طبقه بندی مشاغل ( اهداف +دستورالعمل‌های اجرایی )
طرح طبقه‌بندی مشاغل یکی از قوانین کار است. این طرح تسهیلاتی را برای تمامی نیروهای کار در اختیار می‌گذارد و بر اساس این طرح هر شغل محدوده وظایف مشخصی دارد.
آخرین مقالات
۸ ماده مهم و کاربردی قانون کار
در این مقاله، با ۸ مورد از مهم‌ترین ماده‌های قانون کار آشنا می‌شوید که هر فردی، چه کارگر و چه کارفرما، باید از آنها آگاه باشد.
ساختار ترازنامه در صورت های مالی
ترازنامه بیانگر وضعیت مالی یک شرکت در یک مقطع زمانی معین است.در ادامه به ساختار ترازنامه در صورتهای مالی و ویژگی های آن می پردازیم.
(مقاطعه کاری چیست) ماده ۱۳ قانون کار
مقاطعه کاری قراردادی است که در آن یک طرف (مقاطعه کار) متعهد می‌شود که کار مشخصی را در ازای مبلغ معین برای طرف دیگر (کارفرما) انجام دهد
جمعه کاری چیست؟ فرمول محاسبه جمعه کاری در قانون کار
در این مقاله به مهم‌ترین سؤالات و ابهاماتی که در مورد جمعه کاری وجود دارد پاسخ می‌دهیم.
حق جذب چیست؟
حق جذب به مبلغی اطلاق می‌شود که به منظور جذب نیروی کار متخصص به کارکنان پرداخت می‌شود.
تعریف قرارداد کار و آشنایی با انواع قرارداد کار
در پایان این مقاله به هر آنچه که به عنوان یکی از طرفین قرارداد لازم است بدانید مسلط می شوید.
قرارداد کار موقت؛ تمام نکاتی که باید بدانید!
آیا می‌دانید قرارداد کار موقت چیست؟ در این مقاله از سپیدار سیستم از صفر تا صد قرارداد کار موقت با مدت معین را بررسی می‌کنیم.
راهنمای گام به گام ارسال صورتحساب الکترونیک به سامانه مودیان با سپیدار
در این مقاله 0 تا 100 ارسال صورتحساب الکترونیکی به سامانه مودیان با نرم افزار سپیدار را آموزش داده‌ایم.
قرارداد کار معین چیست و شرایط آن چگونه است؟
اولین قدم برای شروع هر پروژه‌ای، امضای یک قرارداد شفاف بین طرفین است. قراردادها شامل موقت و دائم، معین و نامعین می‌شوند.