مانده مرخصی

مانده مرخصی و اطلاعات حقوقی کامل درباره آن (سال 1403)


به مرخصی‌های استحقاقی استفاده نشده توسط کارمندان یا کارگران مانده مرخصی می‌گویند. در پایان قرارداد سالانه و هنگام محاسبه مانده مرخصی این امکان برای کارمندان فراهم است که بخشی از مرخصی‌های استحقاقی استفاده نشده خود را به سال بعد منتقل کرده و یا معادل ریالی آن را به همراه محاسبات طبق جدول عیدی کارگران دریافت کنند. در این مقاله از سری آموزش حقوق و دستمزد اطلاعات جامعی درباره مانده مرخصی و نحوه محاسبه آن، نحوه انتقال به سال بعد و نحوه محاسبه در پایان قرارداد ارائه می‌شود. در آخر یک سیستم حسابداری دقیق با رابط کاربری آسان معرفی می‌شود.

چند روز از مانده مرخصی به سال بعد منتقل می‌شود؟

بر اساس ماده 66 قانون کار، کارگر نمی‌تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند. در مواردی که فرد از انواع مرخصی‌های خود استفاده می‌کند مانند استفاده از مرخصی فوت بستگان یا مرخصی استعلاجی و… جزء مرخصی استحقاقی نیست و ایشان می‌تواند ۹ روز از مرخصی را منتقل کند. 

مانده مرخصی کارمندان و کارگران یکی است؟

  • مانده مرخصی کارگران و کارمندان متفاوت است. به این ترتیب که بر اساس قانون، هر کارگر سالانه از 26 روز به همراه 4 جمعه و هر کارمند از 30 روز مرخصی استحقاقی، بهره‌مند است. طبق ماده ۶۴ قانون کار، مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا یک ماه (۳۰ روز) است. سایر روزهای تعطیل جز ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار کمتر از یک سال، مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می‌شود.
  • مانده مرخصی، در خصوص کارمندان دولت نیز مصداق دارد و ماده 73 آیین نامه مرخصی‌ها به آن اشاره می‌کند. در واقع این ماده بیان می‌کند که «بازخرید مرخصی استحقاقی ذخیره شده با درخواست کارمند در طول هر دوره 10 ساله خدمتی، فقط برای یک بار در هر دوره و در صورت وجود اعتبار و پس از تصویب در هیات رئیسه موسسه، بلامانع است. موسسه موظف است، مرخصی بازخرید شده را از مجموعه ذخیره مرخصی استحقاقی کارمندان، کسر نماید.»

محاسبه حقوق و دستمزد پرسنل را به سپیدار بسپارید

مانده مرخصی و اطلاعات حقوقی کامل درباره آن (سال 1403)ثبت اطلاعات و محاسبه حقوق کارکنان

مانده مرخصی و اطلاعات حقوقی کامل درباره آن (سال 1403)تهیه دیسکت‌های قانونی بیمه و مالیات

مانده مرخصی و اطلاعات حقوقی کامل درباره آن (سال 1403)تهیه و ارسال لیست مالیات حقوق

مانده مرخصی و اطلاعات حقوقی کامل درباره آن (سال 1403)اتصال به سیستم ورود و خروج کارکنان

مانده مرخصی و اطلاعات حقوقی کامل درباره آن (سال 1403)تهیه دیسکت پرداخت حقوق برای تمامی بانک‌ها

از اهداف اصلی قانون‌گذاران برای ایجاد انواع مرخصی حفظ سلامت و بهره‌وری کارمند بوده است. کارمندان تا جایی که می‌توانند از مرخصی خود استفاده کنند تا فشار کار زیاد بر سلامتی آن‌ها تاثیر مخرب نگذارد. اگر کارمندی از مرخصی‌های خود به طور کامل استفاده نکند امکان انتقال آن به سال بعد یا دریافت معادل ریالی آن وجود دارد.

مانده مرخصی

انواع مرخصی چیست و در قانون کار چگونه محاسبه می‌شود؟

درخواست مرخصی از کارفرما در برخی شرکت‌ها دغدغه به شمار می‌رود؛ زیرا گاهی اوقات پیش آمده که کارمند نیاز به مرخصی دارد ولی کارفرما مخالفت می‌کند. در صورت عدم استفاده کارگران از مرخصی در آخر سال با سنوات می‌توانند پول مرخصی استفاده نشده معادل 9 روز را دریافت کنند. کارفرما موظف است در صورت عدم وجود مانعی نسبت به اعطای مرخصی اقدام کند. انواع مرخصی شامل موارد زیر است:

موارد مذکور از انواع مرخصی هستند که کارمندان و کارگران در صورت نیاز می‌توانند از هرکدام استفاده کنند. دو مورد مرخصی استحقاقی و استعلاجی بیشتر مورداستفاده قرار می‌گیرند پس بنابراین توضیحات کوتاهی درباره آن‌ها ارائه می‌دهیم.

اخذ مرخصی استحقاقی

فرمول محاسبه مانده مرخصی ۱۴۰۳

اما نحوه محاسبه مانده مرخصی چیست؟ تا قبل از رای وحدت رویه تاریخ 16 فروردین هزار و چهارصد، در محاسبه مانده مرخصی صرفا حقوق پایه، تقسیم بر 30 روز، ضرب در تعداد روزهای مرخصی، مبنای محاسبه بود. بعد از تصویب رای وحدت رویه که گفته شد، فرمول محاسبه مانده مرخصی سال 1403 و سایر سال‌ها، بدین صورت است که صرفا حقوق پایه مبنای محاسبه نیست. بلکه سایر مزایا مانند حق مسکن نیز با حقوق پایه جمع شده و بر تعداد روزهای ماه تقسیم می‌شود. سپس حاصل آن در تعداد روزهای مرخصی، ضرب می‌گردد.

نرخ مرخصی: تعداد روزهای مرخصی×(30 ÷(حقوق پایه یک روز + بن کارگری+ حق مسکن + پرداخت هایی اعم از ایاب و ذهاب – هزینه غذا و غیره)

اخذ مرخصی کارمندان

بخشنامه بازخرید مرخصی

رای وحدت رویه شماره 861-13/12/1387، کلاسه پرونده 87/874 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، با موضوع ابطال دستور العمل شماره 3 اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، موضوع نامه شماره 28105-22؍3؍1387 که در تاریخ 16 فروردین هزار و چهارصد صادر شد، تحت عنوان بخشنامه بازخرید مرخصی، به تمامی نهادهای ذی صلاح، ابلاغ گردید.

به موجب بخشنامه بازخرید مرخصی، در صورتی که کارگر قرارداد خود را فسخ کند یا همکاری او به عللی نظیر بازنشستگی، تعطیل کارگاه یا از کارافتادگی کلی کارگر خاتمه یابد، مطالبات در خصوص مرخصی استحقاقی استفاده نشده باید بر مبنای مزد او، محاسبه و پرداخت شود. مطالبات مرخصی استحقاقی استفاده نشده، شامل مزایایی که پرداخت‌کردن آن‌ها، مستلزم حضور در محل کار است، نیز بوده و این مزایا از شمول مطالبات مربوط به مرخصی ذخیره شده کارگر خارج نیستند.

آیا به مانده مرخصی، مالیات تعلق می‌گیرد؟

به مانده مرخصی مالیات تعلق نمی‌گیرد و این امر از پرداخت مالیات، معاف است. این موضوع بر مبنای ماده 91 قانون مالیات‌های مستقیم است.

مرخصی استحقاقی چیست؟ تعریف و نکاتی که درباره آن باید بدانید

مرخصی استحقاقی همان مرخصی سالانه است که به حق کارمند برای ترک کار در روزهای عادی اطلاق می‌شود. اکثر کشورها حداقل مرخصی ماهانه را در قانون کار خود تعریف کرده‌اند. در ایران ماهانه 2.5 روز به کارمندان و کارگران مرخصی تعلق می‌گیرد. این عدد در سال معادل 26 روز است. از این تعداد روز هر کارمندی می‌تواند استفاده کند البته میزان مرخصی نباید از حد مجاز ماهانه عبور کند. تا پایان قرارداد سالانه در صورتی که کارگران بدانند سنوات چیست، قادر خواهند بود دستمزد پایان سال خود را محاسبه کنند. برخی کارفرمایان سیاست‌های خاص خود را برای ارائه مرخصی به کارمندان دارند که هرکسی در شرایط خاص بتواند از مرخصی خود استفاده کند.

نکاتی درباره مرخصی استحقاقی که باید به آن توجه داشته باشید!

همه کارمندان و کارگران باید اطلاعات کافی درباره مرخصی استحقاقی داشته باشند. بسیاری از کارگران به دلیل کمبود دانش درباره نکات مرتبط به مرخصی استحقاقی نمی‌توانند حقوق خود را مطالبه کنند.

  1. روز جمعه یک روز تعطیل برای کارگران است که باید مزد دریافت کنند.
  2. روز 11 اردیبهشت در تقویم رسمی کشور روز کارگر نام‌گذاری شده است که در این روز کارفرمایان نباید نیروهای خود را به کار گیرند.
  3. روزهای تعطیل رسمی سال جزء مرخصی سالانه محاسبه نمی‌شوند.
  4. کارگران و کارمندان مجاز هستند تنها 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کنند.
  5. در صورت از کارافتادگی، بازنشستگی، تعطیلی کارگاه یا فوت کارگر، مرخصی‌های باقی‌مانده به ورثه یا شخص کارگر پرداخت می‌شوند.
  6. در صورت استعفا یا ترک کار، فرد نمی‌تواند مانده مرخصی خود را مطالبه کند.
  7. شرایط بهره‌بردن از مرخصی بدون حقوق توسط کارگر، طی نامه کتبی میان کارفرما و کارگر تعیین می‌شود.

با دانستن قوانین درباره مرخصی استحقاقی می‌توان تصمیم‌گیری بهتری درباره نحوه دریافت حق‌و‌حقوق انجام داد. کارگران در صورت لزوم می‌توانند از مرخصی استحقاقی خود با حقوق و مزایا بهره ببرند. توجه داشته باشید که به مدت 9 روز از 26 روز مرخصی سالانه قابل انتقال به سال بعد است.

دریافت مرخصی استحقاقی

مرخصی استعلاجی چیست؟ شرح قوانین مرتبط

یکی از مرخصی‌های چالش‌برانگیز کارکنان مرخصی استعلاجی است که به میزان تجویز پزشک بستگی دارد. این مرخصی از جانب شرکت محل کار انجام نمی‌شود و حتما باید به تایید سازمان تامین اجتماعی برسد. در قانون کار روزهای خاصی برای دریافت مرخصی استعلاجی وجود ندارد. این نوع مرخصی اعم از کوتاه‌مدت یا بلندمدت باید به تصویب کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی برسد تا جزئی است سوابق کار فرد محاسبه شده و غرامت مصوب نیز پرداخت شود. نهایت سقف مرخصی استعلاجی 4 ماه است ولی در صورت ارائه گواهینامه بیماری صعب‌العلاج از جانب پزشک معتمد و تاییدیه شورای عالی پزشکی، فرد کاملا بازنشست می‌شود.

طبق قانون استعلاجی در صورتی که هر نوبت دریافت مرخصی 7 روز یا در طول سال 15 روز باشد، تاییدیه پزشک معالج برای سازمان تامین اجتماعی کفایت می‌کنند. در غیر این صورت باید به تایید شورای عالی پزشکی تامین اجتماعی برسد. طبق ماده 74 قانون کار مدت مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی جزو سوابق کاری بازنشستگان و کارگران محاسبه می‌شود.

سپیدار بهترین نرم افزار محاسبه حقوق و دستمزد و مانده مرخصی

نرم‌افزارهای متعددی به منظور محاسبه حقوق و دستمزد کارگان و کارمندان طراحی و روانه بازار شده‌اند که هرکدام برای جذب بخشی از بازار خدمات متنوعی ارائه می‌دهند. شرکت نرم‌افزاری سپیدار سیستم در سال 1387 با هدف ارائه سیستم مالی – حسابداری بنیان‌گذاری شد. این نرم‌افزار با محاسبه مانده مرخصی کارمندان و میزان دقیق حقوق مزایا بخش زیادی از دغدغه‌های مالی کارفرمایان را کاهش داده است. صاحبان کسب‌و‌کار می‌توانند قبل از تهیه نرم‌افزار سپیدار از کارشناسان مجموعه مشاوره‌های لازم را دریافت کنند.اگر به دنبال بهترین نرم‌ افزار حقوق و دستمزد هستید، پیشنهاد می‌کنیم بیشتر با سپیدار آشنا شوید. همچنین قیمت نرم افزار حسابداری را برای شما آورده‌ایم.

مانده مرخصی

سوالات متداول


محاسبه مرخصی استفاده نشده به چه صورت است؟

طبق ماده 66 قانون کار انتقال 9 روز باقی‌مانده از مرخصی برای افرادی فراهم است که یکسال از کار شرکتی آن‌ها گذشته باشد. اگر فردی کمتر از یکسال در شرکتی مشغول به کار بوده است نمی‌تواند مرخصی خود را به سال بعد انتقال دهد. حالتی را فرض کنید که 13 روز از مرخصی سالانه فرد باقی‌مانده، در این حالت صرفا 9 روز به سال بعد منتقل شده و کارمند می‌تواند 4 روز آن را استفاده کند.

مرخصی استحقاقی چند روز است؟

در ایران ماهانه 2.5 روز به کارمندان و کارگران مرخصی تعلق می‌گیرد.

 

 


این صفحه را به اشتراک بگذارید


به این مطلب امتیاز دهید

برای امتیاز به این نوشته کلیک کنید!
[کل: 13 میانگین: 2.7]


16 دیدگاه برای ”مانده مرخصی و اطلاعات حقوقی کامل درباره آن (سال 1403)

  1. عماد

    با سلام و احترام

    اینجانب مدت ۵ سال در شرکت بخش خصوصی مشغول به وار نیباشم،با توجه به مسئولیت واگذار شده امکان استفاده از مرخصی را نداشته.
    از طرفی درخواست بازخرید ایام مرخصی را داده ام که مورد قبول واقع نگردیده.

    حال سوال اینجاست،چنانچه برای پیگیری به اداره کار مراجعه نمایم باید چه درخواستی را مطرح کنم تا بتوانم از تمامی این مرخصی های استفاده نشده بهرمند شوم.

    ثانیا با احتساب ۲۶ روز مرخصی سالیانه اینجانب ۱۳۰ روز مرخصی طلبکار هستم،آیا این عدد محاسبه میگردد یا خیر،و اگر جواب منفی میباشد چه عددی میباشد.؟

    همچنین می‌توان بدون استعفا و یا ترک کار درخواست مطالبات را از اداره کار به طرفیت شرکت داد ؟

    ممنون میشم راهنمایی نمائید
    خواهشمندم پاسخ را در صورت امکان در ایمیل ارسال نمائید.
    سپاس از راهنمایی ها و مطالب مفیدتون در جهت آگاه سازی روابط کار و کارگر

    پیشاپیش از بذل توجه شما سپاسگزارم.

  2. فاطمه

    سلام وقت بخیر من 15 آذر 1402 استخدام شرکتی شدم و تا پایان سال از مرخصی های خودم استفاده نکردم میخواستم بدونم مانده مرخصی به من پرداخت میشه؟ ممنون میشم راهنماییم کنید

    1. سپیدار سیستم

      سلام. بر اساس ماده 66 قانون کار
      بله مانده مرخصی شما می تواند ذخیره یا بازخرید شود که توافق شما با کارفرما بستگی دارد ، شما به نسبت روزهای کارکرد در سال از 30 روز حساب کنیم شما حداقل 11 روز حق مرخصی دارید.

  3. Mehrnaz

    سلام من چند روز مرخصی داشتم ولی استفا دادم الان میگن ب من تعلق نمیگیره ایا این درسته ؟

  4. امیرشا

    سلام با عرض پوزش،من در سال ۳۰ روز مرخصی دارم ۹ روز ذخیره سال بعد و ۲۱ روز باقی میماند،اگر از ۲۱ روز باقی مانده من مرخصی استفاده نکنم کارفرما در پایان سال ۲۱ روز را با من تسویه می‌کند یا ۲۱ روز باقی‌مانده میسوزد؟

    1. سپیدار سیستم

      در زمان تسویه برای شما واریز خواهند کرد، البته که در برخی از شرکت‌ها سیاست این کار فرق میکنه، حتما با منابع انسانی شرکت خود در میان بگذارید.

    2. ام البنین نیره

      سلام عرض ادب
      بنده دوماه مرخصی استعلاجی یه دلیل عمل جراحی بود بعد ار اومدن سرکار تعداد مرخصی استحقاقی رو جویا شدم امور حسابداری گفتن ه دلیل قانون تامین اجتماعی به ازای 2 ماه استعلاجی 6 روز استحقاقی کم میشه ایا این درسته ؟

    3. سعید

      باسلام
      مانده مرخصی تون ب تعداد 9 روز قابل انتقال است و یا اگر نخواهید منتقل شود(یا سیاست شرکتتون انتقال مانده مرخصی نباشد) همان 9 روز را محاسبه و پرداخت میکنند
      و الباقی می سوزد.

  5. زینب

    باسلام و احترام
    ببخشید من دو تا سوال داشتم از خدمتتون
    ۱. هر کارمند در ماه چند روز میتونه از مرخصی استعلاجی با حقوق کارفرما استفاده کنه منظورم اینه که نیازی نباشه برای دریافت حقوق استعلاجی به تامین اجتماعی مراجعه کنه و کارفرما موظفه که با تاییدیه پزشک حقوقش رو پرداخت کنه؟
    ۲.آیا در صورتیکه در سال از ۹ ماه مرخصی زایمان استفاده شده باشه مرخصی های استحقاقی(۲/۵ روز در ماه) مربوط به اون ۹ ماه صفر میشه؟

  6. رضا

    با سلام میخواستم بدونم بنده با توافقی که با کر فرما کردیم که اصلا مرخصی نرم در اخر پولش را بدهد بنده ۱۰ سال حتی ا ساعت هم نه مرخصی رفتم نه غیبت داشتم میخواستم بدونم چطور باید محاسبه شود

    1. سپیدار سیستم

      سلام چگونه با کارفرما توافق کردید؟ باید سوال خود را با کارفرما یا وکیل قانونی در میان بگذارید

  7. رستمی

    سلام در صورتیکه کارگر بیش از دو روز و نیم در ماه مرخصی بگیرد چگونه حساب میشود؟ یعنی برای روزهای مازاد حقوق و عیدی و سنوات به وی تعلق نمیگیرد؟ در ارتباط با بیمه چطور ؟ ایا باید بیمه روزهای مازاد را 30 درصد از کارگر کم کرد؟

  8. مژگان پونه

    سلام وقت بخیر
    میخواستم بدونم اگر کارفرما در یک شرکت تولیدی به دلیل عدم تولید و‌… کارگر را تعطیل کند از مرخصی سالانه فرد کسر میگردد ؟؟ یا خیر

    1. سپیدار سیستم

      با سلام و احترام
      مطابق ماده ۶۹ قانون کار ، تاریخ استفاده از مرخصی باید با توافق کارگر و کارفرما تعیین شود و همانطورکه اگر کارگر بدون اخذ موافقت کارفرما از حضور در محل کار خودداری کند غیبت کرده است، متقابلا اگر کارفرما هم بطور یکجانبه و به اجبار کارکنان را به مرخصی اعزام کند، این کار از مصادیق تعلیق بوده و نباید آن روز را از مرخصی استحقاقی کارکنان کسر نمود.

دیدگاه خود را ثبت کنید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *