حق ماموریت 1404 در قانون کار + محاسبه آنلاین

حق ماموریت (به انگلیسی mission) در قانون کار یکی از مواردی است که به عنوان حقوق و مزایا به فیش حقوقی کارگران و کارمندان اضافه می‌شود. زمانی که کارگران یا کارمندان برای انجام وظایف کاری به فاصله معینی خارج از محدوده محل خدمت فرستاده می‌شوند یا مجبور به اقامت در محلی خارج از محدوده کاری خود هستند، حق ماموریت به آن‌ها تعلق می‌گیرد.

طبق ماده 46 قانون کار 2 شرط برای تعلق حق ماموریت وجود دارد: فاصله حداقل 50 کیلومتر و زمان حداقل 1 روز. اگر نمی‌دانید حق ماموریت چیست و حق ماموریت در سال 1404 چقدر است و یا در مورد نحوه محاسبه حق ماموریت سوالی دارید، ادامه این مطلب همراه سپیدار سیستم باشید.

حق ماموریت در قانون کار چیست؟

حق ماموریت چیست؟ ماده 46 قانون کار به حق ماموریت در قانون کار و نحوه محاسبه ماموریت می‌پردازد. به موجب این ماده قانونی، به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی (توافقات بین کارفرما و کارگر) به ماموریت‌های کاری خارج از محل خدمت خود اعزام می‌شوند، فوق‌العاده حق ماموریت تعلق می‌گیرد.

حق ماموریت کارمندان و کارگران در فیش حقوقی آن‌ها ثبت می‌شود. با استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد می‌توان به راحتی حقوق مربوط به محاسبه حق ماموریت، مسافرت‌های کاری یا ماموریت‌ها را محاسبه کرد.

شرایط تعلق حق ماموریت

هر زمان که یکی از دو شرط زیر برقرار باشد، به کارگر یا کارمند حق ماموریت تعلق خواهد گرفت:

1. فاصله حداقل 50 کیلومتر از کارگاه اصلی یا محل سکونت
2. ضرورت اقامت حداقل یک شب در محل ماموریت

در تبصره ماده 46 قانون کار ذکر شده است که هر کدام از شرایط زیر موجبات اضافه شدن حق ماموریت به فیش حقوقی را فراهم می‌کند. یعنی اگر کارگر برای یک رویداد، سمینار، وبینار یا پروژه کارگاه به شهر دیگری برود و 30 کیلومتر فاصله داشته باشد اما مجبور باشد 2 روز در آنجا بماند، حق ماموریت 2 روز شامل او خواهد شد.

به این ترتیب هنگامی که مشغول محاسبه حق ماموریت و حقوق با استفاده از نرم افزار های حسابداری هستید باید به این موارد توجه داشته باشید تا قانون ماموریت اداره کار به‌درستی لحاظ شود.

نحوه محاسبه حق ماموریت 1404

به موجب ماده 46 قانون کار، فوق العاده حق ماموریت در قانون کار نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگر باشد. علاوه بر این باید مبلغ پرداختی هزینه رفت و برگشت کارگر به محل ماموریت را پوشش دهد.

به این ترتیب، فوق‌العاده حق ماموریت حداقل به اندازه یک روز حقوق ثابت یا مزد مبنای کارگر است. مبلغ حق ماموریت می‌تواند بر اساس توافقات صورت گرفته بین کارفرما و کارگر بیشتر هم در نظر گرفته شود؛ بنابراین برخلاف محاسبه اضافه کاری، محاسبه فوق‌العاده ماموریت فرمول ثابت و هزینه ثابتی ندارد.

در دستگاه‌های دولتی و اجرایی، حداقل حقوق و مزایا تا یک بیستم و نسبت به مازاد به یک پنجاهم در سقف اعتبار مصوب دستگاه قابل پرداخت است. این در حالی است که در صورت عدم توقف شبانه تنها ۵۰ درصد از این میزان قابل پرداخت خواهد بود.

انواع ماموریت در قانون کار چیست؟

حق ماموریت را می‌توان بر اساس زمان، منطقه محل ماموریت و فاصله از محل کار به سه دسته تقسیم کرد:

حق ماموریت روزانه

ماموریت‌های روزانه بسیار رایج هستند و معمولا در شرکت‌های مختلف این موضوع وجود دارد. ماموریت‌های روزانه با دو شرط انجام می‌شود: حداقل 50 کیلومتر از محل کار فرد فاصله داشته باشد و یا یک شب را در محل موردنظر اقامت داشته باشد. در این صورت هزینه‌های رفت‌و‌آمد نیز بر عهده کارفرما است.

حق ماموریت ساعتی

حق ماموریت ساعتی به شرایطی گفته می‌شود که فرد برای ساعاتی جهت انجام وظایف از شرکت خارج می‌شود. البته فاصله طی شده در این ماموریت‌ها کم است و شامل حق ماموریت نمی‌شود. اما در چنین شرایطی (اگر در ساعت‌های غیرکاری مراجعه داشته باشند) و بر طبق توافقی که با کارفرما انجام می‌شود، به افراد اضافه‌کار تعلق می‌گیرد. در ضمن هزینه‌های رفت‌و‌آمد نیز بر عهده کارفرما است.

حق ماموریت خارج از کشور

ماموریت‌هایی که به خارج از کشور انجام می‌شود، بسیار مهم و پرهزینه هستند. در این ماموریت‌ها تمامی هزینه‌ها از جمله رفت‌و‌آمد، خوراک، اقامت و عوارض خروج برعهده کارفرما است. در مورد چنین ماموریت‌هایی در قانون با شفافیت صحبت نشده و نیاز است قبل از برنامه‌ریزی، با کارفرما توافق لازم را انجام دهید.

فرمول محاسبه حداقل فوق العاده حق ماموریت در بخش خصوصی چیست؟

محاسبه هزینه‌های فوق العاده ماموریت به توافق طرفین در بخش خصوصی و آئین‌نامه‌های دستگاه‌های اجرایی و دولتی بستگی دارد، همچنین در زمینه محاسبه آنلاین حق ماموریت، نرم افزار خاصی وجود ندارد و شما می‌توانید به راحتی از فرمول حق ماموریت استفاده کنید. حداقل مبلغ پرداختی در بخش خصوصی را می‌توان از طریق فرمول زیر محاسبه کرد:

حق ماموریت 1404 چقدر است؟

برای فرمول محاسبه حق ماموریت در هر سال، باید حقوق ثابت ماهانه فرد در همان سال محاسبه می‌شود. به این ترتیب برای مشخص کردن حق مأموریت فرد در سال 1404 باید بر اساس حقوق 1404، حداقل فوق العاده مأموریت محاسبه شده و اطمینان حاصل شود با حداقل حقوق ثابت او در یک روز کاری عادی مطابقت داشته باشد.

به این ترتیب، این مبلغ یک سی‌ام حقوق ثابت ماهانه فرد است. در بخش خصوصی فوق العاده حق مأموریت به طور مستقیم مرتبط با توافقی است که بین دو نفر صورت می‌گیرد و شرکت‌های بزرگ خصوصی، در این مورد آئین‌نامه‌های جاری خود را دارند.

قانون کار حداقل این مبلغ را مشخص کرده که معمولا به این ترتیب محاسبه می‌شود که تعداد روزهای مأموریت فرد را در حقوق ثابت یک روز کارگر ضرب می‌کنند و مبلغ فوق العاده حق مأموریت مشخص می‌شود. توجه به این نکته ضروری است که هزینه رفت و آمد برای ماموریت با توجه به موقعیت مکانی متغیر است. پس حق ماموریت روزانه باید به صورت ثابت محاسبه شود.

برای محاسبه حق ماموریت در قانون کار در هر سال، باید حقوق ثابت ماهانه آن سال در نظر گرفته شود. در دستگاه‌های دولتی آئین‌نامه‌های مخصوصی برای هر سال برای نحوه محاسبه حق ماموریت ابلاغ می‌شود.

برای محاسبه حق ماموریت 1404 کافی است تا در فرمول محاسبه حداقل فوق العاده ماموریت، حقوق ثابت ماهانه سال 1404 در نظر گرفته شود. برای مثال برای کارگرانی که حداقل حقوق سال 1404 را دریافت می‌کنند، فوق العاده ماموریت 1404 به شکل زیر خواهد بود:

هزینه غذا و اقامت روی نحوه محاسبه حق ماموریت و مبلغ حق ماموریت تاثیر دارد؟

در این قسمت به پاسخ پرسش ماموریت با بیتوته چیست اشاره می‌کنیم. آیا هزینه غذا و اقامت برای کارگرانی که به ماموریت می‌روند بر عهده کارفرما است؟ در ماده 46 قانون کار، پرداخت هزینه غذا و اقامت (حق بیتوته) به کارگرانی که به ماموریت می‌روند، پیش‌بینی نشده است.

به این ترتیب، پرداخت هزینه غذا و اقامت در میزان حق ماموریت در قانون کار به عرف و روال معمول در کارگاه بستگی دارد. همچنین کارگر و کارفرما می‌توانند برای پرداخت هزینه‌های فوق با هم توافق کنند.

درصورتی که توافقی در مورد این هزینه‌ها صورت نگرفته باشد و پرداخت هزینه غذا و اقامت در ماموریت‌های قبلی عرف نباشد، کارفرما لزومی بر پرداخت آن‌ها نخواهد داشت. این موارد جزو حقوق و دستمزد توافقی بین کارفرما و کارگر هستند.

آیا می‌توان برای میزان حق ماموریت قانون کار مبلغ ثابتی را در نظر گرفت؟

قانون حداقل حق ماموریت کاری را بر مبنای یک روز از حقوق ثابت ماهیانه یا مزد مبنا در نظر گرفته است. به این ترتیب مبلغ ثابت تعیین شده برای میزان حق ماموریت نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای کارگر باشد.

همچنین هزینه‌های رفت و آمد کارگر نیز باید تأمین شود. اگر مبلغ حق ماموریت تعیین شده از مقداری که قانون تعیین کرده است کمتر نباشد، در نظر گرفتن آن به عنوان حق ماموریت ثابت مشکلی نخواهد داشت. با این حال محاسبه ماموریت به توافق کارگر و کارفرما بستگی دارد.

حداکثر مدت ماموریت قانون کار برای کارگران

ماده 46 قانون کار (قوانین ماموریت اداره کار)، محدودیتی به لحاظ طول مدت ماموریت کارگران پیش‌بینی نکرده است. طول مدت زمان ماموریت به توافق کارفرما و کارگر بستگی دارد. البته به شرطی که مفاد ماده 46 قانون کار به طور کامل رعایت شده باشد.

تاثیر افزایش ساعات کاری در هنگام ماموریت

قانون پیش‌بینی در مورد مدت زمان کار در ماموریت یا پرداخت فوق العاده اضافه‌کاری (اضافه‌کاری در ماموریت) در هنگام انجام کار در محل ماموریت نکرده است. پرداخت هزینه اضافه‌کاری یا کار در روز تعطیل (جمعه و تعطیلات رسمی) منوط به توافق بین کارفرما و کارگر مأمور است.

حق ماموریت در قانون کار طبق این تعاریف کاملا مشخص و واضح است و تمامی نکات ارائه ده است. شما می‌توانید سئوالات خود را در مورد حق ماموریت در قانون کار در کامنت بپرسید.

تکلیف جمعه و تعطیلات رسمی در زمان ماموریت

مقررات مربوط به ساعات کار و استفاده کارگران مشمول قانون کار از تعطیل هفتگی روز جمعه و تعطیلات رسمی، به دلیل عمومیت آن، شامل حال کارگرانی که در مأموریت خارج از محل کارگاه به سر می‌برند نیز می‌گردد به این لحاظ کارگرانی که در ایام تعطیلات جمعه و رسمی در مأموریت باشند ضمن اینکه از فوق العاده مأموریت موضوع ماده 46 قانون کار برخوردار می‌شوند در صورت اشتغال به کار در این ایام محق به دریافت فوق العاده کار در روز جمعه و اضافه کاری منطبق با ماده 59 قانون کار خواهند بود.

تفاوت حق ماموریت و فوق‌العاده ماموریت در چیست؟

حق ماموریتی که کارمندان و یا کارگران دریافت می‌کنند، هیچ تفاوتی با فوق‌العاده ماموریت ندارد و معنی این دو کاملا یکسان است. در اصل فوق‌العاده ماموریت هم به معنای مبلغی است که کارمندان به ازای ماموریت خود و بر مبنای فرمول محاسبه دریافت می‌کنند.

فرمول محاسبه حق ماموریت کارکنان دولت در سال 1404 چگونه است؟

فرمول محاسبه حق ماموریت کارکنان دولت حداقل به صورت حقوق و مزایای هر روز از ماموریت معادل یک بیستم الی یک پنجاهم اعتبار مصوب قابل پرداخت است. اما اگر نیرو توقف شبانه در محل نداشته باشد، تنها 50 درصد این میزان پرداخت می‌شود.

ماموریت با بیتوته به چه معناست؟

همانطور که مطرح شد ماموریت باید واجد حداقل یکی از دو شرط ذیل باشد:

1. حداقل 50 کیلومتر از کارگاه اصلی دور باشد.
2. نیاز به بیتوته (اقامت در شب) کارگر در محل ماموریت باشد.

حالت دوم برای زمانی است که محل انجام ماموریت با کارگاه اصلی کمتر از ۵۰ کیلومتر است ولی کارگر می بایست حداقل یک شب در محل انجام ماموریت اقامت داشته باشد. در واقع بیتوته در ماموریت یعنی اقامت شب و شب مانی در محل ماموریت. ماموریت با بیتوته یعنی هزینه اقامت شب نیز با کارفرماست.

آیا مبلغ حق ماموریت مشمول بیمه و مالیات می‌شود؟

فوق‌العاده ماموریت در صورتی که مرتبط با فعالیت شرکت و ۵۰ کیلومتر از محل اصلی شرکت دور و یا ناچار به توقف شبانه جهت انجام کار موقت باشد، مشمول کسر حق بیمه و مالیات نخواهد بود. با این حال باید مدارک مربوط به فوق العاده ماموریت در کارگاه ثبت شود تا در هنگام بازرسی مالیاتی، انجام ماموریت به کارشناسان اداره مالیات ثابت گردد.

شما می‌توانید با مراجعه به مقاله موارد معاف از مالیات حقوق اطلاعات بیشتری در مورد تمامی موارد معاف از مالیات و کسر حق بیمه به دست آورید. نکته بسیار مهم در این است که اگر ماموریت برای یک فرد به شکل مستمر انجام پذیرد مشمول مالیات خواهد بود.

محاسبه حقوق و دستمزد با نرم افزار حسابداری سپیدار

در این مقاله به نحوه محاسبه حق مأموریت با مثال پرداختیم. همان‌طور که می‌دانید، حسابداری حقوق و دستمزد پرسنل، کاری بسیار دقیق و زمان بر است. نرم افزار حسابداری سپیدار به شما کمک می‌کند تا محاسبات پیچیده حقوق و دستمزد اعم از حقوق پایه، محاسبات بیمه، اضافه‌کار، حق مأموریت یا کسر کار، تأخیر و… را با کمترین احتمال خطا انجام دهید و با صدور فیش حقوقی با سرعت بالا، باعث رضایتمندی کارمندان خود شوید. همچنین امکان محاسبه حق ماموریت انلاین نیز در همین صفحه فراهم است.

سوالات متداول