حق تاهل

5 نکته کلیدی در ارتباط با حق تاهل در سال 1403


همان‌طور که می‌دانید امسال برای نخستین بار حق تاهل به کارمندان تعلق گرفت که مبلغ آن 5.000.000 ریال است. همان‌طور که از نام آن پیدا است این حق تنها به کارگران زن یا مردی تعلق می‌گیرد که شرط تاهل را داشته باشند. اما با آغاز پرداخت چنین حقی، سؤالاتی برای برخی از کاربران ایجاد شده است که ما تصمیم گرفتیم در این وبلاگ به 5 مورد از نکات کلیدی حق تاهل اشاره کنیم.

اگر شما هم این حق را دریافت می‌کنید و یا در مورد آن سؤال دارید با ما همراه باشید. در ضمن در قسمت نظرات می‌توانید سؤالات خود را بنویسید تا به آنها پاسخ دهیم.

محاسبه حقوق و دستمزد پرسنل را به سپیدار بسپارید

5 نکته کلیدی در ارتباط با حق تاهل در سال 1403ثبت اطلاعات و محاسبه حقوق کارکنان

5 نکته کلیدی در ارتباط با حق تاهل در سال 1403تهیه دیسکت‌های قانونی بیمه و مالیات

5 نکته کلیدی در ارتباط با حق تاهل در سال 1403تهیه و ارسال لیست مالیات حقوق

5 نکته کلیدی در ارتباط با حق تاهل در سال 1403اتصال به سیستم ورود و خروج کارکنان

5 نکته کلیدی در ارتباط با حق تاهل در سال 1403تهیه دیسکت پرداخت حقوق برای تمامی بانک‌ها

شرایط تعلق حق تأهل چیست؟

حق تأهل به کارگری که متأهل نباشد (اعم از اینکه همسر وی فوت کرده باشد یا طلاق گرفته باشد) تعلق نمی‌گیرد.

آیا حق تأهل به کارکنان بازنشسته شاغل در بخش خصوصی تعلق می‌گیرد؟

کارگران متأهل مشمول قانون کار، صرف‌نظر از بازنشستگی قبلی و اشتغال مجدد در بخش خصوصی، مستحق دریافت حق تأهل هستند.

آیا حق تأهل جزء مزد ثابت تلقی می‌شود؟

مزایای رفاهی و انگیزشی، از جمله حق تأهل، جزء مزد ثابت و مزد مبنای حقوق محسوب نمی‌شوند.

دریافت حق تأهل و حق اولاد برای کارمند زن (سرپرست خانوار) به چه صورت است؟

در صورتی که فرزند کارمند زن واجد شرایط باشد، ایشان از کمک‌هزینه عائله‌مندی (به مبلغ ۷.۱۶۶.۱۸۴ ریال) و حق تأهل (به مبلغ ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال) بهره‌مند خواهد شد، حتی اگر سرپرست خانوار نباشد.

حق تاهل و مواردی که باید درنظر گرفت

معافیت حق عائله‌مندی از حق بیمه چگونه است؟

کمک عائله‌مندی که طبق ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی و تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار (به مبلغ ۷.۱۶۶.۱۸۴ ریال) به کارگران پرداخت می‌شود، از کسر حق بیمه معاف است.

توجه: حق تأهل (به مبلغ ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال) که به کارگران متأهل تعلق می‌گیرد، طبق بخشنامه‌های درآمدی فعلی سازمان تامین اجتماعی، مشمول کسر حق بیمه خواهد بود مگر اینکه توسط سازمان تامین اجتماعی معاف شود. همچنین از جایی که حق تاهل جزء مزایای مستمر محسوب می‌شود، به آن مالیات هم تعلق می‌گیرد.

سیستم حقوق و دستمزد سپیدار؛ محاسبه آسان مزایای حقوق

شما با استفاده از این نرم افزار می‌توانید محاسبات و عوامل حقوقی خود را به‌راحتی ثبت کنید. اگر در این ارتباط سؤالی داشتید می‌توانید با شماره 81022222 تماس بگیرید. همکاران ما آماده پاسخگویی به شما هستند.

سؤالات متداول

آیا به حق تاهل بیمه و مالیات تعلق می‌گیرد؟

بله مشمول مالیات و بیمه است.

این حق به افرادی که از همسر خود جدا شده باشند، تعلق می‌گیرد؟

خیر. تعلق نمی‌گیرد.


این صفحه را به اشتراک بگذارید


به این مطلب امتیاز دهید

برای امتیاز به این نوشته کلیک کنید!
[کل: 1 میانگین: 5]


23 دیدگاه برای ”5 نکته کلیدی در ارتباط با حق تاهل در سال 1403

  1. حسن زاده

    وقت بخیر
    حق تاهل و حق اولاد و سنوات جداگانه در کدام قسمت باید رد کنیم ؟

  2. ۰۰۰

    سلام اگر خانمی همسرش فوت شده باشد و جایی استخدام بشود و نگوید که همسرش فوت شده و ان شرکت حق تاهل برایش لحاظ کنند آیا اداره بیمه آن شرکت را جریمه میکند ؟

  3. مصطفی

    سلام شرایط پرداخت حق اولاد داشتند 720روز سابقه می باشد این مورد برای حق تاهل هم صدق می کنند

  4. ملیکا

    سلام
    آیا حق تاهل به زن سرپرست خانوار و دارای فرزند 15 سال میباشد و همسرش فوت نموده است تعلق می‌گیرد یا خیر

    1. سپیدار سیستم

      سلام کاربر گرامی
      در تنظیمات حقوق و دستمزد سپیدار، تب بیمه تامین اجتماعی، از قسمت پایین تب “مزایای بی تاثیر در مزد روزانه و ماهانه” عامل حق تاهل را اضافه کنید
      در این صورت حق تاهل مشابه حق مسکن و بن در ستون سایز مزایای مشمول درج می شود

  5. فاطمه حاجی آقا

    باسلام
    بنده روزهای کارکردم ١٩روزهست.
    آیا حق تاهل به من ١٩روز تعلق میگیرد یا همون مبلغ ۵٠٠ تومن کامل تعلق میگیرد
    ممنون هستم از همکاری شما عزیزان

    1. سپیدار سیستم

      سلام حق تاهل هم مشابه حق مسکن و بن با توجه به روزهای کاری تعلق میگیرد

  6. مهدي

    سلام
    آیا به زن و مردی که با هم در یک شرکت کار میکنند همزمان به هر دو نفر حق تاهل تعلق می گیرد یا فقط به یک نفر باید پرداخت کرد

    1. سپیدار سیستم

      سلام. در شروط این حق فقط به متاهل یودن و شاغل بودن افراد اشاره شده.

  7. مهدی مشهدی

    سلام وقت بخیر
    چرادرمحاسبات فیش حقوقی حق تاهل مبلغ 1 ریال ثبت میشه ودرنتیجه حق بیمه ش محاسبه نمیشه؟

    1. سپیدار سیستم

      سلام کاربر گرامی
      در تنظیمات حقوق و دستمزد سپیدار، تب بیمه تامین اجتماعی، از قسمت پایین تب “مزایای بی تاثیر در مزد روزانه و ماهانه” عامل حق تاهل را اضافه کنید
      در این صورت حق تاهل مشابه حق مسکن و بن در ستون سایز مزایای مشمول درج می شود

    1. سپیدار سیستم

      سلام. خیر تحت عنوان سایر مزایا محسوب می شود مثل بن مسکن و‌ در محاسبه اضافه کاری قرار نمی گیرد.

      1. فاطمه

        سلام چنانچه کمتر از ۳۰ روز در ماه کار کنیم مثلا ۱۵ روز حق تاهل نصف میشه یا ثابت هست ؟
        من بین ۱۰ تا ۱۵ روز در ماه بیمه میشم

        1. سپیدار سیستم

          سلام حق تاهل هم مشابه حق مسکن و بن با توجه به روزهای کاری تعلق میگیرد

    2. کاوه

      سلام کار گاه ما دستمزد مقطوع هستش تو لیست بیمه برای سه تا از پرسنل حق تاهل میزنم خطا میده که مزایا بیش تر از مزایا حق مسکن و بن نقدی دستمزد ثابت هست از هر کی می پرسم میگه حق تاهل حذف نکن حریمه میسی من الان سر درگمم سازمان از یه طرف حق تاهل مشمول کرده از یه طرف این جوری خطا باید چی کار کنم؟

دیدگاه خود را ثبت کنید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *