جزئیات افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ (وزارت کار)
حقوق 1405 طبق مصوبهٔ شورای عالی کار با ۶۰ درصد افزایش نسبت به سال گذشته تعیین شد؛ حداقل حقوق پایهٔ ماهانه به ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان رسیده و با احتساب مزایایی مانند بن کارگری، حق مسکن، حق تأهل، پایه سنوات و حق اولاد، حداقل دریافتی بسیاری از کارگران از ۲۱ میلیون تومان در ماه فراتر میرود. در این مقاله جدول کامل حقوق 1405 وزارت کار، کارمندان دولت، بازنشستگان و نحوهٔ محاسبهٔ دقیق آن را بررسی میکنیم. در این قسمت بخشنامه مربوط به حقوق و دستمزد 1405 را قرار دادیم تا در صورت نیاز دانلود کنید:
حداقل حقوق کارگر ۱۴۰۵ که روز مزد کار میکند، مطابق مصوبه شورای عالی کار، برای ۸ ساعت کار روزانه ۵٬۵۴۱٬۸۵۰ ریال تعیین شد. این مبلغ برای تمامی سطوح شغلی یکسان بوده و پایه پرداختی رسمی محسوب میشود. افزایش دستمزد متناسب با مزایا و سابقه کار اعمال خواهد شد.
آیتمهای حقوق وزارت کار ۱۴۰۵ (ریال)
جزئیات حقوق وزارت کار ۱۴۰۵ به شرح زیر است:
حق تاهل: ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
دستمزد روزانه: ۵٬۵۴۱٬۸۵۰ ریال
حقوق ماهیانه: ۱۶۶٬۲۵۵٬500 ریال
حق مسکن: ۳۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
بن خوار و بار: ۲۲٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
پایه سنوات روزانه: ۱۶۶٬۶۶۷ ریال
پایه سنوات ماهانه: ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
حق اولاد (برای هر فرزند): ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ ریال
در قسمت تازههای حقوقودستمزد از رادیومالی مهمان خانم فاطمه بالسینی، مشاور و مدرس رسمی مالی و مالیاتی هستیم. در این اپیزود بهطور ویژه به بررسی بخشنامههای تایید شده، عیدی و حقوق 1405 بخش دولتی و پیشبینیهایی برای بخش خصوصی خواهیم پرداخت.
آموزش ویدئویی حقوق و دستمزد 1405
جدول حقوق 1405 کارگران؛ مقایسه با سال 1404
| شرح | سال 1404 | سال 1405 | درصد افزایش |
| حداقل دستمزد روزانه | 3.463.656 | 5.541.850 | %60 |
| پایه حقوق وزارت کار ماهانه | 103.909.680 | 166.255.488 | %60 |
| پایه سنوات روزانه | 94.000 | 166.667 | %77 |
| پایه سنوات ماهانه | 2.820.000 | 5.000.000 | %77 |
| حق مسکن | 9.000.000 | 30.000.000 | %233 |
| بن خواروبار | 22.000.000 | 22.000.000 | بدون تغییر |
| حق تاهل | 5.000.000 | 5.000.000 | بدون تغییر |
| حق اولاد به ازای هر فرزند | 10.390.968 | 16.625.549 | %60 |
| کارگر مجرد بدون سابقه | 134.909.680 | 218.255.488 | %62 |
| کارگر متاهل بدون سابقه | 139.909.680 | 223.255.488 | %60 |
| کارگر متاهل بدون سابقه با یک فرزند | 150.300.648 | 239.881.037 | %60 |
| کارگر متاهل بدون سابقه با دو فرزند | 160.691.616 | 256.506.586 | %60 |
بیشترین رشد در بین اقلام حقوقی مربوط به حق مسکن است که با افزایش ۲۳۳ درصدی، از ۹۰۰ هزار تومان به ۳ میلیون تومان رسیده است؛ در مقابل، بن کارگری و حق تأهل بدون تغییر باقی ماندهاند.
تفاوت پایه حقوق با دریافتی واقعی
یکی از اشتباهات رایج این است که افراد تصور میکنند عدد اعلامشده به عنوان حداقل حقوق، همان مبلغی است که به حساب کارگر واریز میشود، در حالی که پایه حقوق تنها بخشی از دریافتی نهایی است.
پس از اضافه شدن مزایایی مانند بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد، پایه سنوات و سایر فوقالعادهها، مبلغ دریافتی واقعی کارکنان افزایش پیدا میکند. از طرف دیگر، بیمه و مالیات نیز از این مبلغ کسر میشوند و در نهایت خالص پرداختی ممکن است با عدد اولیه تفاوت داشته باشد.
پایه حقوق وزارت کار سال ۱۴۰۵
بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۵ برابر با ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال تعیین شده که بر این اساس حداقل حقوق پایه ماهانه یک کارگر برای ۳۰ روز کار معادل ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال خواهد بود.
البته این رقم تنها پایه حقوق است و مبلغی که کارکنان در عمل دریافت میکنند بیشتر از این مقدار خواهد بود، زیرا مزایای جانبی قانونی به آن اضافه میشود.
حداقل حقوق اداره کار ۱۴۰۵ مبلغی است که تمام کارفرمایان مشمول قانون کار موظفاند به کارکنان تماموقت خود پرداخت کنند. این مبلغ در واقع کف قانونی پرداخت حقوق محسوب میشود و هیچ کارفرمایی اجازه ندارد برای کار تماموقت مبلغی کمتر از آن تعیین کند، مگر در شرایط خاصی که قانون تصریح کرده باشد.
میزان دریافتی ماهانهٔ کارگران در ماههای 30 و 31 روزه (1405)
مطابق با افزایش ۶۰ درصدی حقوق، میزان دریافتی ماهانهٔ کارگران در سال ۱۴۰۵ بسته به وضعیت تأهل، سابقه و تعداد فرزندان به شرح زیر است:
| شرح | ماه ۳۰ روز (ریال) | ماه ۳۱ روز (ریال) |
| حقوق فرد مجرد بدون سابقه | ۲۱۸٬۲۵۵٬۴۸۸ | ۲۲۳٬۷۹۷٬۳۵۰ |
| حقوق فرد مجرد با یک سال سابقه | ۲۲۳٬۲۲۵٬۴۸۸ | ۲۲۸٬۷۹۷٬۳۵۰ |
| حقوق فرد متاهل بدون سابقه و فرزند | ۲۲۳٬۲۵۵٬۴۸۸ | ۲۲۸٬۷۹۷٬۳۵۰ |
| حقوق فرد متاهل با یک سال سابقه و بدون فرزند | ۲۲۸٬۲۵۵٬۴۸۸ | ۲۳۳٬۷۹۷٬۳۵۰ |
| حقوق فرد متاهل با یک سال سابقه و یک فرزند | ۲۴۴٬۸۸۱٬۰۳۷ | ۲۵۰٬۴۲۲٬۹۰۰ |
آشنایی رایگان با نرمافزار حسابداری سپیدار
برای دریافت مشاوره و دمو رایگان، فرم زیر را پر کنید و محیط سپیدار را از نزدیک ببینید.
اضافهکاری در سال ۱۴۰۵ چگونه محاسبه میشود؟
برای محاسبه مبلغ اضافهکاری کافی است دستمزد هر ساعت کار را در ضریب ۱.۴ ضرب کنید.
دستمزد هر ساعت اضافهکاری با اضافه شدن ۴۰ درصد به دستمزد عادی هر ساعت محاسبه میشود.ماده ۵۹ قانون کار
هر ساعت اضافهکاری در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
نرخ هر ساعت اضافهکاری در سال ۱۴۰۵ برابر با ۱۰۵ هزار و ۸۴۷ تومان است. این مبلغ بر اساس مصوبه شورای عالی کار و با اعمال ۴۰ درصد فوقالعاده اضافهکاری نسبت به دستمزد عادی هر ساعت کار محاسبه میشود.
فرمول محاسبه اضافهکاری
مبلغ هر ساعت اضافهکاری = دستمزد هر ساعت × ۱.۴
محاسبه بر اساس حقوق سال ۱۴۰۵:
۷۵٬۶۰۵ × ۱.۴ = ۱۰۵٬۸۴۷ تومان
شبکاری و جمعهکاری در سال ۱۴۰۵ چگونه محاسبه میشود؟
علاوه بر اضافهکاری عادی، قانون کار برای کار در ساعات شب و روز جمعه فوقالعادهٔ جداگانهای در نظر گرفته است:
فوقالعادهٔ شبکاری (ماده ۵۸ قانون کار): به ازای هر ساعت کار بین ساعت ۲۲ تا ۶ بامداد، ۳۵ درصد علاوه بر مزد ساعت کار عادی به کارگران غیرنوبتی تعلق میگیرد.
مزد هر ساعت شبکاری = دستمزد هر ساعت عادی × ۱.۳۵
محاسبه بر اساس حقوق ۱۴۰۵: ۷۵٬۶۰۵ × ۱.۳۵ = ۱۰۲٬۰۵۷ تومان
فوقالعادهٔ جمعهکاری (تبصرهٔ ۱ ماده ۶۲ قانون کار): چون جمعه روز تعطیل هفتگی همراه با مزد است، کار در این روز مشمول ۴۰ درصد فوقالعاده میشود.
مزد هر ساعت جمعهکاری = دستمزد هر ساعت عادی × ۱.۴
محاسبه بر اساس حقوق ۱۴۰۵: ۷۵٬۶۰۵ × ۱.۴ = ۱۰۵٬۸۴۷ تومان
اگر کار شبکاری در شب جمعه انجام شود، هر دو فوقالعاده (۳۵٪ + ۴۰٪) بهصورت همزمان قابل محاسبه است.
درصد و جدول افزایش حقوق کارمندان دولت ۱۴۰۵
افزایش حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۵ بهصورت پلکانی و معکوس اجرا میشود؛ یعنی هرچه حقوق پایهٔ فرد در سال ۱۴۰۴ پایینتر بوده، درصد افزایش او در ۱۴۰۵ بیشتر است. این افزایش از دو بخش تشکیل شده: افزایش ۲۰ درصدی ضریب حقوق و افزودن ۵۰۰۰ امتیاز ثابت به حکم حقوقی همهٔ کارمندان.حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ به شرح جدول زیر تصویب شد:
| جدول افزایش حقوق کارمندان ۱۴۰۵ | |||
| حقوق پایه (ریال) | میزان افزایش (میلیون) | حقوق جدید (ریال) | درصد افزایش |
| ۱۳۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۵.۶ | ۱۸۶٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۴۳٪ |
| ۱۵۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۶ | ۲۱۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۴۰٪ |
| ۱۷۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۶.۴ | ۲۳۴٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۳۷.۶٪ |
| ۱۹۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۶.۸ | ۲۵۸٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۳۵.۸٪ |
| ۲۱۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۷.۲ | ۲۸۲٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۳۴.۳٪ |
| ۲۴۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۷.۸ | ۳۱۸٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۳۲.۵٪ |
| ۲۷۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۸.۴ | ۳۵۴٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۳۱.۱٪ |
| ۳۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۹ | ۳۹۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۳۰٪ |
| ۳۵۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۱۰ | ۴۵۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۲۸.۶٪ |
| ۴۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۱۱ | ۵۱۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۲۷.۵٪ |
| ۴۵۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۱۲ | ۵۷۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۲۶.۷٪ |
| ۵۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۱۳ | ۶۳۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۲۶٪ |
| ۵۵۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۱۴ | ۶۹۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۲۵.۵٪ |
| ۶۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۱۵ | ۷۵۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۲۵٪ |
| ۷۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۱۷ | ۸۷۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۲۴.۳٪ |
| ۸۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۱۹ | ۹۹۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۲۳.۸٪ |
| ۹۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۲۱ | ۱٬۱۱۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۲۳.۳٪ |
| ۱٬۰۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۲۳ | ۱٬۲۳۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۲۳% |
فرمول و نحوه محاسبه افزایش حقوق کارمندان ۱۴۰۵
مطابق راهنمای رسمی نحوه افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۵، این افزایش تنها به شکل درصدی نیست بلکه ترکیبی از افزایش ضریب و عدد ثابت است که همزمان بر حقوق پایه تمامی کارمندان اعمال میشود:
۱. افزایش ۲۰ درصدی ضریب حقوق نسبت به سال ۱۴۰۴: ضریب پایه حقوق در سال ۱۴۰۴ برابر با ۵۷۹۵ بوده و با افزایش ۲۰ درصدی این عدد به حدود ۶۹۵۴ میرسد. ضریب جدید، پایه محاسبه تمامی احکام حقوقی در سال ۱۴۰۵ خواهد بود.
۲. افزودن ۵۰۰۰ امتیاز ثابت به حکم حقوقی همه افراد: این مبلغ با ارزش هر امتیاز برابر با ضریب ۶۹۵۴ ریال، حدود ۳ میلیون و ۴۷۷ هزار تومان برای همه کارمندان دولت در سال ۱۴۰۵ یکسان اعمال میشود.
پادکست ویژه محاسبات حقوق و دستمزد 1405
با توجه به موضوعات جدید محاسبات حقوق و دستمزد 1405، در پادکستی جدید از برنامه رادیو مالی که در فروردین 1405 تهیه شده است، از آقای رضا مغانلو دعوت کردیم و به جدیدترین اطلاعیهها پرداختیم.همچنین نحوه و مبنای درست محاسبات حقوق 1405 را بیان کردیم. در مورد مالیات حقوق نکات لازم ارائه شده و در پایان نیز با توضیحات در مورد بیمه بیکاری سعی کردیم به سوالات و دغدغههای شما عزیزان پاسخ دهیم.
مالیات حقوق 1405 چقدر است؟ (سقف معافیت مالیاتی)
در لایحه بودجه سال ۱۴۰۵ سقف معافیت مالیات بر درآمد سالانه افراد چهارصد و هشتاد میلیون تومان پیشنهاد شده است که ۶۶٫۶ درصد نسبت به سال ۱۴۰۴ افزایش نشان میدهد. بر این اساس در صورت تصویب این پیشنهاد، پلکان های مالیات بر درآمد ماهیانه به صورت زیر است:
⏺ کمتر از ۴۰ میلیون تومان – معاف
⏺ مازاد بر ۴۰ تا ۸۰ میلیون تومان – ده درصد
⏺ مازاد بر ۸۰ تا ۱۰۰ میلیون تومان – پانزده درصد
⏺ مازاد بر ۱۰۰ تا ۱۲۰ میلیون تومان – بیست درصد
⏺ مازاد بر ۱۲۰ تا ۱۴۰ میلیون تومان – بیست و پنج درصد
⏺ مازاد بر ۱۴۰ میلیون تومان – سی درصد
مثال محاسبه مالیات حقوق
فرض کنید حقوق مشمول مالیات یک کارمند ۹۰ میلیون تومان در ماه باشد.
- ۴۰ میلیون تومان اول: معاف از مالیات
- ۴۰ میلیون تومان بعدی با نرخ ۱۰ درصد: ۴ میلیون تومان مالیات
- ۱۰ میلیون تومان باقیمانده با نرخ ۱۵ درصد: ۱.۵ میلیون تومان مالیات
در نتیجه، مجموع مالیات این فرد برابر با ۵ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان در ماه خواهد بود.
چه کسانی مالیات حقوق پرداخت نمیکنند؟
کارکنانی که مجموع حقوق و مزایای مشمول مالیات آنها کمتر از سقف معافیت مالیاتی تعیینشده در قانون بودجه باشد، از پرداخت مالیات معاف هستند. این موضوع شامل بخشی از کارگران حداقلبگیر میشود.
از حقوق های 1405 چقدر مالیات کم می شود؟
حقوق وزارت کار 1405 برای افراد دارای مدرک دیپلم چقدر است؟
به نظر میرسد که مدرک تحصیلی نباید تاثیری در میزان حقوق دریافتی داشته باشد و تمام کارگران باید مبلغ 150,669,036 ریال یعنی حداقل حقوق وزارت کار 1405 را دریافت کنند. با این حال در برخی از شرکتها با توجه به قوانین شرکت و طبقه بندی مشاغل، حقوق کارگران بر اساس مدرک تحصیلی تعیین می شود و ساختار و مقدار مشخصی ندارد.
سایر سطوح مزدی ۱۴۰۵ چقدر افزایش داشته است؟
کارگرانی که بر اساس سابقه، مهارت یا تخصص، حقوقی بالاتر از حداقل مصوب شورای عالی کار دریافت میکنند، در گروه «سایر سطوح مزدی» قرار میگیرند. طبق بخشنامهٔ رسمی وزارت کار، افزایش حقوق این گروه در سال ۱۴۰۵ برابر است با:
۴۵ درصد بهعلاوهٔ مبلغ ثابت روزانهٔ ۵۱٬۹۵۴ تومان، نسبت به آخرین حقوق دریافتی در سال ۱۴۰۴.
بهاینترتیب، اگر کارگری در سال ۱۴۰۴ حقوق روزانهای بالاتر از حداقل دستمزد داشته باشد، حقوق جدید او در ۱۴۰۵ از فرمول زیر به دست میآید:
حقوق روزانهٔ جدید = (حقوق روزانهٔ ۱۴۰۴ × ۱.۴۵) + ۵۱٬۹۵۴ تومان
جزئیات حق مسکن، بن کارگری، اولاد و سنوات در 1405
پایه سنوات 1405 چقدر افزایش داشت؟
در سال ۱۴۰۴، پایه سنوات ماهانه مبلغ ۲,۸۲۰,۰۰۰ ریال بود. با توجه به افزایش ۶۰ درصدی حداقل دستمزد و رشد ۷۷ درصدی پایه سنوات روزانه، در سال ۱۴۰۵ پایه سنوات ماهانه به مبلغ ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال افزایش یافت. همان طور که مطلع هستید پایه سنوات به کارگرانی تعلق میگیرد که حداقل یک سال سابقه کار در یک کارگاه را داشته باشند.
حق اولاد 1405 چقدر است؟
در سال ۱۴۰۴، حق اولاد برای هر فرزند ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ ریال بود. با افزایش ۶۰ درصدی حداقل دستمزد روزانه، حق اولاد برای هر فرزند در سال ۱۴۰۵ به ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ ریال افزایش یافته است.
بن کارگری (خواروبار) ۱۴۰۵
بن کارگری یا کمکهزینه اقلام مصرفی، یکی از مزایای مهم برای تأمین معاش کارگران است و در سال جدید تغییری نداشت. در سال ۱۴۰۴، این مبلغ ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال تعیین شده بود. در سال ۱۴۰۵، این مبلغ بدون تغییر و برابر با ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال باقی ماند.
حق مسکن ۱۴۰۵
حق مسکن یکی از کمکهزینههای قانونی است که به تأمین هزینههای مسکن کارگران کمک میکند. در سال ۱۴۰۴، مبلغ این حق ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال بود. با افزایش ۶۰ درصدی حداقل دستمزد و تصویب مبلغ جدید در هیئت وزیران، حق مسکن با رشد چشمگیر ۲۳۳ درصدی نسبت به سال قبل، مبلغ ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال افزایش یافته است.
حقوق سربازان، بازنشستگان و مددجویان در سال 1405
طبق بودجهٔ سال ۱۴۰۵، حقوق سربازان وظیفه و مستمری مددجویان تحت پوشش نهادهای حمایتی نیز افزایش یافته است:
- حقوق سربازان: ۲۰ درصد افزایش نسبت به سال ۱۴۰۴
- مستمری مددجویان کمیتهٔ امداد امام خمینی (ره) و سازمان بهزیستی: ۳۰ درصد افزایش
- مستمری والدین شهدا: ۲۰ درصد افزایش
این ارقام بخشی از ردیفهای بودجهای دولت برای حمایت از اقشار آسیبپذیر جامعه در سال ۱۴۰۵ است.
نرخ افزایش حقوق بازنشستگان 1405 چقدر است؟
در کنار افزایش حقوق کارگران، حقوق بازنشستگان نیز در سال ۱۴۰۵ افزایش یافته است. میزان این افزایش بر اساس صندوق بازنشستگی بیمه تامین اجتماعی، سابقه خدمت، سطح دریافتی قبلی و طرحهای متناسبسازی متفاوت خواهد بود. باید توجه داشته باشید که حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی لزوما برابر با حقوق اداره کار ۱۴۰۵ نیست، زیرا نحوه محاسبه آن تابع فرمولهای اختصاصی سازمان تامین اجتماعی و قوانین مرتبط با بازنشستگی است.
| مدت سابقه پرداخت بیمه | حداقل حقوق بازنشستگی برآوردی در سال ۱۴۰۵ (تومان) |
| ۱۵ سال | حدود ۱۶ میلیون و ۸۷۵ هزار |
| ۱۶ سال | حدود ۱۸ میلیون تومان |
| ۱۷ سال | حدود ۱۹ میلیون و ۱۲۵ هزار |
| ۱۸ سال | حدود ۲۰ میلیون و ۲۵۰ هزار |
| ۱۹ سال | حدود ۲۱ میلیون و ۳۷۵ هزار |
| ۲۰ سال | حدود ۲۲ میلیون و ۵۰۰ هزار |
| ۲۱ سال | حدود ۲۳ میلیون و ۶۲۵ هزار |
| ۲۲ سال | حدود ۲۴ میلیون و ۷۵۰ هزار |
| ۲۳ سال | حدود ۲۵ میلیون و ۸۷۵ هزار |
| ۲۴ سال | حدود ۲۷ میلیون تومان |
| ۲۵ سال | حدود ۲۸ میلیون و ۱۲۵ هزار |
| ۲۶ سال | حدود ۲۹ میلیون و ۲۵۰ هزار |
| ۲۷ سال | حدود ۳۰ میلیون و ۳۷۵ هزار |
| ۲۸ سال | حدود ۳۱ میلیون و ۵۰۰ هزار |
| ۳۰ سال | حدود ۳۳ میلیون و ۶۲۵ هزار |
دستمزد یک ساعت کار در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
حداقل دستمزد ساعتی ۱۴۰۵ کارگران بدون سابقه، طبق مصوبه شورای عالی کار، مبلغ ۷۵۶,۰۵۰ ریال تعیین شده است. این مبلغ بهعنوان پایه حقوق ساعتی برای ماههای ۳۰ و ۳۱ روزه محاسبه میشود و ممکن است با مزایا و سابقه کار افزایش یابد.
حق بیمه 1405 چقدر است؟ جدول حق بیمه کارگری سال 1405
حق بیمه تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ برمبنای ۳۰ درصد حداقل حقوق مصوب وزارت کار معادل ۶۶٬۹۷۶٬۶۵۰ ریال محاسبه میشود که از این میزان، ۲۳ درصد سهم کارفرما به مبلغ ۵۱٬۳۴۸٬۷۶۵ ریال و ۷ درصد سهم بیمهشده معادل ۱۵٬۶۲۷٬۸۸۵ ریال در نظر گرفته شده است.
حق بیمهٔ تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ معادل ۳۰ درصد حداقل حقوق مصوب وزارت کار است که بین کارفرما و کارگر تقسیم میشود:
مجموع حق بیمه: ۶ میلیون و ۶۹۷ هزار و ۶۶۵ تومان
سهم کارفرما (۲۳ درصد): ۵ میلیون و ۱۳۴ هزار و ۸۷۶ تومان
سهم بیمهشده (۷ درصد): ۱ میلیون و ۵۶۲ هزار و ۷۸۸ تومان
مسئول پرداخت حق بیمه کارفرماست که در صورت عدم پرداخت به موقع مشمول جریمه خواهد بود. در ساختار قانون تأمین اجتماعی، حق بیمه در چند گروه اصلی تعیین میشود:
- حق بیمه کارکنان کارگاهها که براساس حقوق و دستمزد پرداختی محاسبه شده و در قالب لیست بیمه به سازمان تأمین اجتماعی ارسال میشود.
- حق بیمه مقطوع برای برخی فعالیتها که طبق ماده ۳۵ قانون تأمین اجتماعی تعیین میشود.
- حق بیمه بیمهشدگان حرف و مشاغل آزاد یا بیمه اختیاری که براساس دستمزد اعلامی فرد تعیین خواهد شد.
- حق بیمه قراردادهای پیمانکاری که با ضرایب مشخص از سوی سازمان تأمین اجتماعی محاسبه میشود.
| شرح کارگر | حداقل مبلغ حقوق | حق بیمه کارگران 1405 | حق بیمه کارفرمایان 1405 |
| حقوق فرد مجرد بدون سابقه | 218.255.488 | 15.277.884 | 50.198.762 |
| حقوق فرد مجرد با یک سال سابقه | 223.225.488 | 15.625.784 | 51.341.862 |
| حقوق فرد متاهل بدون فرزند بدون سابقه | 223.255.488 | 15.627.884 | 51.348.762 |
| حقوق فرد متاهل با یک فرزند بدون سابقه | 239.881.037 | 16.791.673 | 55.172.639 |
| حقوق فرد متاهل بدون فرزند با یک سال سابقه | 228.255.488 | 15.977.884 | 52.498.762 |
| حقوق فرد متاهل با یک فرزند با یک سال سابقه | 244.881.037 | 17.141.673 | 56.322.639 |
حداقل و حداکثر عیدی ۱۴۰۵ چقدر است؟
طبق قانون کار، حداقل عیدی کارگران معادل دو برابر حداقل دستمزد ماهانه و حداکثر آن معادل سه برابر آن است:
- حداقل عیدی ۱۴۰۵: ۳۳ میلیون و ۲۵۱ هزار تومان (دو برابر حقوق پایهٔ ماهانه)
- حداکثر عیدی ۱۴۰۵: ۴۹ میلیون و ۸۷۶ هزار و ۶۵۰ تومان (سه برابر حقوق پایهٔ ماهانه)
مبلغ دقیق عیدی هر کارگر متناسب با سابقهٔ کار در همان کارگاه در سال محاسبه میشود و کارفرما نمیتواند کمتر از حداقل تعیینشده پرداخت کند، هرچند پرداخت مبلغ بیشتر منعی ندارد.
حقوق اداره کار ۱۴۰۵ چگونه محاسبه میشود؟
محاسبه حقوق سال ۱۴۰۵ از جمع حقوق پایه و مزایای قانونی و سپس کسر بیمه و مالیات انجام میشود. به عبارت دیگر، مبلغی که کارگر دریافت میکند لزوما برابر با پایه حقوق نیست و مزایا و کسورات در تعیین حقوق خالص نقش دارند.
فرمول محاسبه حقوق ۱۴۰۵
حقوق خالص = حقوق ناخالص − حق بیمه − مالیات حقوق حقوق ناخالص = حقوق پایه + حق مسکن + بن کارگری + حق تاهل + پایه سنوات + حق اولاد + اضافهکاری + سایر مزایا
برای آشنایی کاملتر با نحوهٔ محاسبهٔ حقوق و دستمزد پرسنل، مدیریت لیست بیمه و صدور فیش حقوقی بهصورت خودکار، میتوانید مقالهٔ جامع حقوق و دستمزد سپیدار سیستم را نیز مطالعه کنید.
معیار تعیین حقوق اداره کار ۱۴۰۵
مطابق ماده ۴۱ قانون کار، شورای عالی کار موظف است هنگام تعیین حداقل مزد دو عامل اصلی را مدنظر قرار دهد. عامل نخست نرخ تورم رسمی اعلامشده توسط مراجع قانونی است تا قدرت خرید نیروی کار نسبت به سال قبل حفظ شود.
عامل دوم نیز هزینه معیشت یک خانوار متوسط کارگری است؛ به این معنا که حقوق تعیینشده باید تا حد امکان پاسخگوی هزینههای پایه زندگی باشد. به همین دلیل هر ساله مذاکرات تعیین مزد یکی از مهمترین جلسات اقتصادی کشور بهحساب میآید و مورد توجه رسانهها قرار میگیرد.
نکات مهم درباره محاسبه حقوق در سال ۱۴۰۵
در محاسبه و پرداخت حقوق سال ۱۴۰۵ لازم است به چند نکته مهم زیر توجه کنید:
نخست آنکه هیچ کارفرمایی نمیتواند مبلغی کمتر از حداقل حقوق مصوب پرداخت کند، حتی اگر این موضوع در قرارداد توافق شده باشد.
دوم اینکه مزایایی مانند بن کارگری و حق مسکن جزو مزایای الزامی هستند و حذف آنها تخلف محسوب میشود.
همچنین کارفرمایان باید نرمافزارهای حقوق و دستمزد خود را بر اساس جدول حقوق ۱۴۰۵ بروزرسانی کنند تا محاسبات خرید بیمه، مالیات، اضافهکاری و مزایا بهدرستی انجام شود. اشتباه در این محاسبات میتواند منجر به جریمههای مالیاتی و بیمهای شود.
آیا افزایش حقوق به بیمه بیکاری تعلق میگیرد؟
افراد زیادی به دلیل از دست دادن شغل خود مجبور به تامین معیشت از طریق بیمه بیکاری هستند. با منتشر شدن خبر افزایش حقوق 60 درصدی برای کارگرانی که حداقل حقوق را دریافت میکنند، این سوال برای کسانی که از بیمه بیکاری استفاده میکنند به وجود آمده که بیمه بیکاری در سال 1405 چقدر افزایش مییابد؟ بر اساس قانون کار، بیمه بیکاری برابر با 55 درصد حقوق پایه است. در صورتی که افزایش سالانه حقوق از 55 درصد بیشتر باشد، افزایش سالانه حقوق به بیمه بیکاری نیز تعلق میگیرد.
جدول ریز حقوق و دستمزد 1404 قانون کار (ماههای 30 و 31 روز)
| عنوان | مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۰ روز | مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۱ روز |
|---|---|---|
| مزد 1404 قانون کار (روزانه) | 3,463,656 | 3,463,656 |
| حقوق 1404 قانون کار (ماهانه) | 103,909,680 | 107,373,336 |
| بن کارگر 1404 قانون کار | 22,۰۰۰,۰۰۰ | 22,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق مسکن 1404 قانون کار | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق تاهل 1404 | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق اولاد یا عائله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد 1404) | 10.390.968 | 10.390.968 |
| حق اولاد یا عائله مندی برای ۲ فرزند (معادل ۶ روز حداقل مزد 1404) | 20,781,963 | 20,781,963 |
| مزد هر ساعت کار عادی | 472,531 | 472,531 |
| پایه سنوات 1404 برای هر روز (به شرط داشتن یکسال سابقه کار) | 2,820,000 | 2,914,000 |
| عیدی سال 1404 (حداقل) | 207,819,360 | 207,819,360 |
| فوق العاده هر ساعت اضافه کاری 1404 | ۵۹۲,۸۳۹ | ۵۹۲,۸۳۹ |
جدول مالیات حقوق 1404
در این قسمت هم میتوانید جدول مربوط به حق بیمه کارگری در سال 1404 را مشاهده نمایید.
حداقل دستمزد چیست؟ توسط چه مرجعی تعیین میشود؟
قبل از اینکه با فرایند نحوه تعیین حداقل دستمزد کارگران آشنا شویم، بهتر است تعریف حداقل دستمزد را بررسی کنیم. بر اساس تعریفی که سازمان بین المللی کار ارائه داده است، حداقل دستمزد مبلغی است که در ازای کار یا خدمتی در مدت معین به کارگر پرداخت میشود و هیچ فرد یا قرارداد جمعی نمی آن را کاهش دهد. پرداخت حداقل دستمزد توسط قانون کار تضمین شده است و باید کفاف معاش کارگر و خانواده وی را با توجه به شرایط اقتصادی بدهد.
در نتیجه، حداقل دستمزد باید به گونهای تعیین شود که متناسب با شرایط اقتصادی کشور باشد و حداقل هزینههای زندگی کارگر را تأمین کند. با توجه به تغییرات مداوم شرایط اقتصادی، شورای عالی کار به عنوان متولی تعیین حداقل دستمزد کارگران، هر ساله مبلغ حداقل حقوق کارگران را اعلام میکند. بعد از تعیین حداقل حقوق کارگران، شرکتها، کارگاهها و کارفرمایان با استفاده از نرم افزار مالی میتوانند حقوق کارگران خود را محاسبه و در موعد مقرر به آنها پرداخت کنند.
شورای عالی کار چگونه حداقل دستمزد را مشخص میکند؟
شورای عالی کار، متشکل از اعضای مختلفی است که با همکاری یکدیگر بر طبق قانون کار و شرایط اقتصادی کشور در مورد حداقل دستمزد کارگران تصمیم گیری میکنند. برای اینکه حقوق متقابل کارگران و کارفرمایان رعایت شود و مبلغ اعلامی توسط شورای عالی کار متناسب با شرایط اقتصادی باشد، اعضای مختلفی در این شورا فعالیت میکنند.
به جز وزیر کار و امور اجتماعی، سایر اعضای این شورا در دورههای دوساله انتخاب میشوند. کارکرد شورا به گونهای است که نمایندگانی از همه طرفها در آن حضور داشته باشند و در نتیجه تبعیت از تصمیم گیریهای آن طبق قانون برای کارفرمایان و کارگران الزام آور است. کارفرمایان با استفاده از سیستم حقوق و دستمزد و براساس حداقل حقوق تعیین شده توسط شورای عالی کار، باید دستمزد کارگران خود را پرداخت کنند. در ماده 41 قانون کار، وظیفه شورای عالی کار تعیین حداقل دستمزد است و آن را محدود به زمان خاصی نکرده است. به این ترتیب اگر شرایط اقتصادی کشور دست خوش تغییرات شدیدی شود که نیاز به تعیین مجدد حداقل دستمزد باشد، شورای عالی کار باید در طول سال در میزان حداقل حقوقها تجدید نظر کند.
آخرین اخبار حقوق 1405 ؛ این صفحه همیشه به روز است
در همین صفحه همیشه میتوانیدآخرین اخبار افزایش حقوق کارگران 1405 و جدول حقوق کارگران 1405 را مشاهده بفرمایید. برای مدیریت حقوق دستمزد سال 1405 پرسنل خود میتوانید از نرم افزار محاسبه حقوق و دستمزد سپیدار سیستم استفاده کنید. سپیدار سیستم با ارائه یک بستر یکپارچه از انواع نرمافزارهای حسابداری، همراه واحد مالی و حسابداری شما است.
سوالات متداول
حداقل حقوق اداره کار در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
حداقل حقوق پایهٔ ماهانه در سال ۱۴۰۵ برابر با ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان است که با احتساب حق مسکن و بن کارگری، حداقل دریافتی کارگر مجرد بدون سابقه به ۲۱ میلیون و ۸۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان میرسد.
حقوق کارگر مجرد در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
حقوق کارگر مجرد بدون سابقهٔ کار در سال ۱۴۰۵ برابر با ۲۱ میلیون و ۸۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان است. این رقم شامل حقوق پایه، حق مسکن و بن کارگری بوده و حق تأهل و حق اولاد به آن تعلق نمیگیرد.
حقوق کارگر متاهل با دو فرزند در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
حقوق کارگر متأهل با دو فرزند و بدون سابقهٔ کار در سال ۱۴۰۵ حدود ۲۵ میلیون و ۶۵۰ هزار تومان در ماه است که با احتساب یک سال سابقهٔ کار به حدود ۲۶ میلیون و ۱۵۰ هزار تومان میرسد.
پایه حقوق وزارت کار با حقوق دریافتی چه تفاوتی دارد؟
پایهٔ حقوق تنها بخش ثابت مصوب شورای عالی کار است؛ حقوق دریافتی نهایی حاصل جمع پایه با مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و پایه سنوات، پس از کسر حق بیمه و مالیات است.
حقوق ساعتی اداره کار در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
حقوق هر ساعت کار عادی در سال ۱۴۰۵ برابر با ۷۵ هزار و ۶۰۵ تومان است که از تقسیم دستمزد روزانه بر عدد ۷.۳۳ به دست میآید.
هر ساعت اضافهکاری در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
نرخ هر ساعت اضافهکاری در سال ۱۴۰۵ با اعمال ۴۰ درصد فوقالعاده نسبت به دستمزد ساعت عادی، برابر با ۱۰۵ هزار و ۸۴۷ تومان است.
حق اولاد ۱۴۰۵ برای هر فرزند چقدر است؟
حق اولاد در سال ۱۴۰۵ برای هر فرزند برابر با ۱ میلیون و ۶۶۲ هزار و ۵۵۵ تومان است که معادل سه برابر حداقل دستمزد روزانه محاسبه میشود.
حق مسکن و بن کارگری در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
حق مسکن در سال ۱۴۰۵ برابر با ۳ میلیون تومان (رشد ۲۳۳ درصدی نسبت به سال قبل) و بن کارگری بدون تغییر نسبت به ۱۴۰۴، همچنان ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شده است.
آیا کارفرما میتواند کمتر از حقوق اداره کار پرداخت کند؟
خیر. حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار کف قانونی پرداخت است و هیچ کارفرمایی، حتی با توافق کتبی کارگر، مجاز به پرداخت مبلغی کمتر از آن نیست.
اخبار لحظه به لحظه حقوق و دستمزد 1405
1404/11/20
بهمن شورای عالی کار حق مسکن کارگران را از ۹۰۰ هزار تومان به رقم ۳میلیون تومان افزایش داد.
1404/11/8
حداقل حقوق کارمندان برای سال آینده حدود 18 میلیون تومان خواهد بود / حقوق اعضای هیئت علمی برای سال آینده 10 درصد افزایش خواهد داشت.
1404/10/26
حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ چقدر زیاد میشود؟
نماینده کارگران در کمیته دستمزد گفت: وقتی قیمت ارز ۴ برابر افزایش پیدا میکند، این افزایش باید روی کالاها تا افزایشِ ۶ برابری قیمتها خود را نشان دهد و باید این را در محاسبات مربوط به دستمزد در نظر بگیریم.
1404/10/12
خبر مهم از افزایش حقوق کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۵ چیست؟
رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی گفت: عزم مجلس این است که برای کارمندان، کارگران و کارکنان دولت به معنای عام، تقریبا افزایش حقوق حدود ۴۰ درصدی لحاظ شود.
1404/10/12
افزایش حقوق بازنشستگان در 1405 چقدر است؟
طبق آخرین اخبار، کمیسیون تلفیق به فرمول پلکانی و عدد رشد 30درصدی خواهد رسید.
نسیم طهرانی
من عاشق محتوا هستم و هر روز تلاش میکنم بین حساب و کتاب و دنیای واژهها یک گفتوگوی جذاب شکل بدهم.