با ۱۰ سال سابقه بیمه هم میتوانید بازنشسته شوید؛ به شرطی که به سن قانونی (۶۰ سال برای مردان و ۵۵ سال برای زنان) رسیده باشید. در این حالت مستمری شما دقیقاً متناسب با ۱۰ سال بیمهپردازی محاسبه میشود، نه بر اساس حداقل حقوق بازنشستگان؛ به همین دلیل مبلغ آن معمولاً کمتر از بازنشستگی با سابقه کامل (۲۰ یا ۳۰ سال) خواهد بود.
بسیاری از بیمهشدگان تصور میکنند بدون داشتن سابقه طولانی، هیچ راهی برای بازنشستگی وجود ندارد؛ در حالیکه سازمان تامین اجتماعی، مستمری متناسب با سابقه را برای این گروه هم در نظر گرفته است. در این مقاله، شرایط بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه بیمه در سال ۱۴۰۵ (با در نظر گرفتن آخرین تغییرات قانون برنامه هفتم توسعه)، نحوه محاسبه دقیق مستمری، امکان خرید کسری سابقه، قوانین ازکارافتادگی، انتقال سوابق بیمهای و مراحل ثبت درخواست را بررسی میکنیم. اگر کارفرما هستید، میتوانید در کنار این مقاله، نحوه ارسال لیست بیمه کارکنان خود را نیز مطالعه کنید.
آشنایی رایگان با نرمافزار حسابداری سپیدار
برای دریافت مشاوره و دمو رایگان، فرم زیر را پر کنید و محیط سپیدار را از نزدیک ببینید.
فیلد های "*" اجباری هستند
بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه بیمه چیست؟
بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه بیمه، یکی از مسیرهای قانونی سازمان تامین اجتماعی است که به بیمهشدگانی که به سن مقرر رسیدهاند اما نتوانستهاند سابقه بیمهپردازی خود را به ۲۰ یا ۳۰ سال برسانند، اجازه میدهد با حداقل ۱۰ سال سابقه، درخواست بازنشستگی ثبت کنند.
نکته کلیدی این است که مستمری این افراد متناسب با همان ۱۰ سال سابقه محاسبه میشود و حکم حداقل مستمری موضوع ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی (که مستمری را تا سطح حداقل حقوق افزایش میدهد) درباره این گروه اجرا نمیشود؛ به همین دلیل مبلغ دریافتی این افراد معمولاً از حداقل حقوق بازنشستگان کمتر است، مگر آنکه دستمزد و سابقه بیشتری داشته باشند.
این قانون بهویژه برای افرادی که دیر وارد بازار کار رسمی شدهاند یا در بخشی از دوران کاری خود بیمه نبودهاند، فرصت مناسبی برای برخورداری از یک درآمد ثابت در دوران سالمندی است.
شرایط بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه بیمه در سال ۱۴۰۵
بهطور کلی، برای بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه باید همه موارد زیر را داشته باشید:
- حداقل ۱۰ سال (۳۶۰۰ روز) سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان تامین اجتماعی
- رسیدن به سن قانونی بازنشستگی (۶۰ سال برای مردان و ۵۵ سال برای زنان، در حالت عادی)
- ثبت درخواست بازنشستگی از طریق سامانه یا شعبه تامین اجتماعی
- در برخی شرایط، عدم اشتغال در زمان دریافت مستمری
مهمترین تغییر قانونی ۱۴۰۴-۱۴۰۵: ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم توسعه
با اجرای ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم از ابتدای سال ۱۴۰۴، سابقه الزامی برای بخشی از بیمهشدگان تغییر کرده و صرفاً «رسیدن به سن + داشتن ۱۰ سال سابقه» برای همه افراد کافی نیست. نکات مهم این تغییر:
- برای بیمهشدگانی که در زمان اجرای این قانون کمتر از ۱۵ سال سابقه داشتهاند، ۵ سال به سابقه الزامی آنها اضافه میشود.
- این افزایش سابقه، با رسیدن مردان به ۶۲ سال و زنان به ۵۵ سال سن، متوقف میشود.
- بیمهشده میتواند پیش از تکمیل سابقه اضافهشده هم درخواست بازنشستگی بدهد؛ اما در این حالت مستمری او متناسب با سابقه واقعی پرداختشده (و نه سابقه هدف) کاهش مییابد.
به همین دلیل، پیش از ثبت درخواست حتماً بررسی کنید که بر اساس سن و تاریخ شروع بیمهپردازی شما، کدام قاعده (قاعده قدیم ۱۰ سال یا قاعده جدید با ۵ سال افزایش) اعمال میشود. برای مطالعه کامل آخرین تغییرات سنی، مقاله قانون جدید سن بازنشستگی نیز میتواند به شما در تعیین دقیق سن مبنا کمک کند.
شرایط ویژه بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه برای آقایان
مردان علاوه بر قاعده عمومی (۶۰ سال سن + ۱۰ سال سابقه)، در شرایط خاص زیر هم میتوانند زودتر یا با سابقه کمتر بازنشسته شوند:
- اشتغال در مشاغل سخت و زیانآور؛ که معمولاً امکان بازنشستگی با سن پایینتر یا سابقه کمتر را فراهم میکند.
- داشتن سوابق ایثارگری یا جانبازی، که تابع مقررات خاص خودشان هستند.
- احتساب سابقه خدمت سربازی در صورت پرداخت حق بیمه مربوط به آن، که میتواند به تکمیل سابقه ۱۰ ساله کمک کند.
شرایط ویژه بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه برای خانمها
شرایط بازنشستگی زنان تامین اجتماعی، مسیرهای متنوعتری نسبت به آقایان دارد. جدول زیر رایجترین مسیرها را نشان میدهد:
| مسیر بازنشستگی | سن لازم | سابقه لازم |
|---|---|---|
| مسیر استاندارد | ۵۵ سال | ۲۰ سال |
| مسیر با سن پایینتر و سابقه بالاتر | ۴۵ سال | ۳۰ سال |
| مشاغل سخت و زیانآور | ۴۲ سال | سابقه لازم طبق قانون سختی کار |
| بازنشستگی با سابقه کم (موضوع این مقاله) | ۵۵ سال | حداقل ۱۰ سال |
همانطور که در جدول مشخص است، مسیر «بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه» برای زنانی کاربرد دارد که در سنین بالاتر به حداقل سابقه بیمهای رسیدهاند. برای اطلاع از جدیدترین تغییرات مرتبط با این حوزه، مقاله بازنشستگی زنان را هم مطالعه کنید.
نحوه محاسبه حقوق و مستمری بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه
مستمری بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه، بر اساس میانگین دستمزد مشمول حق بیمه در دو سال (۷۲۰ روز) آخر اشتغال و مدتزمان پرداخت حق بیمه محاسبه میشود. فرمول رسمی به شکل زیر است:
مستمری ماهانه = (میانگین دستمزد مشمول بیمه در ۲ سال آخر × تعداد سالهای پرداخت بیمه) ÷ ۳۰
مثال ۱: کارگر با حداقل دستمزد
اگر میانگین دستمزد مشمول بیمه فردی در دو سال آخر برابر حداقل حقوق قانونی ۱۴۰۵ (۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان) باشد و او ۱۰ سال سابقه داشته باشد:
(۱۶,۶۲۵,۵۵۰ × ۱۰) ÷ ۳۰ = ۵,۵۴۱,۸۵۰ تومان در ماه
مثال ۲: کارمند با حقوق بالاتر از حداقل
اگر میانگین دستمزد مشمول بیمه فردی در دو سال آخر ۳۰ میلیون تومان باشد و او ۱۰ سال سابقه داشته باشد:
(۳۰,۰۰۰,۰۰۰ × ۱۰) ÷ ۳۰ = ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان در ماه
اگر همین فرد بهجای ۱۰ سال، ۱۵ سال سابقه داشت، مستمری او به ۱۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان میرسید؛ این مثال بهخوبی نشان میدهد چرا افزایش سابقه بیمهای، مستقیمترین راه افزایش مستمری است.
نکته مهم: چون ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی (حکم حداقل مستمری) درباره بازنشستگان با کمتر از ۲۰ سال سابقه اجرا نمیشود، اگر عدد بهدستآمده از فرمول بالا کمتر از حداقل حقوق بازنشستگان باشد، الزاماً تا سطح حداقل افزایش نمییابد.
حداقل حقوق بازنشستگان با ۱۰ سال سابقه چقدر است؟
بازنشستگانی با ۱۰ سال سابقه، مشمول حداقل مستمری کامل موضوع ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی نمیشوند و مستمری آنها دقیقاً متناسب با نسبت سابقهشان از حداقل حقوق محاسبه میشود؛ یعنی برای ۱۰ سال سابقه، معادل یکسوم حداقل حقوق مبنای محاسبه (۱۰ از ۳۰ سال).
با حداقل حقوق پایه کارگران در سال ۱۴۰۵ (ماهانه ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان)، حداقل مستمری یک فرد با ۱۰ سال سابقه در این سال برابر است با:
(۱۶,۶۲۵,۵۵۰ × ۱۰) ÷ ۳۰ = ۵,۵۴۱,۸۵۰ تومان
این رقم صرفاً بر مبنای حداقل حقوق پایه محاسبه شده و مزایایی مانند حق مسکن، حق اولاد و کمکهزینه اقلام مصرفی در آن لحاظ نشده است. مبلغ نهایی هر فرد نیز پس از بررسی دقیق سوابق و دستمزدهای ثبتشده او در سامانه تامین اجتماعی تعیین میشود؛ به همین دلیل توصیه میشود پیش از ثبت درخواست، نسبت به دریافت فیش بیمه تامین اجتماعی خود اقدام کنید و دستمزدهای ثبتشده را بررسی نمایید.
آیا میتوان کسری سابقه بیمه را تا ۱۰ سال خریداری کرد؟
بله؛ اگر به سن قانونی بازنشستگی رسیدهاید اما سابقه شما کمتر از ۱۰ سال است، میتوانید حق بیمه مدت کسری را پرداخت کنید و سابقه خود را دقیقاً تا ۱۰ سال تکمیل کنید. فرمول محاسبه مبلغ قابلپرداخت به شرح زیر است:
مبلغ قابلپرداخت = ۳۳٪ × حداقل دستمزد روزانه سال پرداخت × تعداد روزهای کسری سابقه
برای مثال، فردی با ۷ سال سابقه که ۳ سال (۱۰۸۰ روز) کسری دارد، بر مبنای حداقل دستمزد روزانه ۱۴۰۵ (۵۵۴,۱۸۵ تومان)، باید تقریباً به ازای هر روز کسری، حدود ۱۸۲,۸۸۰ تومان (۳۳٪ از حداقل دستمزد روزانه) بپردازد. مبلغ دقیق را شعبه تامین اجتماعی بر اساس تعداد روزهای کسری واقعی محاسبه و اعلام میکند.
نکات مهم درباره خرید کسری سابقه:
- این خرید فقط برای تکمیل سابقه تا ۱۰ سال است؛ امکان خرید سابقه سالهای آینده یا افزایش دلخواه سابقه بیش از این مقدار در قالب این قانون وجود ندارد.
- افرادی که هیچ سابقه پرداخت بیمه تامین اجتماعی نداشتهاند، نمیتوانند از این امکان استفاده کنند.
- این موضوع را نباید با خرید سابقه در مشاغل سخت و زیانآور یا شرایط خاص ازکارافتادگی اشتباه گرفت؛ آن نوع خرید سابقه برای افزایش سنوات بیش از حداقل و در چارچوب قوانین جداگانه (مانند قانون سختی کار و ۷۳۰۰ روز) است و مخاطب محدودتری دارد.
اگر پس از تکمیل سابقه به ۱۰ سال هم به دنبال افزایش بیشتر مستمری هستید، مطمئنترین راه، ادامه بیمهپردازی رسمی یا استفاده از بیمه اختیاری تامین اجتماعی برای افزایش سابقه واقعی است.
بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه و بیمه ازکارافتادگی
اگر در طول دوران اشتغال، به دلیل بیماری یا حادثه دچار ناتوانی جسمی یا ذهنی شوید و کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی شما را ازکارافتاده کلی تشخیص دهد، حتی با سابقه کمتر از ۱۰ سال هم ممکن است مشمول دریافت مستمری بیمه ازکارافتادگی شوید؛ این مسیر کاملاً مستقل از شرط ۱۰ سال سابقه بازنشستگی عادی است.
میزان مستمری در این حالت به درجه ازکارافتادگی (کلی یا جزئی) و مدتزمان پرداخت حق بیمه بستگی دارد:
- در ازکارافتادگی کلی، فرد معمولاً تا ۶۶ درصد میانگین حقوق دو سال آخر اشتغال خود را بهعنوان مستمری دریافت میکند.
- در ازکارافتادگی جزئی، مستمری متناسب با درصد ازکارافتادگی، سابقه بیمهای فرد و سایر قوانین مربوطه تعیین میشود.
برخی بیماریهای خاص و صعبالعلاج نیز طبق مصوبات جداگانه، شرایط بازنشستگی متفاوتی دارند که در مقاله لیست بیماریهای منجر به بازنشستگی بهطور کامل بررسی شده است.
انتقال سوابق بیمه و تأثیر آن بر بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه
اگر در طول دوران اشتغال خود در سازمانها یا صندوقهای مختلف (تامین اجتماعی، خدمات درمانی یا سایر صندوقهای بازنشستگی) بیمه بودهاید، میتوانید از قانون انتقال سوابق بیمه استفاده کنید تا مجموع سالهای پرداخت بیمهتان در محاسبه شرایط بازنشستگی و مستمری در نظر گرفته شود.
این موضوع بهویژه برای کسانی که تغییرات شغلی متعدد داشتهاند اهمیت زیادی دارد؛ چون با تجمیع سوابق پراکنده، ممکن است دیگر نیازی به استفاده از مسیر «۱۰ سال سابقه» نداشته باشند و مستقیماً واجد شرایط بازنشستگی با سابقه کامل شوند و مستمری بالاتری دریافت کنند.
نحوه ثبت درخواست بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه
درخواست بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه از طریق سامانه خدمات غیرحضوری تامین اجتماعی (es.tamin.ir) قابل ثبت است. مراحل کار به این شکل است:
- وارد سامانه خدمات غیرحضوری تامین اجتماعی شوید و با کد ملی و رمز عبور وارد حساب کاربری خود شوید.
- از منوی «مستمریبگیران»، بخش «بازنشستگی» و سپس گزینه «برقراری مستمری بازنشستگی» را انتخاب کنید.
- شرایط نمایشدادهشده را مطالعه کنید و در صورت داشتن شرایط لازم، گزینه «موافقم» را بزنید.
- کد تأییدی که به شماره تلفن همراه شما ارسال میشود را وارد کنید.
- اطلاعات هویتی و سوابق بیمهپردازی خود را بررسی و در صورت وجود ایراد، پیش از ادامه، اصلاح آن را پیگیری کنید.
- صفحه اول و صفحه توضیحات شناسنامه را بارگذاری کرده و درخواست را نهایی کنید.
- وضعیت رسیدگی را از بخش «درخواستهای من» پیگیری کنید.
پس از ثبت درخواست، شعبه تامین اجتماعی سن و سوابق شما را بررسی میکند. اگر سابقه شما کمتر از ۱۰ سال باشد، میزان کسری و مبلغ قابلپرداخت (طبق فرمول بخش ۵) تعیین میشود. ثبت درخواست در سامانه هزینهای ندارد؛ فقط افراد با سابقه کمتر از ۱۰ سال باید مبلغ محاسبهشده برای تکمیل کسری را پرداخت کنند.
مدارک لازم برای بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه
برای ثبت درخواست بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه، این مدارک و اطلاعات باید کامل و بهروز باشند:
- اصل و تصویر شناسنامه (صفحه اول و صفحه توضیحات)
- اصل و تصویر کارت ملی
- شماره تلفن همراه ثبتشده به نام متقاضی
- شماره حساب بانکی به نام متقاضی
- اطلاعات آخرین محل بیمهپردازی
- نامه ترک کار، برای بیمهشدگان شاغل
- رسید پرداخت حق بیمه کسری، برای افرادی با سابقه کمتر از ۱۰ سال
اگر سوابق بیمهای شما ناقص است یا بخشی از آن در سامانه ثبت نشده، پیش از تکمیل فرایند بازنشستگی حتماً از طریق راهنمای جامع اعتراض به سوابق بیمه تامین اجتماعی نسبت به اصلاح آن اقدام کنید؛ در غیر این صورت مستمری شما بر اساس سوابق ناقص محاسبه خواهد شد.
پیش از ثبت درخواست، سوابق بیمه خود را استعلام بگیرید
یکی از مهمترین عوامل در تعیین دقیق حقوق بازنشستگی، صحت و کامل بودن سوابق بیمه ثبتشده است. روشهای استعلام سوابق بیمه عبارتاند از:
- کد دستوری #۴* از طریق تلفن همراه
- پرتال تامین اجتماعی و سامانه خدمات غیرحضوری
- دریافت فیش تامین اجتماعی با کد ملی بهصورت حضوری یا غیرحضوری
در این سامانهها میتوانید تعداد روزهای بیمه، کارفرمایان ثبتشده و کل سابقه بیمهای خود را مشاهده کنید. اگر متوجه مغایرت یا افتادگی در سوابق شدید، پیش از ثبت درخواست بازنشستگی، حتماً موضوع را از طریق شعبه پیگیری کنید.
آیا مستمری بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه به بازماندگان تعلق میگیرد؟
بله؛ در صورت فوت فردی که با ۱۰ سال سابقه بازنشسته شده است، بازماندگان واجد شرایط او (همسر، فرزندان و در برخی موارد پدر و مادر تحت تکفل) میتوانند مستمری بازماندگان دریافت کنند. مبلغ قابلپرداخت بر اساس مستمری فرد در زمان فوت محاسبه و طبق سهم قانونی بین بازماندگان واجد شرایط تقسیم میشود.
صرف داشتن نسبت خانوادگی کافی نیست؛ برای مثال، دریافت مستمری فرزندان به سن، وضعیت تحصیل، اشتغال، ازدواج یا ازکارافتادگی آنها بستگی دارد. اگر قصد دارید از هماکنون برای انتقال حقوق بازنشستگی خود برنامهریزی کنید، مقاله انتقال حقوق بازنشستگی به فرزند توضیحات کاملتری در این باره دارد.
آیا بازنشستگان با ۱۰ سال سابقه مشمول بیمه تکمیلی میشوند؟
بازنشستگانی که با ۱۰ سال سابقه مستمری دریافت میکنند نیز میتوانند برای پوشش درمانی بهتر و کاهش هزینههای پزشکی، از بیمه تکمیلی استفاده کنند. بیمه تکمیلی خدماتی مانند هزینههای بستری و جراحی، خرید دارو، آزمایشها و درمانهای تخصصی را پوشش میدهد و میتواند بار مالی هزینههای درمانی را بهطور قابلتوجهی کاهش دهد؛ این موضوع بهخصوص برای گروهی که مستمری آنها پایینتر از حداقل حقوق بازنشستگان است، اهمیت بیشتری دارد.
جمعبندی
سازمان تامین اجتماعی این امکان را فراهم کرده است که افرادی با سابقه بیمه کمتر از ۲۰ یا ۳۰ سال هم بتوانند از مستمری بازنشستگی بهرهمند شوند. بر اساس قوانین فعلی، مردان با ۶۰ سال سن و زنان با ۵۵ سال سن که حداقل ۱۰ سال سابقه بیمهپردازی دارند میتوانند درخواست بازنشستگی خود را ثبت کنند؛ البته با اجرای ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم توسعه، این سابقه برای بخشی از بیمهشدگان تا ۵ سال افزایش یافته است.
میزان مستمری این افراد دقیقاً متناسب با مدت بیمهپردازی آنها محاسبه میشود و مشمول حداقل مستمری ماده ۱۱۱ نیست؛ برای افزایش این مبلغ، خرید کسری سابقه تا ۱۰ سال، ادامه بیمهپردازی یا انتقال سوابق بیمهای از بهترین راهکارهاست. علاوه بر این، افراد ازکارافتاده و بازماندگان بازنشستگان نیز میتوانند در شرایط خاص از مزایای مشابهی برخوردار شوند.
اگر به دنبال مدیریت بهینه حقوق و بیمه کارکنان در سازمان خود هستید، استفاده از نرمافزار حقوق سپیدار سیستم میتواند فرآیند محاسبه و پرداخت بیمه را برای شما آسانتر کند.
پیشنهاد میشود پیش از ثبت درخواست بازنشستگی، حتماً سوابق بیمه تامین اجتماعی خود را مشاهده کنید تا از تعداد دقیق روزهای بیمهپردازی و صحت اطلاعات ثبتشده اطمینان حاصل کنید. اگر سوال یا ابهامی دارید، در بخش نظرات مطرح کنید تا در اسرع وقت پاسخ داده شود.
حقوق بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه چقدر است؟
حقوق بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه، حاصلضرب میانگین دستمزد مشمول بیمه در دو سال آخر اشتغال در تعداد سالهای سابقه (۱۰ سال) و سپس تقسیم بر ۳۰ است؛ برای مثال با میانگین حداقل حقوق ۱۴۰۵، این مبلغ حدود ۵,۵۴۱,۸۵۰ تومان در ماه خواهد بود.
آیا حداقل حقوق بازنشستگی به بازنشستگان با ۱۰ سال سابقه تعلق میگیرد؟
خیر؛ چون حکم حداقل مستمری موضوع ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی درباره این گروه اجرا نمیشود، مستمری آنها دقیقاً متناسب با نسبت سابقهشان (یکسوم حداقل حقوق برای ۱۰ سال) محاسبه میشود و ممکن است کمتر از حداقل حقوق رایج بازنشستگان باشد.
شرایط بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه برای زنان چیست؟
زنان با حداقل ۵۵ سال سن و حداقل ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه میتوانند از این مسیر بازنشسته شوند؛ این علاوه بر مسیرهای استاندارد دیگر (مانند ۲۰ سال سابقه با ۵۵ سال سن یا ۳۰ سال سابقه با ۴۵ سال سن) است.
شرایط بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه برای مردان چیست؟
مردان با حداقل ۶۰ سال سن و حداقل ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه میتوانند درخواست بازنشستگی بدهند؛ در مشاغل سخت و زیانآور یا برای دارندگان سوابق ایثارگری، این شرایط ممکن است متفاوت باشد.
آیا میتوان کسری سابقه بیمه را برای رسیدن به ۱۰ سال خرید؟
بله؛ افرادی که به سن قانونی بازنشستگی رسیدهاند اما سابقهشان کمتر از ۱۰ سال است، میتوانند با پرداخت مبلغی معادل ۳۳ درصد حداقل دستمزد روزانه سال پرداخت، ضرب در تعداد روزهای کسری، سابقه خود را دقیقاً تا ۱۰ سال تکمیل کنند.
مدارک لازم برای ثبت درخواست بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه چیست؟
شناسنامه، کارت ملی، شماره تلفن همراه و حساب بانکی به نام متقاضی، اطلاعات آخرین محل بیمهپردازی و در صورت لزوم نامه ترک کار یا رسید پرداخت کسری سابقه از مدارک اصلی این درخواست هستند.
چطور درخواست بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه را ثبت کنیم؟
ثبت درخواست از طریق سامانه خدمات غیرحضوری تامین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir و با انتخاب مسیر «مستمریبگیران > بازنشستگی > برقراری مستمری بازنشستگی» انجام میشود.
آیا مستمری بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه به بازماندگان میرسد؟
بله؛ در صورت فوت فرد بازنشسته، بازماندگان واجد شرایط او مطابق سهم قانونی از مستمری برخوردار میشوند، مشروط بر آنکه شرایط سنی، تحصیلی یا اشتغال تعیینشده در قانون تامین اجتماعی را داشته باشند.
تفاوت بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه و بازنشستگی پیش از موعد چیست؟
در بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه، تمرکز اصلی روی حداقل سابقه و رسیدن به سن قانونی است، در حالیکه در بازنشستگی پیش از موعد، فرد با سابقه بیشتر (معمولاً ۲۵ تا ۳۰ سال) اما سن پایینتر از حد معمول بازنشسته میشود؛ جزئیات کامل در مقاله بازنشستگی پیش از موعد آمده است.
آیا با ۱۰ سال سابقه بیمه امکان استفاده از بیمه ازکارافتادگی وجود دارد؟
بله؛ اگر فرد در طول اشتغال دچار ازکارافتادگی کلی یا جزئی تأییدشده توسط کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی شود، حتی با سابقه کمتر از ۱۰ سال هم ممکن است مشمول مستمری ازکارافتادگی شود؛ این مسیر مستقل از شرط سنی بازنشستگی عادی است.