود ۴۰ درصد. و حالا اگر همین شخص در روز جمعه ۱۲ ساعت کار بکنه ۱۲ ساعت آن با ضریب ۴۰ درصد به علاوه ۴ ساعت با ضریب ۱.۴ درصد. پس ضریب ۱.۹۶ و ضریب ۱.۸ اصلا مفهوم ندارد.

  6. محمدی

    فکر میکنم محاسبه جمعه کاری را درست ننوشتید. برای محاسبه جمعه کاری دو عدد را باید در هم ضرب کرد نه جمع یعنی 1.96=1.4*1.4

      1. مجید

        سلام من در یک شرکتی مشغول به کار بودم.دو روز در هفته آف بودم. ۳ماه رو جمعه ها به صورت شیفتی کار کردم آیا جمعه کاری برام حساب میشه؟

دیدگاه خود را ثبت کنید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *