همانطور که میدانید در سال 1403 برای نخستین بار حق تاهل به کارمندان تعلق گرفت که مبلغ آن 5.000.000 ریال بود. همانطور که از نام آن پیدا است این حق تنها به کارگران زن یا مردی تعلق میگیرد که شرط تاهل را داشته باشند. در سال 1405 هم قرار بر این شد که این حق با همان مبلغ 5.000.000 ریال به افراد متاهل پرداخت شود.
اما با آغاز پرداخت چنین حقی، سؤالاتی برای برخی از کاربران ایجاد شده است که ما تصمیم گرفتیم در این وبلاگ به 5 مورد از نکات کلیدی حق تاهل اشاره کنیم. حق تاهل از مزایای به تبع شاغل است. این نوع مزایا بدون در نظر گرفتن نوع و ماهیت شغل، به تمام پرسنل مشمول قانون کار پرداخت میشود که بیشتر به مزایای رفاهی نیز شناخته شدهاند.
اگر شما هم این حق را دریافت میکنید و یا در مورد آن سؤال دارید با ما همراه باشید. در ضمن در قسمت نظرات میتوانید سؤالات خود را بنویسید تا به آنها پاسخ دهیم.
آشنایی رایگان با نرمافزار حسابداری سپیدار
برای دریافت مشاوره و دمو رایگان، فرم زیر را پر کنید و محیط سپیدار را از نزدیک ببینید.
فیلد های "*" اجباری هستند
شرایط تعلق حق تأهل چیست؟
حق تأهل به کارگری که متأهل نباشد (اعم از اینکه همسر وی فوت کرده باشد یا طلاق گرفته باشد) تعلق نمیگیرد.
آیا حق تأهل به کارکنان بازنشسته شاغل در بخش خصوصی تعلق میگیرد؟
کارگران متأهل مشمول قانون کار، صرفنظر از بازنشستگی قبلی و اشتغال مجدد در بخش خصوصی، مستحق دریافت حق تأهل هستند.
آیا حق تأهل جزء مزد ثابت تلقی میشود؟
مزایای رفاهی و انگیزشی، از جمله حق تأهل، جزء مزد ثابت و مزد مبنای حقوق محسوب نمیشوند.
دریافت حق تأهل و حق اولاد برای کارمند زن (سرپرست خانوار) به چه صورت است؟
در صورتی که فرزند کارمند زن واجد شرایط باشد، ایشان از کمکهزینه عائلهمندی (به مبلغ ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ ریال) و حق تأهل (به مبلغ ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال) بهرهمند خواهد شد، حتی اگر سرپرست خانوار نباشد.
معافیت حق عائلهمندی از حق بیمه چگونه است؟ آیا حق تاهل مشمول بیمه و مالیات است؟
کمک عائلهمندی که طبق ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی و تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار (به مبلغ ۷.۱۶۶.۱۸۴ ریال) به کارگران پرداخت میشود، از کسر حق بیمه معاف است.
توجه: حق تأهل (به مبلغ ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال) که به کارگران متأهل تعلق میگیرد، طبق بخشنامههای درآمدی فعلی سازمان تامین اجتماعی، مشمول کسر حق بیمه خواهد بود مگر اینکه توسط سازمان تامین اجتماعی معاف شود. همچنین از جایی که حق تاهل جزء مزایای مستمر محسوب میشود، به آن مالیات هم تعلق میگیرد.
تفاوت حق تاهل و حق اولاد
حق تاهل و حق اولاد دو مزایایی هستند که به کارگران متأهل و دارای فرزند پرداخت میشود، اما با هم تفاوتهایی دارند.
حق تاهل
حق تأهلی است که به کارگران متأهل، صرف نظر از تعداد فرزندان، پرداخت میشود. این مبلغ به عنوان کمک هزینه برای تأمین مخارج زندگی مشترک در نظر گرفته شده است.
برای دریافت حق تأهل، تنها شرط لازم داشتن گواهینامه ازدواج معتبر است. هدف اصلی از پرداخت حق تأهل، حمایت از خانوادههای کارگران و بهبود وضعیت معیشتی آنها است.
حق اولاد
حق اولاد حقی است که به ازای هر فرزند به کارگر پرداخت میشود. این مبلغ به عنوان کمک هزینه برای تأمین هزینههای مربوط به تربیت و نگهداری فرزند در نظر گرفته شده است.
برای دریافت حق اولاد، علاوه بر داشتن فرزند، کارگر باید حداقل مدت زمان مشخصی (معمولاً 720 روز) حق بیمه پرداخت کرده باشد. هدف اصلی از پرداخت حق اولاد، تشویق به فرزندآوری و حمایت از خانوادهها است.
شرایط دریافت حق تاهل
برای دریافت حق تأهل، کارگر باید شرایط زیر را دارا باشد:
تاهل: داشتن گواهینامه ازدواج معتبر.
مشمولیت قانون کار:کارگر باید مشمول قانون کار جمهوری اسلامی ایران باشد.
پرداخت حق بیمه: کارگر باید به طور مداوم حق بیمه پرداخت کند.
حق تاهل به افراد مجرد (ازدواج نکرده باشد و یا طلاق گرفته باشد) تعلق نمیگیرد.
آیا حق تاهل در محاسبه عیدی و سنوات درنظر گرفته میشود؟
خیر. این مزیت شغلی جزء مزد ثابت یا مبنا محسوب نمیشود و در محاسبه عیدی و سنوات لحاظ نمیشود.
محاسبه حق تاهل در شرایط کارکرد ناقص و قراردادهای پاره وقت
اگر یک کارگر متأهل، به هر دلیلی (مانند شروع کار از میانه ماه یا داشتن مرخصی بدون حقوق) تمام روزهای ماه را کار نکرده باشد، مبلغ حق تاهل در آن ماه به نسبت روزهای کارکرد محاسبه خواهد شد. فرمول کلی در این حالت بهصورت زیر است:
حق تاهل روزانه = (مبلغ ماهانه حق تاهل) ÷ (تعداد روزهای کاری ماه)
حق تاهل پرداختی در ماه ناقص = حق تاهل روزانه × تعداد روزهای کارکرد
ثبت حق تاهل در فیش حقوقی سال 1405
از سال ۱۴۰۳ الزام شده است که مبلغ حق تاهل بهصورت جداگانه در فیش حقوقی درج شود. در سال ۱۴۰۵ نیز این موضوع ادامه دارد. ثبت حق تاهل در فیش باعث میشود میزان دریافتی ماهانه و همچنین اطلاعات ثبتشده برای بیمه دقیقتر باشد. اگر کارگر در یک ماه تنها بخشی از روزها را کار کرده باشد، مبلغ حق تاهل متناسب با روزهای کارکرد محاسبه میشود.
سیستم حقوق و دستمزد سپیدار؛ محاسبه آسان مزایای حقوق
شما با استفاده از این نرم افزار حقوق و دستمزد میتوانید محاسبات و عوامل حقوقی خود را بهراحتی ثبت کنید. اگر در این ارتباط سؤالی داشتید میتوانید با شماره 81022222 تماس بگیرید. همکاران ما آماده پاسخگویی به شما هستند.
سوالات متداول
آیا به حق تاهل بیمه و مالیات تعلق میگیرد؟
بله مشمول مالیات و بیمه است.
این حق به افرادی که از همسر خود جدا شده باشند، تعلق میگیرد؟
خیر. تعلق نمیگیرد.
آیا حق تاهل در دوران مرخصی استعلاجی نیز پرداخت میشود؟
خیر، سازمان تأمین اجتماعی غرامت دستمزد ایام بیماری را براساس آخرین مزد یا حقوق روزانه بیمه شده محاسبه و پرداخت میکند.
نسیم طهرانی
من عاشق محتوا هستم و هر روز تلاش میکنم بین حساب و کتاب و دنیای واژهها یک گفتوگوی جذاب شکل بدهم.