طبقه بندی مشاغل ( اهداف +دستورالعملهای اجرایی )
طرح طبقهبندی مشاغل یکی از قوانین کار است. این طرح تسهیلاتی را برای تمامی نیروهای کار در اختیار میگذارد و بر اساس این طرح هر شغل محدوده وظایف مشخصی دارد.
مدیریت کسب و کار
مدیریت میتواند به صورت فرآیند سازماندهی مؤثر منابع جهت دستیابی به اهداف تعریف شود. مدیریت کسب و کار، بهکارگیری این فرآیند در یک سازمان مشخص است. یک مدیر کسب و کار ممکن است دارای سطح وسیعی از مسئولیت باشد که این بستگی به سازمان موردنظر دارد. اگر به دنبال راهکارهای موثر برای مدیریت کسب و کار خود هستید، پیشنهاد میکنیم مقالات این قسمت را مورد توجه قرار دهید.
شرایط عمومی و خصوصی پیمان در قراردادهای پیمانکاری چیست؟
آگاهی و اطلاع دقیق از شرایط عمومی و خصوصی بسیار ضروری است و در زمان بروز اختلاف به طرفین قرارداد کمک میکند.
تعریف قرارداد کار؛ دانلود نمونه قرارداد کار
در پایان این مقاله به هر آنچه که به عنوان یکی از طرفین قرارداد لازم است بدانید مسلط می شوید.
راهنمای جامع و آموزشی بیمه مدیر عامل و اعضای هیئت مدیره: از قوانین تا نحوه ارسال لیست
بیمه مدیر عامل و اعضای هیئت مدیره بر تعهدات تأمین اجتماعی، سوابق بازنشستگی و حتی پذیرش هزینههای شرکت توسط اداره مالیات اثر مستقیم دارد.
انواع مشوق های مالیاتی + شرایط استفاده
مشوقهای مالیاتی پاداشهایی قانونی هستند که به فعالان اقتصادی شفاف تعلق میگیرند و میتوانند شامل نرخ صفر، بخشودگی جرایم یا تخفیفهای ویژه باشند.
اقلام مشمول و غیر مشمول بیمه تامین اجتماعی
این مقاله یک راهنمای جامع و آموزشی برای تشخیص درست موارد مشمول بیمه تامین اجتماعی و موارد معاف از بیمه تامین اجتماعی است.
طرح همسان سازی حقوق
طرح همسانسازی حقوق بهعنوان یکی از مهمترین ابزارهای سیاستی برای ترمیم وضعیت معیشتی بازنشستگان است.
روش های دریافت فیش بیمه تامین اجتماعی چیست ؟
سازمان تأمین اجتماعی راهکارهای متنوعی را برای صدور و دریافت فیش حق بیمه در نظر گرفته است تا بیمهشدگان بتوانند بدون نیاز به مراجعه حضوری، فیش خود را پرداخت کنند.
انتقال حقوق بازنشستگی به فرزند؛ شرایط و قوانین
هیچ قانون یا تبصرهای وجود ندارد که اجازه دهد والدین در زمان زنده بودن، حقوق خود را به فرزندان منتقل کنند. چنین اقدامی از نظر مراجع قانونی جرم تلقی میشود.
جریمه بیمه نکردن کارگران توسط کارفرما در سال ۱۴۰۴
بر اساس ماده 183، اگر اشتغال کارگر اثبات شود و بیمهای برای او پرداخت نشده باشد، کارفرما باید هم حق بیمه معوقه را بپردازد و هم جریمه بدهد.