آیا میدانید طبق ماده ۳۹ قانون کار، تفاوت میان کارکنان تمام وقت و پاره وقت تنها در میزان ساعات حضور آنهاست و هر دو گروه از حقوق قانونی یکسانی برخوردارند؟ در سال ۱۴۰۴، حداقل مزد ساعتی اداره کار مبلغ ۴۷۲,۵۳۲ ریال تعیین شده است و تمامی کارکنانی که کمتر از ساعات موظفی (معمولاً ۴۴ ساعت در هفته) فعالیت میکنند، مستحق دریافت مزد و مزایا به نسبت ساعات کارکرد خود هستند. این بدان معناست که مواردی نظیر بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد و حق تاهل نیز حذف نمیشوند، بلکه دقیقاً به نسبت زمان حضور شما در کارگاه محاسبه و پرداخت خواهند شد.
آموزش نحوه محاسبه دقیق این ارقام به شما کمک میکند تا از شفافیت حقوقی در فیش حقوقی خود اطمینان حاصل کنید؛ برای مثال، بیمه تامین اجتماعی کارکنان پاره وقت باید بر اساس تعداد روزهای کارکرد ماهانه رد شود و مزایایی مانند عیدی، سنوات و مرخصی استحقاقی نیز بر همین مبنا تعلق میگیرد.
اگر به عنوان نیروی پاره وقت یا نیمه وقت فعالیت میکنید، مطالعه این مقاله به شما کمک میکند تا با حقوق قانونی خود به طور کامل آشنا شوید؛ چرا که طبق ماده ۳۹ قانون کار، تفاوتی میان ماهیت حقوقی شما و کارکنان تمام وقت وجود ندارد و تمامی مزایا باید به نسبت زمان حضورتان پرداخت شود. این راهنما با ارائه جدول حقوق ساعتی ۱۴۰۴ و توضیح نحوه محاسبه بیمه، عیدی و سنوات، به شما کمک میکند تا بر فرآیند واریزیهای خود نظارت داشته باشید و از شفافیت فیش حقوقی خود اطمینان حاصل کنید.
کارکنان نیمه وقت (پاره وقت) چه کسانی هستند؟
قانون کار، درباره همه مسائل مرتبط با کارگران و کارفرمایان به صورت کامل صحبت کرده است. تمام فرمولهای محاسبه حقوق و دستمزد از جمله فرمول محاسبه عیدی، سنوات و کارانه در قانون کار مندرج است. بر اساس ماده 7 قانون وزارت کار، روابط میان کارگر و کارفرما بر اساس قرارداد تعیین میشود.
قرارداد تعیین شده بین کارفرما و کارگر است که نیمه وقت یا تمام وقت بودن یک نیرو را مشخص میکند. نیروی تمام وقت نیرویی است که ۴۴ ساعت در هفته و ۱۹۲ ساعت در ماه مشغول به کار است. اما نیروهای نیمه وقت میتوانند بر اساس توافق خود با کارفرما ساعت کمتری را در هفته و به صورت شناور کار کنند. در حقیقت قانونگذار تعریفی از نیروی پاره وقت ارائه نکرده و میزان ساعت کاری حضور نیروهای پاره وقت در یک مجموعه را بر عهده توافق با کارفرما گذاشته است. با این تفاسیر حقوق و مزایای نیروی پاره وقت چطور تعیین میشود.
آشنایی با مفهوم «مزد ساعت» و نحوه محاسبه حقوق کارکنان نیمه وقت
محاسبه حقوق کارکنان نیمه وقت نیز بر اساس توافق بین کارگر و کارفرما تعیین میشود. معمولا کارفرماها از مزدساعت برای محاسبه میزان حقوق کارکنان نیمه وقت استفاده میکنند. این مساله خصوصا در کارگاههای تولیدی رایج است. البته مزد ساعت یک قانون کلی نیست. همانطور که اشاره شد توافق کارگر و کارفرما تعیینکننده همه شرایط کاری از جمله میزان حقوق است.
برای محاسبه مزد ساعتی فرمول مشخصی وجود دارد. بر اساس فرمول مشخص شده وزارت کار، مزد روزانه بر اساس 7.33 تقسیم میشود. 7.33 (همان کار ساعتی روزانه است) مبلغ بن کارگری و حق مسکن نیز بر عدد 7.33 تقسیم میشود. جمع این اعداد با یکدیگر مزد ثابت کارگر را نشان میدهد. پیشنهاد میکنیم با مراجعه به صفحه حقوق و دستمزد با فرمولها و قوانین مختلف محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان آشنا شوید.
حق بیمه کارکنان پاره وقت به چه صورت است؟
بر اساس قانون کار، هر شخصی که برای کارفرمایی کار میکند بایستی بیمه شود. این موضوع درباره همه کارکنان از جمله کارکنان پاره وقت، هم مصداق دارد. البته برخی اوقات شاهد تخلفاتی در این زمینه هستیم. برای مثال کارگر برای اینکه حقوق نقدی بیشتری را دریافت کند به صورت پنهانی با کارفرما توافق میکند که بیمه نگیرد. یا از طرف دیگر کارفرما، حق بیمه کارکنان نیمه وقت را پرداخت نمیکنند. همه این موارد تخلف از قانون است و مراجع مرتبط میتوانند به مساله ورود کنند.
با توجه به اینکه پایه حقوق و دریافت نیروهای پاره وقت متفاوت از نیروهای تمام وقت است، بنابراین میزان حق بیمه پرداختی کارفرما نیز متفاوت خواهد بود. حق بیمه بر اساس دریافتی کارکنان (همان توافقی اشاره شده) پرداخت خواهد شد. از جاییکه برای هر 8 ساعت کار، یک روز حق بیمه پرداخت میشود، اگر شما بطور مثال روزی 3 ساعت کار میکنید، مجموع هر ۸ ساعت کاری شما یک روز کامل کاری شمرده خواهد شد و بر اساس آن، حق بیمه شما باید به سازمان تامین اجتماعی واریز شود. برای تسلط و آشنایی کامل با حق بیمه کارکنان و نحوه محاسبه حقوق و دستمزد، میتوانید مقاله آموزش حقوق و دستمزد در وبلاگ سپیدار سیستم مطالعه کنید.
آیا نیروهای پاره وقت میتوانند مرخصی بگیرند؟
نیروهای پاره وقت بر اساس توافق با کارفرما، میتوانند از مرخصی استفاده کنند. بهتر است تعداد روزهایی که کارگر میتواند از مرخصی استفاده کند، در توافقنامه درج شود. برای مثال کارگر میتواند در یک توافق نامه 3 روز در ماه را مرخصی بگیرد. همچنین مرخصی استعلاجی و یا مرخصی بدون حقوق نیز برای تمام نیروهای پاره وقت قابل درخواست است و در این موضوع فرقی با نیروهای تمام وقت ندارند.
تعیین تکلیف اضافه کاری برای نیروهای پاره وقت
اگر شما به عنوان یک نیروی تمام وقت فعالیت دارید، باید بدانید که میزان اضافه کاری شما بر اساس قرارداد شما خواهد بود. اگر در قرارداد شما هفته ای 16 ساعت کار قید شده است، ساعات افزون بر آن را باید به عنوان اضافه کاری برای شما درنظر بگیرند. مبلغ حقوق در اضافه کاری 40 درصد بیشتر از مزد ساعتی خواهد بود.
آشنایی رایگان با نرمافزار حسابداری سپیدار
برای دریافت مشاوره و دمو رایگان، فرم زیر را پر کنید و محیط سپیدار را از نزدیک ببینید.
محاسبه عیدی در قراردادهای مشاغل پاره وقت
برابر با ماده 39 قانون کار، نیروهای پاره وقت نیز باید عیدی خود را دریافت نمایند. پرداخت این عیدی بر مبنای ساعت کاری آنها است. همانطور که میدانید هر کارفرما موظف است بهازای هر یک سال کاری، به هرکدام از کارگران خود مبلغی معادل ۶۰ روز آخرین مزد دریافتی آنها، عیدی و پاداش بپردازد. اما نکته قابل توجه این است که میزان مبلغ پرداختی بهعنوان عیدی، نباید از یک میزان مشخصی بیشتر شود. سقف مبلغ عیدی برای نیروهای کار معادل مجموع حداقل مزد روزانه بهمدت ۳ ماه است.
بنابراین نیروهای کاری که به شکل نیمه وقت و یا پاره وقت فعالیت دارند، اگر کمتر از یکسال در یک کارگاه فعالیت داشته باشند، بر طبق ۶۰ روز دستمزد و بهنسبت روزهای فعالیتشان در آن کارگاه، باید حقوق و مزایای آنها محاسبه و پرداخت شود.
پرداخت سنوات به کارمندان پاره وقت
حق سنوات به مانند سایر حقوق، باید برای کارمندان نیمه وقت و یا پاره وقت محاسبه و پرداخت گردد و در صورت تخلف کارفرما، این حق برای افراد محفوظ است تا با پیگیری آن بتوانند آن را دریافت نمایند. نحوه محاسبه سنوات در قرارداد کار پاره وقت، بر طبق میانگین مجموع دریافتی هر فرد در ۹۰ روز اخیر کاری او خواهد بود. سایر موارد مشابه مثل خسارات و مزایای پایان کار نیز همانند سنوات محاسبه میشود و مبنای آنها نیز همان میانگین مجموع پرداختی در آخرین ۹۰ روز کاری فرد است.
نمونه فیش حقوقی پاره وقت
شما در این قسمت میتوانید فیش حقوقی یک کارمندی که به شکل نوبتکاری فعالیت میکند را مشاهده کنید:
دستمزد کار پاره وقت بر اساس حقوق اداره کار ۱۴۰۴
در قرارداد دستمزد کار پاره وقت، میزان حقوق اداره کار ۱۴۰۴، مزایا و پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی با توجه به ساعت کار کارگر محاسبه و پرداخت میشود. به طور مثال: بر پایه قانون کار پاره وقت ۱۴۰۴ کارگر به طور ثابت ۳۰ ساعت در هفته کار کرده که پایه حقوق ۱۴۰۴ و مزایا باید معادل ۲/۳ حقوق و مزایای کارگرهای تمام وقت محاسبه شود. پس برای محاسبه حقوق پاره وقت ۱۴۰۴ کافی است میزان حضور در مجموعه را در نظر گرفت و آن نسبت را در حقوق حضور کامل ضرب کنید. در مورد پرداخت بیمه تامین اجتماعی و سابقه هم به همین ترتیب عمل خواهد شد که ۲/۳ ماه یعنی ۲۰ روز برای او حق بیمه در ماه پرداخت میشود.
تفاوت قانون کار پاره وقت با قانون کار تمام وقت
اگر در مورد حقوق نیمه وقت وزارت کار بپرسید باید گفت که قانونگذار از حیث ماهیت قانون بر روابط حقوقی در مورد هر قسم از کارگران اعم از تمام وقت و نیمه وقت تفاوتی قایل نشده و تنها ملاک تشخیص برای شناخت آن ها از جنبه مقدار ساعت کار انجام یافته کارگران است. بنابراین می توان گفت که تنها تفاوت بین قانون کار تمام وقت و قانون کار پاره وقت به میزان ساعت کار و پرداخت مزد و مزایا بر می گردد.
کارمندان و کارگران عادی ۴۴ ساعت در هفته و ۱۹۲ ساعت در ماه مشغول به کار هستند، در حالی که کارمندان و کارگران پاره وقت طی توافق با کارفرمایان می توانند در این ساعات تغییراتی به وجود آورند. طبیعی است که حقوق و مزایای آن ها هم بر اساس مدت کارکردشان تعیین و پرداخت می شود.
کارگرانی که به صورت پاره وقت کار می کنند و حقوق پاره وقت را دریافت میکنند، باید به نسبت ساعات کار، حداقل های قانونی در مورد آنان رعایت گردد. ضوابط و مزایای مربوط به کارمزد ساعتی در آیین نامه مربوط به تبصره ۲ ماده ۳۵ قانون کار آمده است.
جدول حقوق ساعتی و پاره وقت اداره کار ۱۴۰۴
| اقلام فیش حقوقی ۱۴۰۴ | ساعتی (ریال) | روزانه (ریال) | ماهانه (ریال) | |||
| ماه 30 روزه | ماه 31 روزه | ماه 30 روزه | ماه 31 روزه | ماه 30 روزه | ماه 31 روزه | |
| حقوق پایه (مزد) | ۴۷۲,۵۳۲ | ۴۷۲,۵۳۲ | ۳,۴۶۳,۶۵۶ | ۳,۴۶۳,۶۵۶ | ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ | ۱۰۷,۳۷۳,۳۳۶ |
| بن کارگری | ۱۰۰,۰۴۵ | ۹۶,۸۱۸ | ۷۳۳,۳۳۳ | ۷۰۹,۶۷۷ | ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ | ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق مسکن | ۴۰,۹۲۸ | ۳۹,۶۰۸ | ۳۰۰,۰۰۰ | ۲۹۰,۳۲۳ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق اولاد برای هر فرزند | ۴۷,۲۵۳ | ۴۵,۷۲۹ | ۳۴۶,۳۶۶ | ۳۳۵,۱۹۳ | ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ | ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ |
| حق تاهل | ۲۲,۷۳۸ | ۲۲,۰۰۴ | ۱۶۶,۶۶۷ | ۱۶۱,۲۹۰ | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
| پایه سنوات (به شرط داشتن حداقل ۱ سال سابقه کار) | ۱۲,۸۲۴ | ۱۲,۸۲۴ | ۹۴,۰۰۰ | ۹۴,۰۰۰ | ۲,۸۲۰,۰۰۰ | ۲,۹۱۴,۰۰۰ |
| اضافه کاری | ۶۶۱,۵۴۵ | ۶۶۱,۵۴۵ | — | — | — | — |
| جمعه کاری (در صورت تعطیل نبودن یک روز دیگر) | — | — | ۱,۳۸۵,۴۶۲ | ۱,۳۸۵,۴۶۲ | — | — |
| شب کاری | ۱۶۵,۳۸۶ | ۱۶۵,۳۸۶ | — | — | — | — |
| نوبت کاری صبح عصر (۱۰٪) | — | — | — | — | ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ | ۱۰,۷۳۷,۳۳۴ |
| نوبت کاری صبح عصر شب (۱۵٪) | — | — | — | — | ۱۵,۵۸۶,۴۵۲ | ۱۶,۱۰۶,۰۰۰ |
| نوبت کاری صبح و شب یا عصر و شب (۲۲.۵٪) | — | — | — | — | ۲۳,۳۷۹,۶۷۸ | ۲۴,۱۵۹,۰۰۱ |
کارمندان زن نیمه وقت؛ قانون جالب وزارت کار برای دولتیها
وزارت کار یک قانون جالب درباره کارکنان دولتی نیمه وقت دارد. بر اساس قانون، در صورتی که کارکنان زن شاغل در ادارات دولتی، درخواست تبدیل خود از نیروی تمام وقت به پاره وقت را داشته باشند، سازمان متبوع ملزم به بررسی درخواستها است. حداقل استفاده از خدمت نیمه وقت یک سال است و در مورد مشمولین طرح طبقهبندی مشاغل معلمان کشور تاریخ انقضاء خدمت مزبورمقارن با اتمام سال تحصیلی خواهد بود.
بسته به میزان حقوق دریافتی، پست سازمانی، مزایا و پاداشهای دریافتی، میزان دریافتی جدید نیروی پاره وقت تعیین میشود. با توجه به اینکه حقوق و دستمزد در وزارتخانههای متفاوت و سمتهای سازمانی مختلف متفاوت است، نمیتوان فرمول واحدی را برای همه ارائه کرد.
در خصوص کارکنان نیمه وقت سوال دارید؛ سپیدار سیستم پاسخ میدهد
در این مقاله سعی کردیم موارد مرتبط با حقوق و دستمزد کارکنان نیمه وقت را به صورت کامل و از صفر تا صد بررسی کنیم. رایجترین سوالات مرتبط حقوق کارمندان نیمه وقت را هم پاسخ دادیم. اما اگر شما هنوز سوال یا ابهامی درباره حقوق کارمندان نیمه وقت دارید، در زیر همین صفحه برای ما کامنت بگذارید. سوالات شما به دقت بررسی شده و توسط کارشناسان مختصص سپیدار سیستم پاسخ داده میشود.
سپیدار سیستم ارائه کننده یک بستر کامل از خدمات حسابداری و مالی برای شرکتها است. نرم افزار حسابداری تولیدی، نرم افزار حسابداری لوازم یدکی خودرو، نرم افزار مالی و انواع نرم افزار حسابداری بهترین راهحل برای واحد مالی و حسابداری سازمان شما است. برای تهیه محصولات سپیدار سیستم میتوانید با شماره تلفن 81022222-021 تماس بگیرید تا کارشناسان ما در اسرع وقت پاسخگوی شما باشند.
نسیم طهرانی
من عاشق محتوا هستم و هر روز تلاش میکنم بین حساب و کتاب و دنیای واژهها یک گفتوگوی جذاب شکل بدهم.