همانطور که میدانید امسال برای نخستین بار حق تاهل به کارمندان تعلق گرفت که مبلغ آن 5.000.000 ریال است. همانطور که از نام آن پیدا است این حق تنها به کارگران زن یا مردی تعلق میگیرد که شرط تاهل را داشته باشند. اما با آغاز پرداخت چنین حقی، سؤالاتی برای برخی از کاربران ایجاد شده است که ما تصمیم گرفتیم در این وبلاگ به 5 مورد از نکات کلیدی حق تاهل اشاره کنیم. حق تاهل از مزایای به تبع شاغل است. این نوع مزایا بدون در نظر گرفتن نوع و ماهیت شغل، به تمام پرسنل مشمول قانون کار پرداخت میشود که بیشتر به مزایای رفاهی نیز شناخته شدهاند.
اگر شما هم این حق را دریافت میکنید و یا در مورد آن سؤال دارید با ما همراه باشید. در ضمن در قسمت نظرات میتوانید سؤالات خود را بنویسید تا به آنها پاسخ دهیم.
محاسبه حقوق و دستمزد پرسنل را به سپیدار بسپارید
ثبت اطلاعات و محاسبه حقوق کارکنان
تهیه دیسکتهای قانونی بیمه و مالیات
تهیه و ارسال لیست مالیات حقوق
اتصال به سیستم ورود و خروج کارکنان
تهیه دیسکت پرداخت حقوق برای تمامی بانکها
شرایط تعلق حق تأهل چیست؟
حق تأهل به کارگری که متأهل نباشد (اعم از اینکه همسر وی فوت کرده باشد یا طلاق گرفته باشد) تعلق نمیگیرد.
آیا حق تأهل به کارکنان بازنشسته شاغل در بخش خصوصی تعلق میگیرد؟
کارگران متأهل مشمول قانون کار، صرفنظر از بازنشستگی قبلی و اشتغال مجدد در بخش خصوصی، مستحق دریافت حق تأهل هستند.
آیا حق تأهل جزء مزد ثابت تلقی میشود؟
مزایای رفاهی و انگیزشی، از جمله حق تأهل، جزء مزد ثابت و مزد مبنای حقوق محسوب نمیشوند.
دریافت حق تأهل و حق اولاد برای کارمند زن (سرپرست خانوار) به چه صورت است؟
در صورتی که فرزند کارمند زن واجد شرایط باشد، ایشان از کمکهزینه عائلهمندی (به مبلغ ۷.۱۶۶.۱۸۴ ریال) و حق تأهل (به مبلغ ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال) بهرهمند خواهد شد، حتی اگر سرپرست خانوار نباشد.
معافیت حق عائلهمندی از حق بیمه چگونه است؟
کمک عائلهمندی که طبق ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی و تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار (به مبلغ ۷.۱۶۶.۱۸۴ ریال) به کارگران پرداخت میشود، از کسر حق بیمه معاف است.
توجه: حق تأهل (به مبلغ ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال) که به کارگران متأهل تعلق میگیرد، طبق بخشنامههای درآمدی فعلی سازمان تامین اجتماعی، مشمول کسر حق بیمه خواهد بود مگر اینکه توسط سازمان تامین اجتماعی معاف شود. همچنین از جایی که حق تاهل جزء مزایای مستمر محسوب میشود، به آن مالیات هم تعلق میگیرد.
تفاوت حق تاهل و حق اولاد
حق تاهل و حق اولاد دو مزایایی هستند که به کارگران متأهل و دارای فرزند پرداخت میشود، اما با هم تفاوتهایی دارند.
حق تاهل
حق تأهلی است که به کارگران متأهل، صرف نظر از تعداد فرزندان، پرداخت میشود. این مبلغ به عنوان کمک هزینه برای تأمین مخارج زندگی مشترک در نظر گرفته شده است.
برای دریافت حق تأهل، تنها شرط لازم داشتن گواهینامه ازدواج معتبر است. هدف اصلی از پرداخت حق تأهل، حمایت از خانوادههای کارگران و بهبود وضعیت معیشتی آنها است.
حق اولاد
حق اولاد حقی است که به ازای هر فرزند به کارگر پرداخت میشود. این مبلغ به عنوان کمک هزینه برای تأمین هزینههای مربوط به تربیت و نگهداری فرزند در نظر گرفته شده است.
برای دریافت حق اولاد، علاوه بر داشتن فرزند، کارگر باید حداقل مدت زمان مشخصی (معمولاً 720 روز) حق بیمه پرداخت کرده باشد. هدف اصلی از پرداخت حق اولاد، تشویق به فرزندآوری و حمایت از خانوادهها است.
شرایط دریافت حق تاهل
برای دریافت حق تأهل، کارگر باید شرایط زیر را دارا باشد:
تاهل: داشتن گواهینامه ازدواج معتبر.
مشمولیت قانون کار:کارگر باید مشمول قانون کار جمهوری اسلامی ایران باشد.
پرداخت حق بیمه: کارگر باید به طور مداوم حق بیمه پرداخت کند.
سیستم حقوق و دستمزد سپیدار؛ محاسبه آسان مزایای حقوق
شما با استفاده از این نرم افزار میتوانید محاسبات و عوامل حقوقی خود را بهراحتی ثبت کنید. اگر در این ارتباط سؤالی داشتید میتوانید با شماره 81022222 تماس بگیرید. همکاران ما آماده پاسخگویی به شما هستند.
سؤالات متداول
آیا به حق تاهل بیمه و مالیات تعلق میگیرد؟
بله مشمول مالیات و بیمه است.
این حق به افرادی که از همسر خود جدا شده باشند، تعلق میگیرد؟
خیر. تعلق نمیگیرد.